Терминология и сокращения

Когда мы говорим «агентство недвижимости», мы имеем в виду и собственно агентства недвижимости, и агентов, и брокеров.

Когда мы говорим «квартира», мы имеем в виду все, что нужно продать девелоперу, – коммерческую недвижимость, пентхаусы, кладовки, парковки и, естественно, квартиры.

Используемые по тексту сокращения:

АН – агентство недвижимости,

МОП – менеджер отдела продаж,

АА – адвокат агентов,

РОП – руководитель отдела продаж,

РОМ – руководитель отдела маркетинга,

КД – коммерческий директор,

ГД – генеральный директор,

МЧП – «Манн, Черемных и партнеры».

1/4 Разбираемся

Зачем девелоперу агентство недвижимости

Есть десять причин, почему девелопер должен работать с агентствами недвижимости.

Рекомендуем читать эту главу с ручкой и отмечать подходящие вам причины. Это пригодится, когда вы будете «продавать» важность работы с АН внутри вашей компании.

Причины для работы с АН:

1. Расширение рынка / переключение покупателей со вторички на первичку.

2. Дополнительные продажи – поднять продажи, выполнять планы продаж.

3. Остатки. Агентства недвижимости могут помочь решить проблему с остатками.

4. Инвесторы. Агентства недвижимости – это дополнительный канал выхода на инвесторов.

5. Кризис – точнее, продажи в кризис.

6. Маржинальность – поднять маржинальность продаж и тем самым поднять прибыль компании.

7. Спокойствие – обеспечить спокойствие руководителей компании.

8. Фидбэк и аналитика – получать обратную связь с рынка.

9. Репутация – корректировать мнение рынка по репутации объектов и компании.

10. Наем – находить новых сотрудников.

Давайте рассмотрим подробнее каждую из вышеназванных причин.

1. Расширение рынка / Переключение со «вторички»

Очень важная причина: агентства недвижимости могут привести вам клиентов с рынка вторичного жилья – практически нереальная задача для вашего отдела маркетинга и отдела продаж.

Покупатели смотрят квартиру на вторичном рынке… недовольны вариантами… и тут агент им: «Давайте посмотрим интересную первичку… район ваш… условия отличные…»

Бац! – и у вас теплый лид.

Особенно актуально это в кризис, когда покупатели даже не смотрят в сторону первичного жилья, считая квартиры первичного рынка дорогим или рисковым приобретением.

Еще один ключевой момент – через агентства часто продается вторичка. И после каждой сделки у агента появляется клиент с деньгами.

После продажи своего жилья этот клиент может купить новую квартиру или постарается сохранить (и приумножить) полученные от продажи деньги.

Вот вам еще один потенциальный клиент на покупку новостройки – для себя или для инвестиций.

У агентов, как и у врачей, все просят бесплатный совет.

Поскольку агенты, как правило, экстраверты, круг друзей, которые хотят получить бесплатный совет «где лучше купить квартиру», получается большим.

Так девелопер получает дополнительный охват ☺

Настало время назвать одно из правил «Манн, Черемных и партнеры», о котором мы часто говорим своим клиентам-девелоперам: «Лид от агента – это качественный и быстрый лид»^[1].

2. Дополнительные продажи

Если компания систематически не выполняет план, то можно, как любит говорить Иван, включить еще один двигатель у корпоративного самолета продаж.

Агентства недвижимости помогут компании выполнять планы продаж, поднять продажи – и сделать это быстро. В частности, помогут решить проблему остатков (об этом отдельно).

Когда девелоперу нужно быстро и значительно поднять продажи, необходимо добавлять работу с агентствами недвижимости. Практика показывает, что в среднем длина агентской сделки в два раза короче, чем у сделок по прямому каналу.

Обычный, внутренний лид поступает от маркетинга в отдел продаж и там «греется».

Путь от внутреннего лида до заключения договора может занять от 15 до 65 дней (в зависимости от цикла сделки).

А агентский лид может превратиться в сделку прямо в день обращения – ведь нагрев уже проведен (все движения и ухаживания агента остаются за кадром для менеджеров застройщика): горячий клиент на пороге – мечта любого менеджера по продажам.

В городах, где есть миграционные потоки, агентства недвижимости могут давать горячие лиды.

Например, семья продает свое жилье в городе С., где, как правило, проводит свою сделку через крупное агентство.

Офис агентства, работающий с этим покупателем, передает контакт этого клиента в филиал агентства в городе К., куда покупатель планирует переехать.

Горячий лид! Быстрая сделка!

Комментарий нашего читателя – представителя агентства: «Есть такие рынки, как Краснодар, где АН имеют более сильное влияние на покупателя, нежели в других регионах, так как основной поток покупателей – это мигранты.

Мигранты заблаговременно начинают изучать рынок и приходят к тому, что там очень много недобросовестных застройщиков и замороженных объектов. Покупатели едут со своего региона уже с недоверием к застройщикам.

Но так как они решили переезжать, им нужен тот независимый эксперт, к который будет отстаивать их интересы, и да – это АН».

К тому же АН в наше время – это «лидеры мнений», имеющие пул подписчиков в соцсетях, активно ведущие свой блог и снимающие видео для своего канала на YouTube.

Это те люди, которые прекрасно ориентируются в потребностях ЦА и знают, как завоевать их доверие.

Агентства недвижимости также могут перенаправить к вам поток покупателей с объектов конкурентов.

Мы не раз сталкивались с такой ситуацией: агенты приводили клиентов к девелоперу просто для сравнения – показывали объекты застройщика как «страшненькую подружку», а сделки заключали у конкурента.

Ведь решение покупателя во многом основывается на экспертном мнении агента – покупатель к агенту ради этого и обращается.

Ваша задача заключается в том, чтобы показать (и агентствам недвижимости, и их покупателям), что «страшненькая подружка» – это объекты конкурента.

Цинично, но деньги, как говорил римский император Веспасиан, не пахнут.

В Москве и Санкт-Петербурге при продаже элитной недвижимости популярна технология «закрытых продаж».

Используя наработанную годами базу VIP-контактов агентства, девелопер может предложить этим клиентам особые цены и специальные условия приобретения недвижимости.

Технология работает отлично, но без брокеров и агентств недвижимости это не организовать.

Иногда девелоперы начинают работать в новых для себя городах – строил, например, в Москве, начал/начинает строить в Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Сочи.

В этом случае местные АН помогут девелоперу начать региональные продажи, выступят в качестве авангарда его продаж, обеспечат необходимый уровень нужных денежных поступлений.

3. Остатки

АН могут помочь в решении довольно часто встречающейся проблемы с остатками.

Как правило, менеджеры отдела продаж не мотивированы продавать остатки – и те «зависают».

Больше объектов у застройщика – больше зависшей недвижимости – выше потребность в привлечении агентств недвижимости.

Особенно актуальна эта задача для банков, которые получили остатки от кредитовавшихся у них девелоперов.

Создавать свои отделы продаж банку невыгодно. Выгодно работать по продажам остатков именно с агентствами недвижимости.

Если компания сталкивается с ситуацией «недвижимость не продана, недвижимость не продается», то нужно использовать агентства недвижимости для того, чтобы решить эту проблему (мы рекомендуем вам прочитать книгу «Ликвидация: 22 способа продать непроданное и непродающееся»).

Кейс из Краснодара. У девелопера были сложности с подключением коммуникаций, и срок ввода дома откладывался.

Прямой отдел продаж разбежался – так как продавать квартиры стало сложнее, а сложностей они побоялись…

Девелоперу для формирования нового отдела необходимо было время, и он оперативно заключил эксклюзивный договор с агентством недвижимости.

Сделки заключались… необходимый денежный поток был обеспечен… проблема с коммуникациями была решена… дом сдан… happy end – все счастливы ☺

4. Инвесторы

К агентствам недвижимости часто обращаются небольшие инвесторы (да и большие тоже. Мы же помним, хорошие агенты – отличные нетворкеры с широкими связями), приобретающие недвижимость для гарантированной доходности.

У наших клиентов-девелоперов есть проекты, в которых до 15 % недвижимости выкупалось агентами – для инвесторов – на начальных этапах строительства.

Агент годами выстраивает отношения с инвесторами, предлагает различные варианты вложений и фактически управляет инвестиционным портфелем своего клиента в части недвижимости: постоянно продает, покупает и снова продает.

И зачастую инвестор не особо вникает, что именно агент покупает, – он ему доверяет: ведь главное, что деньги приносят деньги.

Когда вы дружите с риелторами, ваши привлекательные объекты сразу же оказываются в их top of mind – коротком списке объектов, которые они будут рекомендовать в первую очередь своим клиентам-инвесторам.

Важно отметить следующий факт: инвестор – это особый тип покупателя (сложный, с ним нужно долго работать и хорошо под него подстраиваться), редко у какого менеджера отдела продаж девелопера получается хорошо и правильно с ними работать.

А вот опытный агент может.

И очень хочет.

У него такая мотивация.

5. Кризис

Кризисы в нашей стране случаются регулярно – и весь наш опыт показывает, что в кризис лучше продают агентства.

Мы говорим не только о кризисах в экономике. Бывают кризисы корпоративные – управленческие или кадровые.

Агенты будут работать всегда, а вот отдел продаж при возникновении трудностей может просто встать и уйти (у наших клиентов такое было, и не раз).

Работа агента основывается на правиле «как потопаешь – так и полопаешь». Чем сложнее времена, тем активнее агенты.

Мы не знаем, случится ли в нашей стране или в вашей компании очередной кризис, когда вы читаете эту книгу (очень надеемся, что нет; наша книга – как раз оберег от кризисов), но вот вам хороший совет: начинайте дружить с агентствами недвижимости (об этом позже).

6. Маржинальность

Очень важная причина: работа с агентством недвижимости позволяет девелоперу поднять маржинальность продаж.

Многие девелоперы в это не верят.

Есть два способа убедиться в этом.

Первый – простой и очевидный: через сравнение себестоимости продажи – и сравнение почти всегда бывает именно в пользу агентства недвижимости.

Второй – не очевидный, но очень убедительный: повышение стоимости продаваемой недвижимости за счет повышения ее ликвидности.

В первом случае вы можете просто сравнить стоимость прямой и агентской сделок в лоб.

У девелоперов стоимость прямой сделки обычно колеблется в диапазоне 0,5–7 % от стоимости квартиры. Стоимость агентской сделки равна вознаграждению партнеров, по стране уровень разный: 1,5–4 %.

Подсчитать выгоду просто.

Когда тюменская компания «СтройМир» выходила на рынок Ханты-Мансийска с небольшим проектом, то все продвижение делалось за счет агентов. Девелопер практически ничего не потратил на рекламу объекта.

Основным каналом лидогенерации стали риелторы, которые самостоятельно продвигали и рекламировали квартиры.

В случаях, когда застройщик не планирует масштабной и многолетней работы в другом городе, а возводит небольшой проект, наилучшее решение – работать руками, мозгами и контактами местных АН.

Во втором случае все не так линейно и просто, но, как мы говорили, весьма убедительно.

Подключение к продажам агентств недвижимости приводит к увеличению скорости продаж и большему спросу на квартиры, выстроенные на продажу.

Это, в свою очередь, приводит к быстрому «вымыванию» ликвидных на это время квартир – и, соответственно, к автоматическому повышению стоимости продаваемых квартир из следующего на продажу лота.

Чтобы понять, как это работает, прочитайте нашу книгу «ProfitMax. Динамическая модель прибыльности девелоперских проектов» – или начните пользоваться программой ProfitMax, она уже доступна (программа окупается через неделю после начала ее использования).

7. Спокойствие

Подключение агентств недвижимости к продажам обеспечивает дополнительное спокойствие собственника и топ-менеджеров компании.

Как мы (точнее, Иван) любим говорить: отдел продаж – один двигатель на самолете, но на двух лететь лучше.

Второй двигатель, как вы понимаете, – это АН.

Если что-то случится с вашим отделом продаж (заболели, загуляли, прогуляли, начали забастовку, уволились, перешли к конкурентам…), вы всегда можете подстраховаться за счет второго двигателя.

8. Фидбэк и аналитика

Агентства недвижимости – отличный канал получения обратной связи с рынка (то есть фидбэка).

Кстати, если вы еще не читали книгу «Фидбэк» – прочитайте, точно будет много хороших инсайтов о том, как выстроить работы с обратной связью – и с покупателями, и с жильцами, и с риелторами!

Что на рынке говорят о вас?

Что слышно о ваших конкурентах?

Что сегодня интересно покупателям?

Что пользуется спросом? Почему?

Какие слухи ходят по району/городу?..

Регулярно встречайтесь с агентами – и вы не пропустите важную информацию (о том, как это правильно делать, мы напишем ниже).

Стоит учесть вот что. При разработке нового проекта (ЖК, КОТ) агентства недвижимости могут выступить как аналитический центр – у них большие базы данных, они хорошо чувствуют и видят тенденции и спрос.

9. Репутация

Агентства недвижимости – отличные агенты влияния.

С их помощью можно очень быстро запустить сарафанное радио с нужным «трек-листом»:

– рассказывать рынку именно то, что девелоперу нужно;

– корректировать мнение рынка о компании;

– создавать нужную репутацию топов, объектов и компании.

Комментарий от нашего читателя – агентства недвижимости: «Застройщикам выгодно дружить с агентами еще и потому, что вы можете использовать их в качестве площадки для нативной рекламы.

Проводите для них экскурсии на объекты с качественными подарками. Удивляйте их, и они захотят говорить о вас. Если АН будет рассказывать о вашем проекте у себя на ютуб-канале и в соцсетях, это будет восприниматься не как реклама, а как рекомендация надежного девелопера.

Не так давно тюменский застройщик ГК „ТИС“ предложил покупателям альтернативу: тот, кто приходит оформлять сделку напрямую в офис продаж, получает скидку 2 %.

Другой застройщик на рынке, ПСК „Дом“, поддержал инициативу.

Ранее – вне зависимости от того, как клиент приобретал жилье, – в стоимость недвижимости были заложены комиссионные.

Обе компании заявили, что делают это для создания прозрачных отношений с клиентами: покупатель ведь считает, что агентская услуга для него предоставляется бесплатно.

Теперь он может выбирать: платить ли за это 2 % из своего кармана или нет.

Это решение дало застройщикам сильную PR-поддержку, но в долгосрочной перспективе в случае падения потребительского спроса это решение может существенно сказаться на продажах».

Мы знаем множество историй, когда агентства недвижимости рассказывали о компании, районе стройки и ее объектах хорошо, и знаем много историй, когда они же рассказывали о компании, районе стройки и ее объектах плохо.

В чем разница?

В первом случае девелопер правильно работал с агентством недвижимости – а во втором не работал или работал плохо.

Одна из строительных компаний, с которой мы работали, вышла на новый рынок – начала возведение проекта в Перми.

И сразу же столкнулась с сильным недоверием покупателей.

Дело в том, что в это время в городе обанкротились несколько крупных девелоперов. Динамика спроса на рынке недвижимости показывала существенное снижение сделок с новостройками.

Чтобы завоевать доверие, девелопер принял решение собрать лучших агентов Перми и организовать для них тур в своем родном городе (не Перми), влюбить в компанию и ее объекты.

На следующий день после тура соцсети риелторов заполнили фото и посты с восторгами по поводу возведенных объектов компании (надо сказать, что она строит действительно сильные проекты).

Уже через неделю агенты принесли первые сделки! Сработало!

Риелторы быстро создают репутацию надежного застройщика (быстрее, чем корпоративный маркетинг и PR).

Вы можете не продавать через агентства недвижимости, но поддерживать с ними хорошие отношения стоит.

Комментарий от нашего читателя – агентства недвижимости: «Помните, партнерские отношения с АН могут быть только в формате win-win».

Никогда, слышите, никогда не ссорьтесь с агентами. Это вам дорого, о-о-очень дорого обойдется.

В моей практике была компания, которая в свои лучшие времена прекрасно продавала за счет уникальной концепции проекта, деньги текли рекой, а продавцы работали кассирами по приему денежных средств.

Застройщик подумал: зачем ему платить лишние проценты АН и тратить свои ресурсы на выстраивание отношений? Взял и разорвал с ними от-ношения, не заплатив им обещанный процент. АН обиделись, разлюбили его и даже слышать о нем не хотели.

Времена меняются, и вот уже ОП застройщика был не в состоянии закрыть минимальный план продаж. Репутация была испорчена настолько, что на протяжении пяти лет не было ни одной агентской сделки.

Застройщик понял, что ситуацию могут улучшить агенты, но не тут-то было. Агенты были в глубокой обиде на застройщика, ведь они выполнили свои обязательства, а застройщик – нет. Застройщику приходилось и презентации устраивать, и лично топ-менеджменту ходить на поклон к агентам. Но ведь раны заживают, а шрамы остаются. Даже одаривая подарками, обещая огромный процент, нельзя выстроить то, что было разрушено до самого фундамента. Вы никогда больше не будете в приоритете и в списке любимчиков у агентов, однажды нарушив свои договоренности.

К чему мы это?

Всегда выполняйте обещания перед агентами, не нарушайте условия договора.

Относитесь к ним как к своим любимым партнерам, и в результате вы получите профит в размере 30–40 % продаж от общего объема.

Дорожите этими отношениями, иначе потратите много денег и ресурсов на восстановление репутации и все равно будете в немилости у агентов».

В идеале агенты и брокеры должны быть адвокатами девелопера, его амбассадорами.

Как это сделать? Об этом ниже.

10. Наем

И последнее, но не менее важное.

Агентства недвижимости могут быть кузницей кадров для девелопера.

Выступая перед АН, Иван любит говорить, что если всех присутствующих принять за 100 %, то только 25 % из них останется в профессии, а преуспеет лишь 5 %.

Девелопер может рассчитывать на приток кандидатов в свой отдел продаж как раз из оставшихся 95 % (кто-то не впишется в команду АН, кому-то не зайдет напряженный график работы, у кого-то появится необходимость в более стабильном заработке…).

Есть хорошая армейская шутка: лучшие майоры получаются из полковников.

Не всем дано быть агентами недвижимости, поэтому шутку можно перефразировать: из хороших агентов получаются неплохие сотрудники отдела продаж.

Резюмируем эту главу.

Итак, есть десять причин, почему стоит начать работать с АН:

1. Переключение – переключение покупателей со вторички на первичку.

2. Дополнительные продажи – поднять продажи, выполнять планы продаж.

3. Остатки – агентства недвижимости могут помочь решить проблему с остатками.

4. Инвесторы – агентства недвижимости – это дополнительный канал выхода на инвесторов.

5. Кризис – точнее, продажи в кризис.

6. Маржинальность – поднять маржинальность продаж.

7. Спокойствие – обеспечить спокойствие руководителей компании.

8. Фидбэк и аналитика – получать обратную связь с рынка.

9. Репутация – корректировать мнение рынка по репутации объектов и компании.

10. Наем – находить новых сотрудников.

Посмотрите, какие причины важны для вас (обведите их в книге), и продолжим разбираться с темой.

Три сценария работы

Есть несколько сценариев работы девелопера с АН.

Их можно уложить в следующую матрицу (любим мы матрицы и формулы!):

Получается три комбинации:

– работаем хорошо;

– работаем плохо;

– не работаем.

Рассмотрим каждую подробнее (ситуация «не работаем плохо» не складывается никак).

Работаем хорошо

Это тот случай, когда девелопер считает, что работа с агентством недвижимости у него построена хорошо:

– пропорция в соотношении «прямые продажи – агентские продажи» компанию устраивает;

– воровства, злоупотреблений не замечено;

– адвокат агентов работает без замечаний…

Отлично, если это так. Поздравляем от души! (Но даже если так, читайте дальше – у нас есть много способов найти ложки дегтя в вашей бочке меда.)

Работаем плохо

Девелопер признает, что работает с АН не вполне успешно:

– планы продаж агентами не выполняются;

– есть конфликты между отделом продаж и агентами;

– агенты не лояльны к компании…

Мы убеждены, что признать проблему и понимать, что делать и как делать для исправления ситуации, – это половина успеха.

Понимаем причины – значит, сможем исправить ситуацию.

Как это сделать? Читайте дальше.

Не работаем

Девелопер в настоящий момент не работает с агентством недвижимости – какими бы ни были на то причины.

Возможно, у коммерческого директора был не-удачный предыдущий опыт работы с агентством/агентствами.

Возможно, в городе нет достойных агентств недвижимости или они уже «прикормлены», «куплены», аффилированы, «забиты» (в хорошем смысле этого слова) другим застройщиком, который начал работать с ними раньше.

Возможен и обыкновенный личный конфликт: коммерческий директор или генеральный директор компании-девелопера не нашел общего языка или разругался с топ-менеджером АН.

Всякое бывает в этой жизни и в этой отрасли… мы видели и слышали самые разные истории.

Давайте снова возьмем ручки, и вы отметите свой вариант – один из трех:

– работаем хорошо;

– работаем, но плохо;

– не работаем.

Понимая ваш вариант, держа его в голове, читайте книгу дальше, ориентируясь на вашу ситуацию, находя и используя нужную вам информацию.

Если работаете хорошо – читайте книгу по диагонали. Вы точно найдете несколько хороших советов для улучшения работы с агентствами недвижимости.

Если работаете не очень хорошо – читайте книгу внимательно, она будет для вас источником полезной и прикладной информации.

И если вы сейчас не работаете с агентствами недвижимости – неважно, по какой причине, вы сможете наилучшим способом завязать и выстроить правильные отношения с ними.

И во втором, и в третьем случае вы можете привлечь команду «Манн, Черемных и партнеры»: так, как мы настраиваем правильную работу с агентствами недвижимости, не настраивает никто.

Слоган нашей компании – «Технологии прибыльного девелопмента».

Наша система работы с агентствами недвижимости (их включение в работу с девелопером, мотивация, оснащение, обучение…) позволит вам увеличить вашу прибыль – ощутимо и быстро.

Крайности!

Но мы часто встречаем и крайности: когда девелопер решает полностью отказаться от отдела прямых продаж или дает «шоколадные» условия для агентств. Обе модели неэффективны:

– в первом случае девелопер становится зависим от агентства, не может управлять ценообразованием в полной мере.

Так, девелопер в Казани много лет реализовывал проекты только через одно агентство, не имея собственного отдела продаж.

Это привело к тому, что в жилых комплексах накапливались неликвидные остатки, а самые интересные планировки уходили быстро и по минимальным ценам. Мы показали девелоперу, что такой подход существенно снижает его прибыльность, и вместе сформировали отдел прямых продаж.

Компания работает с агентствами, но теперь управляет этим каналом, получая максимально возможную прибыль.

– во втором случае компания-застройщик теряет прибыльность, слишком сильно положившись на дорогостоящий канал «агентства», который может полностью выключить прямые сделки.

Девелопер из Калининграда сделал стоимость квартир для агентств дешевле, чем в отделе прямых продаж, подняв комиссию для АН от 3 % и выше.

В итоге за три месяца работы по таким условиям в проекте было продано столько квартир, сколько ранее девелопер с собственным отделом продаж продавал за год. Но необходимо ли было для этого дисконтирование?

Мы не уверены. Такого темпа продаж можно было достичь с гораздо меньшей потерей для прибыли.

Мы рекомендуем выстраивать партнерские отношения с агентствами – но взвешенно, не в ущерб прямым продажам, с точным расчетом финансовой модели.

Восемь типов агентств

Агентства недвижимости можно разделить на восемь категорий.

Эта информация важна для принятия определенных управленческих решений, связанных с работой агентств недвижимости, – поэтому рекомендуем прочитать этот материал, не пропускать его.

Агентства недвижимости можно разделить по следующим восьми критериям:

1. Территория работы.

2. Первичка – вторичка.

3. Город – пригород.

4. Староверы – новаторы.

5. Ремесло – бизнес.

6. Нормальное – и не очень.

7. Агент – агентство.

8. Агентство одного девелопера.

Теперь детали.

Территория работы

АН может «покрывать» определенную территорию: кто-то специализируется на одном конкретном районе города, кто-то (например, федеральное агентство недвижимости Этажи) работает в десятках городов.

Мы дружим с Этажами, учили их команды, лично знакомы с топами и искренне их рекомендуем.

Мы видим, как они стремительно растут и развиваются, – молодцы.

Но в каждом городе у них есть достойные соперники – не уступающие в профессионализме (например, Перспектива24 из Уфы или Аякс из Краснодара).

С кем работать, когда есть выбор?

Это ваше управленческое решение.

Мы знаем одно небольшое агентство недвижимости в Самаре, которое специализируется в подборе недвижимости только на одной улице города и примыкающим к ней улочкам.

Вот это геоспециализация!

Первичка – вторичка

Есть АН, которые специализируются только на вторичной недвижимости (очевидно, не ваш вариант).

Но позвольте идею. Ничто не вечно под луной.

Многие компании пытаются диверсифицироваться, найти возможности для роста.

Может, неплохой идеей будет поговорить с собственниками/топами таких агентств и зародить в них идею начать работать с первичкой?

Естественно, с вашей.

Есть те, кто работает только с первичкой.

И есть универсалы, работающие и с первичной, и со вторичной недвижимостью.

Очевидно, что нам интересны вторые и третьи.

Выбор между ними – очередное управленческое решение.

Город – пригород

Есть агентства недвижимости, которые специализируются только на загородной недвижимости (опять же не наш вариант).

Есть те, кто работает с городской.

И, как в предыдущем случае, есть универсалы.

Нам снова интересны вторые и третьи.

Есть еще агентства недвижимости, которые продают зарубежную недвижимость, но их мы в расчет принимать не будем.

Староверы – новаторы

Агентства недвижимости – один из первых бизнесов, появившихся в новой России наряду с ресторанным бизнесом или торговлей.

Удивительно, за это время почти все в стране изменилось, а некоторые АН – нет.

Живут и работают по старинке. Таких мы и называем староверами.

А есть новаторы. Они на пике прогресса и технологий, они принимают для оплаты за недвижимость биткоины, используют персонификацию, автоматизацию, диджитализацию, геймификацию и прочие модные вещи. Они порой еще фору дадут некоторым дремучим застройщикам…

Кого выбрать? Одинаковости притягиваются ☺

Ремесло – бизнес

Для одних работа в АН – это ремесло.

Для других – бизнес.

Бизнес-подход всегда побеждал и будет побеждать ремесленничество.

Наша рекомендация: работайте с проповедниками бизнес-подхода.

Нормальное – неадекватное

Агентства недвижимости можно классифицировать по отношениям, простым человеческим отношениям.

Есть нормальные: легко идут на контакт, легки на подъем, с ними просто договориться и, если что, передоговориться…

А есть агентства неадекватные.

Думаем, не надо рекомендовать, с кем работать, а с кем не надо.

Но на всякий случай.

В издательстве «Манн, Иванов и Фербер» вышла книга с необычным названием: «Не работайте с м*даками».

Она про неадекватных сотрудников.

Будем категоричны и мы: никогда не работайте с агентствами-м*даками.

Никогда.

Агент – агентство

На российском рынка тысячи независимых агентов по недвижимости, работающих на себя. И это сила.

Как правило, это бывшие сотрудники агентств недвижимости, набравшиеся опыта в агентствах и решившиеся на самостоятельную работу.

И тут случается миграция. Когда спрос на услуги агента падает, агент может устроиться в агентство или в отдел продаж девелопера, а в сезон или при росте индивидуальных заказов может уволиться.

У таких «мигрантов» много знакомых, которые обращаются к нему, им он и продает.

На таких личная мотивация действует в два раза сильнее.

Бывают очень сильные частные агенты – работают давно, знают всё и всех, используют современные технологии…

Много таких сильных частных агентов работает с инвесторами и с классом бизнес+.

Настало время назвать еще одно важное правило.

Независимо от того, с каким типом агентства вы работаете, продают не агентства – продают агенты.

Агентство одного девелопера

Такая модель встречается в разных формах:

– когда девелопер открывает агентство недвижимости в рамках собственной компании.

Например, в Уфе давно и успешно действует агентство недвижимости внутри строительной компании «Первый Трест». С его помощью компания обеспечивает необходимую скорость по реализации сделок с трейд-ин.

– когда небольшое агентство работает на эксклюзивных условиях с одним девелопером в городе. Фактически оно становится независимым амбассадором бренда, внештатным отделом продаж.

Золотое сечение

Какой должна быть пропорция в продажах между отделом продаж девелопера и АН?

Единого правильного ответа нет (мы уже писали об этом выше), но если вы будете настаивать на конкретных показателях, то наш ответ ниже.

Мы считаем, что эта пропорция должна быть 30/70 – 40/60, где большая часть – результат работы отдела продаж компании.

Эта пропорция может зависеть от нескольких факторов:

– состояние рынка;

– уровень конкуренции;

– линейки объектов девелопера;

– уровень готовности объектов;

– уровень подготовки/профессионализма отделов маркетинга и продаж девелопера.

Состояние рынка

Когда рынок «прет», особой нужды в агентствах недвижимости нет – клиенты и так стоят в очереди за квартирами.

А вот когда рынок «клонится» или «падает» – агентства нужны.

Агенты приводят к вам клиентов не только с рынка первички, но, и что особенно важно, с рынка вторички, на который в плохие времена покупатели стремятся в первую очередь.

Тут следует отметить важное правило: хочешь мира – готовься к войне.

Запустить работу с агентствами недвижимости с наступлением кризиса – нереально.

Культивировать, создавать и поддерживать правильные бизнес-отношения необходимо, когда на рынке мир и относительное спокойствие.

Уровень конкуренции

Когда конкуренция на рынке нарастает, во-первых, каждый канал должен работать отлично (в частности, ваш отдел продаж; сайт, если вы через него продаете). Во-вторых, чем больше каналов продаж – тем лучше для девелопера.

Есть конкуренция – нужны агентства недвижимости.

Нет конкуренции – можно жить и работать и без них.

Линейка объектов девелопера

Чем больше продуктовая линейка девелопера (в ней много домов и ЖК), чем она шире (в ней представлены квартиры самого разного класса – стандарт, стандарт+, бизнес…), тем больше необходимость в помощи агентств недвижимости.

Причем на объекты разного класса должны быть сориентированы разные агентства недвижимости.

Уровень готовности объектов

АН не любят продавать квартиры на уровне «фундамента», им нравится продавать готовые дома.

Есть, конечно, и исключения, правда, редкие: некоторые агентства готовы взяться за продажу максимально интересных с точки зрения инвестирования объектов со стадии «котлована».

Тут же следует отметить, что уже есть застройщики, проповедующие принцип «плоской цены»: когда цена на старте и при вводе объекта вэксплуатацию одна и та же.

Так они уходят от категории «инвестиционных квартир».

Но позволить себе такой принцип могут только застройщики с сильным брендом и мощным финансовым ресурсом.

Менеджерам отдела продаж, нравится им это или нет, приходится продавать объекты на самой ранней стадии готовности.

Уровень девелопера

Чем выше уровень подготовки/профессионализма отделов маркетинга и продаж девелопера, тем меньше необходимость в агентствах недвижимости.

И наоборот: если соответствующие отделы девелопера не «прокачаны», помощь агентств недвижимости необходима.

Низкая готовность и эффективность сотрудников отдела маркетинга и продаж делает девелопера заложником агентств недвижимости.

Иван называет это «сочинский» синдром – в этом городе агентству недвижимости приходится давать вознаграждение от 10 и более (!!!) процентов от стоимости квартиры.

Один наш знакомый застройщик жаловался, что агентства в Сочи не готовы продавать его объекты меньше чем за комиссию в 30 тысяч рублей с квадратного метра.

Цена квадрата – 150 тысяч рублей.

Таким образом, комиссия составляет 20 %.

Двадцать, Карл…

Вот мы и подошли к следующему важному вопросу: какой должна быть справедливая цена услуг риелтора? Сколько стоит/нужно им платить?

Об этом – следующая глава.

Золотой процент

Почему процент комиссионных агентства недвижимости мы называем золотым?

Для девелопера каждый процент – потеря маржи (которая в последнее время достается застройщикам все с большим и большим трудом).

Для АН каждый выторгованный процент – это дополнительная прибыль.

Сформируем несколько важных правил при выплате комиссионных.

Правило 1: не дороже самостоятельной продажи

Комиссия должна быть равна или ниже себестоимости прямой сделки.

В среднем по стране она составляет от 1 до 5 % – и читатель нашей книги точно должен знать этот показатель (это один из ключевых показателей девелоперского бизнеса).

Себестоимость считается, например, так: месячный маркетинговый бюджет делим на количество прямых сделок за месяц.

Правило 2: больше комиссия – больше продаж

Чем большую комиссию платит девелопер агентствам, тем интереснее АН работать с застройщиком, тем активнее АН работают с девелопером, тем выше продажи.

Важно: при переговорах с АН девелопер должен помнить, что, предлагая процент комиссии выше рынка, он вызывает большое подозрение (если, конечно же, это не эксклюзив).

«В чем подвох?» – думает АН…

Знайте, что ответить на это возражение.

Так, столкнувшись с проблемами в финансировании стройки, один из девелоперов поднял вознаграждение с 3 до 7 % и… потерял всех сильных партнеров.

Они испугались (резонно!), что у застройщика начались проблемы.

Так компания только усугубила свое положение.

Этот инструмент следует использовать осторожно, чтобы не перегреть рынок: если все включатся в гонку повышения комиссии, то можно ждать того же, что случилось с Сочи. В городе правят бал агентства, вынуждая девелоперов платить до 20 %.

В Уфе один из девелоперов, не отличавшийся качеством строительства, предлагал агентам 5 % комиссии против рыночных 3 %, за счет чего обеспечивал стабильное выполнение планов на протяжении нескольких лет.

Затем на рынок пришел новый игрок с такой же – пятипроцентной – ставкой и с лучшим качеством объектов, и ситуация у первого девелопера сильно ухудшилась.

Повышение комиссии для АН – неустойчивое конкурентное преимущество.

Правило 3: плати быстро

АН всегда выберут того девелопера, который выплачивает комиссионные оперативно.

Если вы платите через месяц, а ваш конкурент – на следующий день, вероятнее всего, АН будет работать с вашим конкурентом.

Кейс от Михаила Шмыкова, коммерческого директора компании «УралДомСтрой»: «Когда я работал адвокатом агентов, „плати быстро“ было моим УТП.

Все девелоперы на рынке платили через две недели – месяц после заключения сделки.

Наша компания платила в течение двух дней после сделки!

Это сильно повлияло на лояльность агентств и агентов.

Зачастую скорость важнее, чем процент вознаграждения».

1. Не платите АН дороже того, что платите за свои прямые продажи.

2. Чем больше вы платите – тем больше вас любят, тем больше продажи.

3. Платите быстро.

Но важнее величины вашего процента – гарантии и хорошие человеческие отношения.

Когда АН знают, что вы относитесь к ним по-человечески, что вы не «кидаете», не уводите их клиентов, сдаете объекты вовремя и строите качественно, они будут работать с вами – долго и счастливо.

Деньги порой – не главное.

Крайности

Есть две крайности в работе с агентствами недвижимости:

1. Компания работает только через агентства недвижимости.

2. Компания использует исключительно свой отдел продаж.

Посмотрим, что под эти крайности подпадает.

Всё через агентства недвижимости

Что может быть причинами работы девелопера исключительно с АН?

Дефицит кадров

Когда девелопер понимает, что не сможет сформировать качественный отдел продаж, приходится полагаться на помощь АН.

Один объект

Нет смысла создавать отдел продаж, если компания построила всего один дом (даже не ЖК), – проще договориться с АН.

Экономика

Мы уже говорили о стоимости сделки. Если, по вашим расчетам, стоимость прямой сделки выходит запредельной, то имеет смысл работать с АН, несмотря на риск прямой зависимости от них.

Все через свой отдел продаж

Когда девелопер может полностью отказаться от работы с агентствами недвижимости?

Традиция

Есть девелоперские компании, которые никогда не работали с агентствами недвижимости, – такова культура компании, это традиция.

Но и в этом случае мы будем говорить о важности работы с агентствами недвижимости: принципы – дело святое, но мир меняется, можно подумать / нужно подумать о принципах 2.0.

Исторически сложилось

Есть компании, в которых в силу разных причин сформировалась культура неприятия работы с агентствами недвижимости.

Во время мастер-сессии с одним московским девелопером руководитель отдела продаж на вопрос «Почему вы не работаете с агентствами?» так и ответил: «Так исторически сложилось».

Причем уже и не помнят топ-менеджеры, как и почему так случилось: кого-то когда-то перемкнуло, и было решено с агентствами недвижимости не работать – и компания следует этому до сих пор.

Классные объекты

Часто от девелоперов можно услышать такой аргумент: мы строим настолько классные объекты, что они сами себя продают, «уходят», как говорится, влет – и наш отдел продаж занимается скорее отгрузками, не продажами.

Кажется, зачем тут агентства недвижимости?

А ведь мы уже говорили, что компания могла бы продавать свои объекты дороже и заработать больше…

Не работаем с агентствами недвижимости – упускаем возможность продавать дороже, получить больше прибыли.

Когда у вас в компании «отгрузка» – это 100 % недополученная прибыль (еще раз порекомендую программу ProfitMax).

Низкий профессионализм локальных агентств недвижимости

Еще одна причина отказаться от работы с агентствами недвижимости – их низкий профессионализм и признаки агентства-м*дака.

Это встречается редко, но встречается.

Итак, теперь понятно, какие бывают агентства недвижимости, зачем с ними надо работать, когда с ними надо работать, когда лучше не работать…

И можно сделать вывод, что с вероятностью 99 % вам лучше работать с ними (хотя бы из-за большей прибыли).

Давайте готовиться к правильной работе с АН.

2/4 Готовимся

Как настроиться на работу с агентствами недвижимости

У тренеров по продажам есть хороший афоризм:

«Сначала ты должен продать себе.

Потом – себя.

Потом – компанию.

Потом – ее решения».

Она отлично подходит для того, чтобы настроить девелоперскую компанию на правильную работу с агентствами недвижимости.

Сначала девелопер должен продать идею работы с агентствами недвижимости себе (см. выгоды работы с агентствами недвижимости в главе 1 «Разбираемся»).

Без этого начинать работу с АН малоэффективно – в голове будут постоянно крутиться разные вопросы, душу будут грызть черви сомнения.

Потом нужно продать себя как человека – и собственнику, и генеральному директору, и коммерческому директору, и РОПу с РОМом – агентству недвижимости.

Не продадите себя лично, не понравитесь по-человечески представителям агентства – они вас не купят и работать с вами не будут (или еще хуже: будут работать с вашим злостным конкурентом).

Потом все дружно должны продать компанию агентству недвижимости.

Для этого вам пригодится бренд вашей компании (см. книгу «Та самая книга для девелопера» – освежите в памяти материалы главы 1).

И только потом можно продавать объекты компании.

Последовательность должна быть именно такой.

Понимаем все выгоды работы с АН, используем их по максимуму для мотивации начала работы с АН.

Затем устанавливаем хорошие личные контакты с сотрудниками АН на всех уровнях – от собственников до маркетеров (порекомендуем еще одну хорошую книгу: «Клиенты на всю жизнь» Карла Сьюэлла).

После этого продаем АН свой бренд, свою репутацию, идею, как круто работать с вашей компанией.

И только потом продаем объекты.

Легко сказать – непросто сделать. Давайте разбираться, что и как.

Драйвер этапа «готовимся»

Чтобы правильно подготовить компанию к работе с агентствами недвижимости, необходим драйвер.

Работы много, она разноплановая, непростая – поэтому этим проектом должен заниматься коммерческий директор.

Рекомендуем создать рабочую группу, в которую войдут все необходимые для успешного старта сотрудники:

– РОП (руководитель отдела продаж);

– РОМ (руководитель отдела маркетинга);

– АА (адвокат агентов);

– контролер качества;

– а также – при необходимости – и другие сотрудники компании (например, тренинг-менеджер, директор по персоналу, IT-директор).

Наша практика показывает, что помощь консультантов компании «Манн, Черемных и партнеры» будет неоценима для коммерческого директора и рабочей группы при развертывании/перезагрузке работы с АН.

Наш опыт (многие наши сотрудники работали на стороне агентств), наш инструментарий (о нем ниже), наша поддержка (многие вещи мы делаем за девелопера сами, как говорится, ручками) позволяют девелоперу стартовать работу с агентствами недвижимости безболезненно, быстро и дают нужные результаты – и главное, большую прибыль.

Что мешает правильной работе девелопера с агентствами недвижимости

До начала работы с АН нужно осознать и проанализировать то, что может помешать эффективной работе с ними.

Это, как правило:

1. Сложившиеся стереотипы.

2. Нечистоплотные агенты.

3. Нечистоплотные менеджеры.

4. Ревность менеджеров.

5. Рабочие сбои.

6. Рабочие и человеческие конфликты.

7. Низкая мотивация отдела продаж.

8. Низкая компетенция менеджеров отдела продаж.

9. Непривлекательная компенсация и мотивация агентов.

Рассмотрим их подробнее.

Стереотипы

«Работать с АН невыгодно».

«Работать с АН сложно».

«Мы будем полностью зависимы от них».

Эти и другие стереотипы необходимо собрать – и отбить.

Думаем, для коммерческого директора это будет простой задачей – когда-то он был продавцом и прекрасно помнит, как правильно работать с возражениями.

Стереотипы – те же возражения.

Нужно подготовить правильную контраргументацию – убедительную, доказательную.

Например, «работать с АН невыгодно».

Берем стоимость прямой сделки (расходы на продвижение и продажи / количество прямых сделок) – и сравниваем с агентским вознаграждением.

Второе, как правило, ниже, причем значительно.

Кейс: в одном из городов команда «Манн, Черемных и партнеры» работала с компанией, у которой систематически не выполнялся план продаж, да и себестоимость сделки была высокой.

Мы предложили коммерческому директору ряд мер – в частности, начать работу с АН.

Эта идея встретила сильнейшее сопротивление: коммерческий директор принципиально отказывался от работы с агентами.

Мы начали с цифр – подсчитали стоимость прямых продаж, и оказалось, что стоимость прямой сделки по одному из комплексов была выше в четыре раза, чем продажа через агентов.

Подняв процент агентского вознаграждения по этому объекту и снизив расходы на лидогенерацию, мы смогли снизить себестоимость продажи в целом и достичь устойчивого выполнения планов.

Нечистоплотные агенты

Людям свойственно делать выводы на основании единичных случаев. Обожглись на молоке – дуем на воду.

Действительно, длительное время агентский бизнес нельзя было назвать профессиональным, прозрачным или открытым – но риелторский бизнес меняется, как и бизнес девелоперов.

Сейчас многие агентства – это профессионалы (зачастую с большой буквы) и настоящие партнеры девелопера.

Этот стереотип не должен мешать вам начать работу с агентствами недвижимости.

Хотите изменить мир – начните с себя.

Честно работаете вы – честно работают с вами.

Нечистоплотные менеджеры

Нечестные сотрудники есть везде – они стараются обмануть компанию, клиентов, коллег, руководителей.

Нечистоплотные менеджеры в девелоперских компаниях тесно связаны с нечистоплотными агентами и за откат готовы делать работу агента, сливая ему прямые (корпоративные) лиды.

Это нужно предотвратить.

Рекомендуем составить регламент работы по распределению агентов внутри компании; фиксировать заявки от агентов; заносить эти заявки в CRM.

Анализируя статистику продаж своих менеджеров, грамотный РОП поймет, когда агент «сливает» прямые лиды своим «прикормленным» агентам.

Мы рекомендуем периодически проводить рейд тайного покупателя с участием агента, проверяя менеджеров отдела продаж на предмет слива лидов, продаж бартерных квартир и других злоупотреблений.

Необходимо также выстроить правильную работу службы HR, не допускать найма нечистоплотных менеджеров в команду.

А еще лучше – создать правильную корпоративную культуру, в которой нет и не будет места плохим сотрудникам.

Резюмируем: исключить появление нечестных сотрудников и слив прямых лидов «своим» агентам помогут:

– регламенты фиксации заявок от агентов;

– отбор правильных сотрудников;

– правильная корпоративная культура.

Если все это сделать, воровства клиентов «плохими» менеджерами не будет.

Ревность менеджеров

Некоторые менеджеры отдела продаж воспринимают агентов как прямых конкурентов и не горят желанием работать с ними.

В одной из строительных компаний менеджер прямо «отшивал» агентов по телефону, а при визите агента с клиентом предлагал покупателю отказаться от услуг риелтора и работать с девелопером напрямую. «Они уводят наших клиентов!» – негодовал менеджер.

Причины простые и объяснимые:

– менеджерам не платят за агентские сделки или платят очень мало (где же тогда взять мотивацию для работы с агентами?);

– топ-менеджеры компании отзываются об агентах нелестно.

Кейс: однажды наша команда проводила аттестацию менеджеров у одного из девелоперов – и мы обратили внимание, что у менеджера нет агентских сделок.

Соответственно, и месячный план продаж выполняется через раз.

На вопрос «Почему?» менеджер ответил, что считает себя менеджером отдела прямых продаж и переживает за лишние расходы, которые компания несет при выплате комиссионных вознаграждений агентам и агентствам.

При этом менеджер – удивительно! – совсем не переживал за то, что компания:

– недополучает прибыль с прямых продаж;

– тратит большие средства на рекламу;

– вынуждена привлекать кредитные средства, переплачивая за обслуживание кредитов в сравнении с оплатой агентских сделок.

Это не лояльность к компании – это неправильно сформированная политика работы с агентами.

Плюс лень и отсутствие мотивации сотрудника – ведь в отношения, в работу с агентствами нужно вкладываться: общаться, встречаться, созваниваться, контролировать…

В нашей практике мы рекомендуем сохранять мотивацию менеджеров при агентских сделках ровно такой же, как и при прямой продаже. Только тогда у менеджеров появляется настоящая заинтересованность в том, чтобы строить партнерские отношения с агентами.

Рабочие сбои и конфликты

1. Фиксация клиентов от агентов.

2. Регламент действий компании в спорных ситуациях.

1. Отсутствие фиксации обращения и общения клиента с агентом или фиксации факта консультирования агентом клиента зачастую приводит к сбоям, конфликтам и нежеланию агентов работать с девелопером и наоборот. Нередко правило фиксации клиентов существует – но не устраивает агентство.

В нашем опыте был случай, когда для фиксации клиента агент должен был выслать девелоперу скан заполненного от руки заявления клиента на консультацию с подписью, скан его паспорта и сложносочиненную анкету. Между собой риелторы шутили, что после весь этот пакет документов с заверением у нотариуса нужно выслать «Почтой России» – и готово. Надо ли говорить, что агенты не стремились предлагать объекты этого девелопера?

Задача компании: разработать правила фиксации клиента за агентством, сделать их эффективными и простыми. Меньше препятствий – больше лидов.

2. Частый конфликт: агент показал клиенту А. объект и при этом уведомил сотрудника девелоперской компании – а у девелопера этот факт в CRM не регистрируется.

Проходит время, и клиент А. снова смотрит объект, но уже с другим агентом, или обращается к девелоперу напрямую.

Если клиент А. после этого купит недвижимость, сразу же возникнет конфликт с первым агентом.

Если в компании нет процедуры решения таких конфликтов или топ-менеджеры не заинтересованы в решении таковых, конфликт быстро разрастется за пределы этой сделки.

Решение рабочих проблем, задач и сбоев – часть нормального сотрудничества.

Например, в случае, описанном выше, можно разделить гонорар сделки между всеми участниками, ввести правило «получает первый» (кто зафиксировал лид в CRM, тот и получает агентские) или «получает завершивший сделку».

В проектах первым шагом настройки отношений «девелопер – агентство» становится разработка регламента работы с партнерами. В нем мы прописываем все правила фиксации лидов от агентов, сроки действия этих заявок, правила раздела вознаграждения в случае, если в сделке участвует еще одно агентство и пр. Не бывает двух одинаковых регламентов. Каждый раз особенности рынка, подхода компании и ранее действовавших правил делают регламент уникальным.

Конфликты и рабочие сбои будут всегда.

Но при наличии четко прописанных правил и желания ответственных лиц можно разрешать эти конфликты оперативно и конструктивно.

Мы убеждены: продуктивное сотрудничество между агентствами и девелопером организовать нужно и можно.

Низкая мотивация отдела продаж

Низкая мотивация отдела продаж может быть:

– в целом (руководитель не умеет мотивировать правильную работу и нужные результаты);

– и в частности (менеджеры не замотивированы конкретно на правильную работу с АН).

В первом случае менеджеры свою работу вообще делать не будут или будут работать очень-очень плохо.

Во втором случае работа с АН будет вестись очень плохо, нерезультативно и неэффективно.

Поэтому мотивация отдела продаж и в целом, и в частности для работы с АН должна быть построена правильно.

О том, как правильно мотивировать команду, мы расскажем в книге «Мотивация». Книга уже в работе.

Есть известная фраза: что мотивируем, то и получаем.

Поэтому вы должны замотивировать на правильную работу с АН весь отдел продаж, а не только адвоката агентов.

Самая сильная мотивация для продавца – деньги, поэтому вы должны платить сотрудникам отдела продаж за каждую сделку через риелторов.

Обычная логика топ-менеджеров девелоперской компании: зачем платить менеджеру, если АН привело готового клиента? Пусть они и продают, ведут сделку до конца.

Правильная логика: менеджер отдела продаж, который помог агенту закрыть сделку, должен получить свое вознаграждение – ровно такое же, как при прямой сделке.

Вангуем: сейчас руководитель-читатель воскликнет: «Стойте! То есть я должен заплатить дважды? И сотруднику, и агенту?»

Правильный ответ: да.

АН в этом случае не канал продаж, а канал лидогенерации.

Агент дает вам лид – очень теплого клиента, менеджер должен помочь закрыть сделку. Именно менеджер хорошо знает продукт, глубоко разбирается в его особенностях, может эффективно презентовать и отрабатывать возражения.

Конечно же, иногда агент может закрыть сделку и сам – но это очень редкий случай.

Продажа – это когда ты получаешь деньги. А клиент с гораздо большей вероятностью захочет заплатить компании-девелоперу, чем АН (стереотипы… ничего тут не поделаешь).

Невысокая компетенция менеджеров отдела продаж

Низкая компетенция сотрудников отдела продаж – человеческая и профессиональная – будет сильно мешать закрытию сделки.

Работа с непрофессионалом будет напрягать как агента, так и его клиента.

Естественно, агенты будут стараться работать с теми, кто будет нравиться им, – и их потенциальным клиентам.

Особенно болезненно агенты воспринимают информационный вакуум: зачастую после первой встречи «менеджер – клиент – риелтор» коммуникация продолжается без участия последнего. Например, клиент подает заявку на ипотеку через брокера девелоперской компании. Происходящее дальше агенту не видно. И когда спустя неделю тот звонит клиенту, то вполне может услышать, что клиент уже получил одобрение, оформил ипотеку, внес первоначальный платеж, «неужели вы не знаете ничего?». Такой подход ранит профессиональное эго сильных агентов: чувствовать себя дураком никому не нравится.

Учите и растите свой отдел продаж – по всем направлениям.

Ведение переговоров с участием агента – отдельная технология. Менеджеру важно продать клиенту не только свою экспертность, но и экспертность агента. Это один из важнейших постулатов партнерских отношений. Так, часто менеджеры отдела продаж забывают, что агенты предлагают и показывают клиенту объекты разных застройщиков. Поэтому некорректные выпады в сторону компаний-конкурентов со стороны МОПов становятся вдвойне критичными. Если риелтор ранее презентовал качество стройки на проекте другой компании, а менеджер комментирует его как «да строят абы как, из г**на и палок» – осадок останется у всех участников встречи.

Непривлекательная компенсация и мотивация агентов

Мы уже обсуждали мотивацию (и еще не раз будем говорить о правильной компенсации и мотивации агентов и агентств), но, забегая вперед, отметим: неправильно выстроенная система мотивации и компенсации – тормоз в работе между девелопером и АН.

Не решив эту задачу, нельзя получить нужный результат.

Выходим на агентства недвижимости

Итак, ваша компания готова морально и полностью настроилась на работу с агентствами недвижимости.

Тогда начинаем выходить на них: знакомимся – нравимся – договариваемся.

Какие агентства нам нужны?

Мы уже говорили о классификации агентств в главе «Разбираемся».

Добавим еще несколько важных критериев.

У выбранного вами агентства недвижимости должна быть хорошая репутация – оно должно быть надежным, держать слово, не подводить клиентов.

Вам должны по-человечески нравиться его топы.

Вам с ними работать, решать возникающие вопросы и проблемы (на всякий случай еще раз напомним: не работайте с м*даками).

И наконец, ценности ваших компаний должны совпадать: если вы делаете ставку на яркий маркетинг и автоматизацию/диджитализацию, а агентство работает только демпингом и «на салфетках», вангуем – вы не сработаетесь.

Риелторам на заметку: берите пример с девелоперов.

Миссия, слоган, ценности – внутренняя культура компании – важные вещи не только для продаж.

Когда партнеры присматриваются друг к другу, ценности имеют большое значение.

Выходим правильно

Чтобы выйти на нужных людей в нужных агентствах недвижимости, можно/нужно использовать связи, ивенты и холодные контакты.

Связи, нетворкинг, рекомендации – пожалуй, лучший способ выйти на нужного вам человека в нужной компании.

Так было и так будет.

Идеально, если один из сотрудников вашего отдела продаж работал в нужном вам агентстве недвижимости.

Он/она знает не только нужного вам человека, но и «внутрянку»:

– истинное положение дел;

– кто ЛПР (лицо, принимающее решение), кто ЛВР (лицо, влияющее на решение), а кто ЛДПР (лицо, действительно принимающее решение);

– кто из агентов – суперагент, и т. д. и т. п.

Поинтересуйтесь, кто в вашей компании знает ключевых людей в нужном вам агентстве. Мир тесен, особенно мир небольших городов.

Мы, например, не раз знакомили наших клиентов с нужными риелторами в самых разных городах: один из нас (Иван) очень известен в кругах риелторов.

С нужными людьми можно знакомиться на профильных ивентах – форумах, конгрессах, круглых столах, мастер-классах и конференциях.

Если представители агентств собираются на каком-то профильном ивенте – и вам туда дорога.

Знакомиться с интересными/нужными людьми можно после выступлений, во время кофе-брейков, до начала или после окончания мероприятия.

Полезная вещь ивенты!

Работают и тут.

Если вас в городе знают (а лучше, чтобы вас знали, и знали с хорошей стороны), вы просто набираете номер нужного вам агентства и просите соединить с генеральным директором.

Представляетесь – договариваетесь о встрече – встречаетесь.

Знакомимся и нравимся

Неважно, на какой территории проходит первая встреча (у каждой локации есть свои плюсы и минусы), важно понравиться представителям агентства.

Часто представители девелопера «бронзовеют» и неуважительно относятся к представителям агентства: мол, мы крутые, объекты у нас крутые, продажи так вообще космос, и вам за счастье с нами работать…

Ошибка.

Надо не выступать с позиции силы (это никакому агентству не понравится), а делать все возможное для того, чтобы было положение win-win (было выгодно обеим сторонам).

Кто знает? Может, очередной глобальный экономический кризис за порогом (а его дыхание уже ощутимо) – и тогда вам уже придется идти на поклон в агентство.

А еще человек из агентства может пойти во власть, стать чиновником или – ничего не исключаем – вашим будущим непосредственным начальником.

Так что будьте проще.

Нравьтесь при первой встрече – и нравьтесь дальше.

Агенты часто меняют одно агентство на другое, топ-менеджеры одного агентства переходят в другое… но они остаются в этой отрасли, и если у вас хорошие отношения, они будут вашими проводниками в новых компаниях, будут рекомендовать своим новым коллегам работать с вашей компанией.

Договариваемся

О чем нужно договориться на первой встрече?

Обозначим основные моменты:

– цели совместной работы;

– объемы;

– линейка, которой может заниматься агентство;

– объекты, которые вы можете предложить;

– эксклюзив и условия его получения;

– драйверы проекта со стороны агентства и со стороны девелопера;

– коммерческие условия («вилка» агентских, программа мотивации);

– программа обучения агентов;

– маркетинговая поддержка девелопера;

– правила работы (регламент взаимодействий и возможные варианты разрешения спорных вопросов).

Было бы неплохо держать перед глазами список этих вопросов и двигаться по нему, фиксируя договоренности.

Игорь: «Когда-то я работал директором по маркетингу в крупном агентстве недвижимости. Мы открывали офис в одном из городов-миллионников, и мне довелось побывать на встрече с четырьмя крупными девелоперами этого города.

Первая встреча, на которой присутствовали представители девелопера, директор нашего филиала, его зам и я, прошла без какой-то повестки (я понадеялся на коллег).

Как это бывает, если встреча не подготовлена заранее, мы поговорили с клиентом обо всем и договорились ни о чем.

Я быстро исправился, и на следующие встречи мы уже приходили с повесткой:

– кто мы;

– чем мы лучше местных агентств;

– как мы будем работать;

– чего мы хотим от девелопера;

– что мы можем предложить им.

Совсем по-другому прошли следующие встречи, совсем по-другому!

Повестка встречи рулит».

Что надо сделать девелоперу

Итак, есть договоренности и обещания со стороны девелопера, теперь надо держать слово.

Настало время работы по многим фронтам – финансовый отдел, юридический департамент, IT, отдел продаж, отдел маркетинга…

Отдельно проговорим создание программ обучения и лояльности.

Также подключим к этой работе и генерального директора/собственника.

Что надо сделать: РОП

Руководителю отдела продаж нужно разработать регламент работы для отдела продаж с агентствами.

– Как мы фиксируем клиента: после показа, консультирования, заявкой, бронью, в журнале или CRM? Это должен быть простой, эффективный процесс. Некоторые компании фиксируют клиента просто по сообщению в WhatsApp и уже сами перезванивают клиентам. Чем проще – тем лучше.

– Как взаимодействует отдел продаж с агентами на встречах и показах?

– Правила разделения комиссии в случае конфликтных ситуаций.

– Регламент брони и заключения сделки.

Одна из важнейших задач РОПа – с одной стороны, «влюбить» агентов в экспертность менеджеров, а с другой – научить менеджеров воспринимать агентов как дополнительный канал продаж, как возможность выполнения и перевыполнения личного плана продаж.

Работа менеджера с агентствами должна основываться на следующих принципах:

– честность (если покупатель пришел с агентом, а потом решил его обойти и пришел к застройщику напрямую – агенту об этом нужно сообщить);

– равенство (одинаковые цены и условия для агентов и для прямого отдела продаж);

– уважение (необходимо всемерно поддерживать авторитет агентств недвижимости в глазах покупателя);

– помощь (максимальная поддержка агентов – начиная с советов по выбору объекта или планировки и заканчивая передачей им актуальных технологий продаж);

– постоянная обратная связь (необходимо слушать и слышать агентов и агентства, например, понимать, что именно из нематериальной мотивации может заинтересовать агентов или как компания может еще лучше поддерживать их).

Руководителю отдела продаж необходимо ввести новую для компании штатную единицу – адвоката агентов.

Адвокат агентов (АА) должен стать «одним окном» для агентов и агентств недвижимости.

Он/она должен контролировать выплату комиссионных, отвечать на вопросы, обучать агентства, расширять агентскую базу.

АА должен знать все-все-все боли агентств недвижимости, их потребности и мотивацию.

Это очень ответственная и перспективная должность.

Кейс: у одного из наших партнеров-девелоперов адвокат агентов вырос в коммерческого директора.

Он выстроил мощную систему обучения агентов. Руководители агентств с удовольствием отправляли ему своих новичков. Обучение проходило два раза в неделю.

Будущий коммерческий директор знал ответы на все каверзные вопросы относительно объектов, развивался сам и вывел агентские сделки на новый уровень для компании. При том что себестоимость продажи через агентов была на уровне прямых продаж. Этот талантливый человек многое сделал для реализации планов своей компании, поэтому и вырос до позиции коммерческого директора.

Что надо сделать: РОМ

Традиционные задачи отдела маркетинга девелопера при прямых продажах следующие:

– построение бренда компании;

– участие в создании классных проектов;

– первоклассная маркетинговая упаковка объектов;

– лидогенерация;

– подготовка инструментов маркетинга (в частности, точек контакта, инструментов маркетинга для отдела продаж, например, мероприятий по «нагреву» потенциальных клиентов);

– управление спокойствием и укрепление лояльности покупателей.

Как мы видим, работы много.

Но когда девелопер начинает работать с агентствами недвижимости, появляется дополнительный круг задач для РОМа (руководителя отдела маркетинга) и отдела маркетинга:

– подготовка материалов для встреч с агентствами недвижимости (презентации, аналитические, информационные и рекламные материалы);

Очень важная задача – подготовка специальной презентации, которую топ-менеджеры / адвокат агентов будут использовать, рассказывая о компании, ее объектах и планах представителям агентств недвижимости.

– аналитическая работа (например, выбор лучших агентств в городе, проверка нужной информации);

– подготовка инструментов маркетинга для агентств недвижимости (специальные агентские буклеты без номера телефона компании-девелопера, карты проектов, макеты объектов в офисе агентства, рендеры объектов на стенах в офисах агентств недвижимости, другие коммерческие, рекламные и маркетинговые материалы);

– подготовка регулярных и обновляемых материалов о ходе строительства (видео, фотоотчеты и т. п.);

– разработка программ лояльности для агентств недвижимости;

– организация обучения агентов (совместно со службой персонала и адвокатом агентов);

– организация и проведение специальных мероприятий для агентов: от презентации объектов до подведения итогов года и награждения лучших;

– создание велкам-кита (порой его называют старт-кит) для агентств.

Что может войти в велкам-кит?

– буклеты о компании и ее объектах;

– информация «кто есть кто» в компании – сотрудники, к которым по своим вопросам могут обращаться представители агентств недвижимости, и их прямые контакты (личные почта и мобильный телефон);

– FAQ «Как мы работаем с девелоперами» (часто задаваемые вопросы и ответы) об основных рабочих моментах, например:

– если клиент обращался в прямой отдел продаж и зафиксирован в CRM, а потом приходит с агентством – он чей?

– если с клиентом работали два агентства (одно – с покупателем-отцом, а второе – с дочерью, которой отец покупал квартиру), как делить комиссию?

– можно ли передать лид в компанию застройщика, чтобы прямой отдел продаж его отработал, и получить комиссию?

Этот FAQ убьет двух зайцев: во-первых, поможет компании подготовиться работе с агентствами недвижимости, а во-вторых, покажет профессионализм, уровень подготовки и проработки рабочих вопросов в работе с АН.

Важно обозначить правила игры не только в части вознаграждений и разрешения спорных ситуаций при работе с агентствами недвижимости, но и правила продвижения.

Надо признать, тут время от времени возникают неприятные ситуации с лендингами-дублями девелопера, продвижением по бредовым запросам.

Для девелопера это весьма неприятная ситуация: агентства недвижимости «садятся» на трафик, сгенерированный отделом маркетинга, отбирая лиды отдела продаж.

Еще одна «засада»: из-за аукционного подхода к рекламе агенты начинают конкурировать с девелопером в рекламных сетях Гугл и Яндекс, что автоматически приводит к повышению стоимости лида и себестоимости сделки.

Все это обязательно следует прописать в договоре (вы можете ориентироваться при его подготовке на наш шаблон, просто отправьте письмо с темой «Договор для агентств» на info@mchep.ru):

– агентство недвижимости не имеет права обманывать покупателя, выдавая себя за отдел продаж, оно не должно пытаться выглядеть как «партнерский отдел продаж» или как сам девелопер;

– агентство недвижимости не должно конкурировать в прямых и узкочастотных запросах по ключевым брендовым словам.

Отметим еще один момент.

Мы все знаем, что людей мотивирует не только финансовая сторона, но и такие факторы, как признание, удовлетворение амбиций, достижение результата.

Вручите агентству «верительную грамоту» в красивой рамке с логотипом компании – для них это признание заслуг, при этом ваш бренд красуется на стене и виден всем входящим покупателям (намекаем: делайте его крупнее).

Что надо сделать: коммерческий директор

Коммерческому директору необходимо:

получив от генерального вводные по проекту, подготовить план и организовать процесс построения отношений с агентствами.

Для этого нужно:

– понимать планы продаж, показатели (цели и ограничители);

– исследовать программы конкурентов и потребности агентов/агентств;

– подготовить план и назначить ответственных, контролировать ключевые точки этого плана;

– оценить репутацию компании на рынке в области отношений с агентствами, скорректировать ее при необходимости (никто не захочет работать с девелопером, имеющим, к примеру, репутацию «кидалы» – компании, которая много обещает и ничего не делает);

– создать «Манифест отношений с агентствами», определяющий правила взаимодействия с ними;

– сбалансировать систему мотивации для РОПа, РОМа и менеджеров отдела продаж (устранив противоречия и повысив желание коммерческого блока работать с агентствами);

– выстроить систему обучения агентств недвижимости и агентов.

Главное, что надо сделать в начале работы с агентствами, – научить.

Научить в широком смысле:

– научить всему, что вы знаете о сильных сторонах вашего продукта;

– научить работать с инструментами вашей компании – помочь разобраться со всеми видами рассрочек, рассказать об инвестиционных программах, если такие есть;

– отработать все возражения, которые встречаются у риелторов и у менеджеров по продажам;

– сделать АН лояльными к компании;

– организовать сбор обратной связи от лучших агентов/агентств по недвижимости (об изменениях в предпочтениях потребителей, рыночных трендах, проблемах, возможностях);

– обеспечить справедливое рассмотрение конфликтных ситуаций.

Отдельно необходимо раскрыть тему обучения и программы лояльности для АН.

Начнем с обучения.

Программа обучения

Учить агентов нужно двум вещам: продуктам вашей компании и профессиональным навыкам.

Учить постоянно.

Если путь к сердцу мужчины лежит через желудок, то путь к сердцу риелтора (неважно, мужчина это или женщина) идет через программы обучения и лояльности.

Есть стереотип, что риелторы стремятся продать то, что дешевле.

Наша практика показывает, что риелторы не готовы продавать дешевые и плохие продукты. Это и кармически плохо, и сделок по рекомендациям будет меньше а хороших риелторов передают «по наследству», их контактами охотно делятся с друзьями.

У нас есть проекты, которые дороже конкурентов в локации на 20–25 %, но все равно хорошо продаются риелторами. Потому что риелторы больше о них знают, влюблены в эти проекты и лично в первых лиц компании.

Но если вы все-таки сомневаетесь, то проведите серию тренингов о том, как продавать дороже, быстрее и эффективнее.

Риелторы – очень благодарная аудитория в части обучения.

Они все отчасти предприниматели и готовы внедрять все, что позволит им получить большую прибыль.

У нас есть кейс, который мы в «Манн, Черемных и партнеры» считаем классическим: совместно с девелопером мы создали школу недвижимости (мы предлагаем реализовать эту идею и другим нашим клиентам, уж очень она хороша).

Перед девелопером стояла задача: в короткие сроки нарастить продажи в несколько раз и сделать бренд узнаваемым в профессиональной среде. При этом важное ограничение! Нельзя повышать себестоимость сделки.

Комплексы девелопера строились в непопулярном у покупателей и агентов районе, нужно было переломить эту ситуацию – влюбить покупателей в район, девелопера и дома´.

Для этого мы совместно создали «Школу недвижимости».

В школе было три уровня.

Первый этап обучения агенты могли пройти бесплатно, просто заключив соглашение о намерениях с компанией.

На второй этап можно было попасть, только совершая сделки.

Третий этап был доступен только «лучшим из лучших» – агентам, которые выполняли определенный объем продаж и соблюдали стандарты компании.

Конечно, кроме школы, было сделано еще многое:

– подготовлены стандарты;

– проведено обучение сотрудников;

– запущена CRM с специальными настройками;

– проводились презентации для агентов, не попавших в школу;

– запущена специальная система материальной и нематериальной мотивации;

– настроены коммуникации между компанией и АН;

– подготовлены специальные маркетинговые материалы для агентов;

– проводились встречи с лучшими АН на уровне коммерческого директора и несколько раз с генеральным директором;

– проведены специальные презентации по объектам, коммерческим и маркетинговым инструментам компании.

Результат превзошел все ожидания.

Себестоимость сделки осталась на необходимом уровне.

Планы роста продаж были перевыполнены – и значительно.

Был создан отличный задел для реализации будущих проектов компании.

Дадим еще несколько советов и рекомендаций.

Первый: обучение – это не разовые мероприятия. Это – система (см. приложение 2).

Делайте тренинги раз в квартал или полгода. Кашу маслом не испортить, а работу с АН не испортить обучением.

Между обучениями необходимо регулярно посещать агентства недвижимости и проводить перед их сотрудниками презентации, помогать отрабатывать возражения (это уже задача АА).

Вторая идея. Раз в месяц рекомендуем собирать новых сотрудников агентств города и проводить для них обучение в офисе девелопера (никто так не делает – попробуйте).

Третья идея. Раз в месяц рекомендуем проводить экскурсии для риелторов на объекты компании: рассказывать, показывать, давать возможность все потрогать и увидеть, что меняется настройке.

Такие автобусные туры легко организовать, в них легко общаться.

Добавьте к туру немного вкусного кофе и горячего чая, полезной сувенирной продукции (от рулеток до бронированных зонтов) и хорошего фотографа – о вас будут долго помнить.

Программа лояльности

Совместно с адвокатом агентов РОМу необходимо сделать правильную систему лояльности для АН.

Вознаграждение – один из самых главных моментов, который интересует агентов при работе с застройщиками.

Риелторов ноги кормят. И их меркантильность – это хорошо.

Они должны любить деньги, как и любой нормальный менеджер по продажам.

Важно: если риелтор или менеджер по продажам не любит деньги и не стремится заработать больше – это плохой риелтор и менеджер.

В части вознаграждения размер имеет значение.

Но не менее важное значение (а иногда и более важное) имеет скорость выплаты агентского вознаграждения.

Выбирая между «получить больше, но позже» и «получить нормально, но быстро», риелтор, вероятнее всего, предпочтет второе (все в соответствии с поговоркой «лучше синица в руках, чем журавль в небе»).

Мы знаем застройщиков, с которыми риелторы любят работать только потому, что они уверены, что получат свою комиссию в день сделки (день в день), на следующий день или максимум в течение трех рабочих дней.

Сделайте процесс выплаты агентского вознаграждения простым и быстрым – и уже в следующем месяце вы сможете оценить положительный эффект от этого нововведения.

Например, если вы предоставляете покупателю рассрочку, то часто возникает вопрос: а как платить агентству?

Компании решают его по-разному – например, выплачивая комиссию с поступлений от клиента.

Но здесь появляются сложности: отслеживать такие поступления агентство не может (да и не каждое агентство захочет выпытывать данные в бухгалтерии девелопера); влиять на выплаты риелтор не может.

Мы рекомендуем выплачивать агентству все вознаграждение полностью.

Когда заключена сделка, агент свою работу сделал – привел покупателя.

Дальше он не может (да и не вправе) влиять на отношения застройщика с покупателем.

У нас есть истории про застройщиков, которые по разным причинам задерживали выплату агентских вознаграждений – и из-за этого они быстро попадали в черный список агентств недвижимости.

Что такое черный список и чем он неприятен?

Вот опыт одного из городов.

В крупном агентстве недвижимости раз в месяц формируется список застройщиков, существенно задерживающих выплаты агентских вознаграждений.

На общем собрании агентов список «должников» оглашается – и руководство рекомендует риелторам прекратить продажу объектов этих застройщиков до полной выплаты задолженности.

Спустя некоторое время список «неблагонадежных» девелоперов, в какой бы секретности его ни держали, попадает в городской агентский чат/чаты.

А далее каждый агент и агентство трактует ситуацию с неплатежами по-своему: кто-то понимает, что застройщик не выплачивает вознаграждение по каким-то объективным причинам, а кто-то додумывает, что застройщик готовится к банкротству…

Даже если застройщик решает все вопросы и выплачивает вознаграждение, исправить ситуацию непросто.

Ложечка нашлась, а осадочек остался – и у агентств города формируется стойкое убеждение, что с этим застройщиком работать не стоит.

Хорошая новость: попасть в «черный список» непросто, надо сильно постараться.

Плохая новость: если вы строите некачественно, не сдаете объекты в срок, «кидаете» АН, то, каким бы ни был размер обещанного вами агентского вознаграждения, вас продавать не будут.

Важно: привлекать и удерживать АН только величиной агентского вознаграждения – путь тупиковый.

Программа мотивирования АН, помимо прямого вознаграждения в виде агентских, должна включать и другие формы материального и морального стимулирования (мы сейчас работаем над книгой «Команда. Строим команду, чтобы строить» – в ней детально опишем систему мотивирования/стимулирования сотрудников компании-девелопера, многое можно будет взять из этой книги и для мотивации риелторов).

Это может быть, например, обыкновенное благодарственное письмо агенту и его семье о том, что он (этот агент) – самый лучший специалист из всех партнеров-агентств для вашей компании-девелопера.

Большинство агентов – девушки разного возраста.

Франсуаза Саган, французская писательница, как-то сказала: «На одном бутерброде и двух комплиментах женщина может продержаться весь день».

Современные девушки от бутербродов отказались – но от комплиментов и спасибо не откажется никто.

Проект программы лояльности необходимо защитить перед коммерческим директором, а утвержденную программу – правильно запустить в жизнь.

Правильный запуск программы – это когда сначала программа «продается» внутри компании всем тем, кто имеет к ней отношение, а уже после этого презентуется дружественным АН.

Рекомендуем делать это не одним махом, а сначала проверить на одном агентстве (так проще учесть возможные вопросы, исправить ошибки), потом презентовать другому и только после этого представить ее широкому кругу АН.

Берите пример с разработчиков программных продуктов: они делают бета-версию продукта, затем версию 1.0, потом 2.0 и так далее.

То же можно/нужно делать и с программой лояльности для АН.

Один из наших любимых кейсов – программа «Like», разработанная совместно с девелопером УралДомСтрой из Ижевска. В ней вознаграждение агента за две и более сделок было конкретизировано. Более того, подарки делились на несколько категорий: для себя / для семьи / для коллег.

Так, например, за несколько сделок можно было выбрать в качестве подарка сертификат в магазин брендовой одежды, гироскутер для ребенка или 10 кг шашлыка в офис для коллег (не поверите: последний подарок выбирали уже дважды).

При каждой сделке компания вручала агенту награду – Like.

Это была статуэтка с большим пальцем вверх, где было указано имя агента и название агентства. Риелторы фотографировались с ними, выставляли на столе как доказательство своего профессионализма.

Главное: программа позволила компании полностью выполнить план продаж по агентскому каналу. На следующий год после запуска программу продлили.

Игорь: «Для строительной компании „Снегири“ я когда-то предложил программу лояльности с внутренней валютой „евроснегири“. Название чудесное по двум причинам: во-первых, любят в нашей стране приставку „евро“, а во-вторых, мы использовали название компании – а чем чаще оно звучит, тем лучше.

Механика простая: продал квадратный метр – получил „евроснегиря“. Больше метров – больше „евроснегирей“ – больше ценность подарка, который ты можешь заработать. А главный приз – автомобиль! – компания вручила самому успешному агенту.

Тут все риелторы города поверили в то, что призы дают, обмана нет, и в следующем году участников стало еще больше, да и результаты продаж выросли».

Мораль: отдавайте заработанное риелторам – вы выиграете трижды.

Участников будет больше.

Вам начнут доверять.

И продажи вырастут.

По примеру «Снегирей» в тульской компании «Владар» выпустили внутреннюю валюту – владарубль.

Программой лояльности стала программа конвертации этой валюты в подарки.

Что надо сделать: IT

Важный момент – взаимодействие с агентствами недвижимости в части IT-инфраструктуры.

Взаимодействовать можно по старинке (переписываясь по электронной почте) или уже в формате «новой классики» (общаясь через личный кабинет агентства на сайте застройщика или отдельный портал).

Минималистичный современный вариант IT-взаимодействия «девелопер – риелтор» – чат в популярном в городе мессенджере.

В каких-то городах активнее пользуются WhatsApp, в каких-то – Viber, где-то «рулит» Telegram.

Но в любом городе есть чаты агентов.

Ваша задача – присутствовать там легальным, полулегальным или даже нелегальным способом.

Это бесценный источник нужной и полезной информации и инсайтов.

Мессенджеры позволяют агенту оперативно получить ответ на нужный вопрос, уточнить ход строительства, запросить планировку и перенаправить ее клиенту.

Девелопер с помощью чата оперативно оповещает агентов об изменениях и обращает внимание на новости компании, скидки, акции или, наоборот, повышение стоимости.

Что надо сделать: генеральный директор

Напоминаем, все начинается с генерального директора!

Его задачи:

– обеспечить правильную культуру коммерческого блока;

– выстраивать и поддерживать уважительные партнерские отношение с агентствами недвижимости;

– быть открытым, быть готовым получать/давать обратную связь (возможно, через секретаря на специальную электронную почту);

– участвовать в решении конфликтных ситуаций, которые не смог «разрулить» коммерческий директор.

Итак, что надо сделать: чек-лист

Протестируйте бизнес-процесс первой сделки с агентством недвижимости. Проверьте, все ли службы готовы к работе:

– как работает связка агент – адвокат клиента;

– как работает блок агент – отдел продаж;

– как проходит встреча в офисе;

– как проходит показ на объекте;

– как работает связка риелтор – ипотечный менеджер;

– как быстро реагирует юридический отдел;

– как работает с агентствами ваша финансовая служба;

– как проходит подписание документов, регистрация договора;

– как быстро риелтору выплачиваются комиссионные вознаграждения, какова процедура, насколько она легка для риелторов;

– какие эмоции остаются у клиента и риелтора после того, как сделка состоялась;

– как проходит процедура рассмотрения конфликтов между агентством и девелопером.

Итак, договоренности с АН достигнуты, необходимая предварительная работа проведена – начинается рутина, текущая ежедневная работа.

3/4 Работаем

Рассмотрим эту работу с точки зрения пяти ключевых фигур – РОПа, РОМа, АА, КД и ГД: кто, что, когда и зачем делает?

Для удобства читателя каждый раздел будет начинать с рекомендации «кому читать» – чем больше коллег в компании понимает, что нужно делать ответственному за тот или иной участок, тем лучше идет работа.

Но прежде чем мы перейдем к сотрудничеству, важно решить вопрос безопасности.

Именно этот вопрос часто не позволяет девелоперам решиться на отношения с агентами: как обеспечить безопасность прямых сделок?

Как можно быть уверенным, что менеджеры не станут отдавать лиды компании агентам, чтобы в случае успеха делить с ними гонорар?

Ведь комиссия агентства, даже разделенная пополам, зачастую существенно превосходит вознаграждение менеджера по продажам.

Опыт нашего консультанта, ранее работавшей коммерческим директором крупного девелопера: «До автоматизации менеджеры в компании сами фиксировали лиды. Чтобы избежать коррупции в отделе, мы старались тщательно отбирать людей, а также строили хорошие отношения с партнерами.

Так, один из агентов выслал мне скрин переписки, где наш менеджер предлагал передать ему клиента и разделить комиссию. На следующей же планерке менеджер был уволен при всем отделе. Такие махинации необходимо пресекать, даже если это только несостоявшиеся попытки».

Спасением становится CRM девелопера и правильно настроенный регламент фиксации заявки от агентства. Большинство спорных вопросов решается следующим образом.

При поступлении заявки ответственный на стороне компании проверяет, нет ли его в системе как лида.

Если клиента нет или он есть, но сделка была проиграна (клиент отказался бронировать или покупать), – заводится сделка.

Если клиент в системе есть, то смотрят на срок, когда лид был заведен и когда с ним общались. В зависимости от правил компании далее принимается решение – фиксируется ли клиент за агентством.

Например, если обращение в компанию поступило полгода назад и три месяца не было никакого взаимодействия, то можно считать, что менеджер по продажам девелопера уже упустил клиента, и справедливо считать возвращение к переговорам заслугой именно агентства.

Регламент фиксации клиентов – ответственность коммерческого директора. Чтобы собрать его, он должен включить сотрудников отделов маркетинга и продаж.

Правильный регламент решает бо´льшую часть проблем в отношениях (о другой части читайте в Приложении 3).

Но иногда ситуация выходит из-под контроля и за рамки добра и зла: так, девелоперы на рынке Тулы столкнулись с резким сокращением доли прямых сделок. Агенты стали предлагать клиентам «откаты» со своего вознаграждения, обучая их обходить действующие регламенты. Вскоре новые клиенты начали звонить и шантажировать девелоперов: «Дайте мне скидку, или я куплю через агентство и все равно получу ее!» Ситуация повторилась в Краснодаре: риелторы начали слать инструкции клиентам о том, как организовать «черную схему» и получить скидку. Другие агентства предлагают планшеты при покупке квартиры от застройщика через них.

Решить проблему можно, только задействовав комплекс мер:

1. Корректировка регламента – возможно, в нем не учитывается ряд важных требований. Например, агентство не имеет права играть с ценой или подарками так, чтобы это приводило к изменению ценообразования компании.

2. Соблюдение регламента – важную роль тут играет менеджер по работе с партнерами или адвокат агентов. Если реакция на тревожные сигналы четкая и поступает незамедлительно, ситуация может и не развиться до такого масштаба.

3. Служба безопасности – вы должны быть уверены, что менеджеры не передают лиды агентствам, не являются аффилированными лицами.

4. Объединение девелоперов – если явление уже приобрело массовый характер, нужно организовать встречу со значимыми застройщиками региона. На ней следует вместе согласовать единый план действий с занесением непорядочных агентств в черный список и расторжением контрактов.

5. Встреча с директорами агентств – иногда они даже не знают о том, что происходит «внизу». Обрисованная девелопером проблема может оказаться для топа риелторской компании неприятным сюрпризом.

Рынок действительно бывает разным. Но вы – его часть. Заняв проактивную позицию, вы можете его формировать. Если нужна помощь, напишите нам: ivan@mchep.ru

1. Работаем! РОМ

Читать: РОМу, РОПу, адвокату агентов, коммерческому директору.

Основные задачи РОМа на этом этапе:

1. Контроль маркетинговой работы АН.

2. Обеспечение АН необходимыми маркетинговыми инструментами.

3. Помощь коллегам из отдела продаж.

4. Поддержка программы лояльности.

5. Обучение АН.

6. Организация презентаций новых объектов для АН.

7. Наставничество.

Давайте посмотрим на каждую задачу детальнее.

1. Контроль

На РОМе – полный контроль того, как АН продвигает объекты девелопера. Они (АН) должны делать это строго по гайдам, полученным от РОМа.

РОМ отвечает за соблюдение условий договора в части продвижения. Любой акт недобросовестной конкуренции нужно пресекать.

Отсебятина АН запрещена – все идеи, все инициативы, все отклонения от заданных параметров должны согласовываться с РОМом.

С каждым «актом отсебятины» необходимо разобраться.

При этом стоит принимать во внимание обстоятельства: одно дело, если это недобросовестный конкурентный ход; другое – если это сделано по незнанию.

Вот почему важно регулярное обучение, проводимое девелопером.

Это не означает, что девелопер в лице РОМа душит любую инициативу АН на корню. Вовсе нет.

Инициатива от АН приветствуется всегда!

РОМ и РОП следят за тем, чтобы АН не «играли» с ценой.

Агентства и девелоперы должны продавать по единой цене: уступки со своего агентского вознаграждения не могут быть публично или приватно обещаны агентом – это нарушение профессиональной этики.

2. Инструменты маркетинга для АН

Для отдела продаж РОМ и его команда могут подготовить несколько десятков инструментов (мы сейчас пишем книгу «Инструменты маркетинга для отдела продаж девелопера» и даже готовы назвать их количество: 74).

Часть этих инструментов должна быть передана дружественным АН.

Это могут быть:

– специальные буклеты с контактными данными риелтора;

– каталоги планировок;

– лифлеты с акциями;

– калькуляторы выгод;

– документы в формате «свойства – преимущества – выгоды»;

– презентации о компании;

– и т. п.

В офисах агентств недвижимости также могут быть размещены дипломы и сертификаты (мы о них уже писали), карты проектов девелоперов, стойки с материалами застройщиков, уголки (в том числе интерактивные) застройщиков.

Делайте все, чтобы закрепиться:

– в офисе агентства, на стене в офисе;

– на рабочем столе риелтора (любой полезной информацией);

– в рабочем портфеле / сумочке риелтора;

– наклейкой на ноутбуке;

– чехлом смартфона…

Рекомендуем вам проработать воркбук «200+ точек контакта девелопера» – вы гарантированно найдете в нем много возможностей для «переноса» вашего бизнеса в офисы дружественных агентств недвижимости.

3. Помощь коллегам из отдела продаж

Помимо инструментов, о которых мы написали выше, РОМ и его команда могут делать для отдела продаж и другие необходимые для выполнения/перевыполнения плана продаж через АН активности и вещи.

РОМ должен быть не просто отзывчив на запросы РОПа и МОПов, но и проактивен.

Мы убеждены, что маркетер без инициатив – плохой маркетер.

Идеи, активности, инструменты… все, что РОМ предложит ОП для лучшей работы с АН, – все идет в зачет, все правит маркетинговую карму.

Вот несколько идей такой помощи:

– точки контакта;

– новые инструменты маркетинга для отдела продаж;

– новые идеи и способы сделать работу отдела продаж более эффективной (посмотрите книгу «Бизнесхак на каждый день» – вы найдете там много хороших идей!).

4. Поддержка программы лояльности

Мы говорили об этой программе выше.

Ее подготовка, запуск, улучшение – одна из важнейших задач РОМа при работе с АН.

5. Помощь в обучении

Мы уже писали про важность обучения в предыдущей главе.

РОМ, в частности, должен помогать компании:

– находить новые форматы обучения (например онлайн);

– искать возможности улучшения эффективности проводимых мероприятий (от приглашения и названия до сертификатов и получения обратной связи);

– снимать обратную связь после обучения (фидбэк – это задача маркетинга).

6. Организация презентаций новых объектов

Важная задача РОМа – правильная презентация новых объектов агентам и агентствам недвижимости – должна делаться совместно с отделом продаж.

Дальше мы расскажем, какие основные моменты нужно учесть.

7. Наставничество

Помимо всего вышеназванного, РОМ может взять шефство над маркетером АН или сотрудником, который занимается вопросами маркетинга в АН (не во всех АН есть специально выделенные для работы с маркетингом сотрудники) – учить его, прокачивать профессиональные навыки, передавать лучшие практики лидогенерации, делиться опытом, обмениваться идеями.

Хорошая практика – ежемесячные встречи РОМа с «маркетинговыми людьми» из АН.

Это может стать традицией – например, в последнюю пятницу каждого месяца.

На этой встрече РОМ может рассказать о новостях компании, подвести итоги работы за месяц, представить маркетинговые инициативы своего отдела, ответить на вопросы.

Еще одна хорошая идея: деловая библиотека. Дарите дружественным агентствам недвижимости хорошие книги – по маркетингу, продажам, личностному росту.

Наклейте на каждую книгу стикер с логотипом «Библиотека полезных книг компании А» – так вы и пользу новыми знаниями принесете своим подопечным, и напомните о своей компании.

2. Работаем! РОП

Читать: МОПу, РОПу, АА, комдиру.

Если подготовительная работа была проведена правильно (см. предыдущую главу), то РОПу не нужно будет делать ничего особенного – просто хорошо выполнять свою ежедневную основную работу: контролировать менеджеров, особенно в части заявок.

Мы рекомендуем вести по агентскому каналу отдельную статистику коммерческой деятельности по каждому из менеджеров. Она покажет, как каждый из бойцов умеет работать в партнерских сделках. Анализ работы МОПов по воронке поможет выявить:

– «слив» клиентов от агентств кем-то из менеджеров;

– переключение менеджера целиком на «горячий» лидген от агентов в ущерб прямым сделкам;

– слабые навыки переговоров на трехсторонних встречах «менеджер – агент – клиент»;

– отсутствие «дожима» на финальном этапе.

Кроме того, руководитель отдела продаж должен следить за общей конверсией из заявок от агентств в сделки. В нашей практике норма – 45 %. Если конверсия менее 30 %, то, скорее всего, агенты вас не продают, а показывают как ту самую «страшную подружку».

Также РОП контролирует работу адвоката агентов:

– число презентаций по агентствам и их регулярность;

– выполнение плана по заявкам; если в одну неделю он не выполняется, то на следующей нужно принять экстрамеры для успеха.

3. Работаем! АА

Читать: РОПу, АА, комдиру.

Адвокат клиента должен обеспечить три ключевых функции:

– обучать агентов;

– мотивировать их;

– информировать их.

Всё.

Если разложить функции на задачи, то АА, в частности, должен:

– следить за тем, чтобы у агентов всегда были нужные маркетинговые материалы (закончатся они – встанут ваши продажи, «на пальцах» дома не продают);

– обеспечивать АН самой актуальной информацией (изменения в объектах, изменения в условиях);

– обеспечивать агентам и их клиентам доступ на объект в нужное (удобное для них) время;

– контролировать своевременную выплату комиссионных (еще раз напомним: кто платит быстрее, тот агентов и «танцует»);

– проводит обучение новичков в АН (у АА должна быть приобретенная привычка: как только в АН появился новый агент, АА быстрее других девелоперов должен обучить его истории и правилам компании, ее проектам, правилам работы с компанией, персональным или корпоративным бизнесхакам);

– постоянно встречаться с АН – мотивировать их наилучшим образом;

– поддерживать высокий NPS агентов (об этом чуть позже);

– следить за тем, чтобы ключевые показатели – план продаж по АН, NPS – выполнялись, и при этом оставаться в рамках бюджета.

4. Работаем! Комдир

Читать: комдиру, генеральному директору.

Первая задача на этом этапе у КД – ресурсная: он должен обеспечить АА, РОПа и РОМа всеми необходимыми ресурсами для работы с АН (люди, бюджеты, свое время, внимание…).

Вторая задача КД – выступать в роли третейского судьи при возникновении спорных ситуаций (мы уже об этом писали).

Третья его задача – периодически встречаться с АН, мотивировать их большие продажи, получить от них обратную связь (как и чем живет рынок недвижимости и, в частности, рынок работы девелоперов с АН). Хорошие идеи должны быть доведены до нужных сотрудников и реализованы в компании.

Особенно важны встречи с первыми лицами дружественных АН и тех АН, с которыми компания хотела бы наладить отношения.

В первой главе мы говорили, что АН – лидеры мнений. Формируя в их сознании правильный имидж вашей компании и объектов, вы транслируете его на покупателей через АН.

И о возможном плохом (в нашей стране это случается, к сожалению, часто).

Коммерческий директор должен иметь возможность в случае кризиса «включить на полную» агентства.

А в «мирное время» работать с ними, не переплачивая.

Для этого нужно работать с АН, используя определенные ограничения и важные показатели, такие как:

– aNPS (индекс удовлетворенности агентств);

– себестоимость сделки;

– количество лидов от агентов (тут важно постоянно держать руку на пульсе: увеличивается их количество – это хорошо, уменьшается – значит, необходимо разбираться в причинах);

– процент продаж через агентов от общего объема продаж.

5. Работаем! Гендир

Читать: коммерческому директору, генеральному директору.

Главная задача ГД – сформировать правильное, хорошее отношение к АН внутри компании.

Фразы «Да уроды они все…» или «Паразиты, гребут свои проценты» и им подобные хорошее отношение к АН у сотрудников компании не формируют.

Рыба тухнет с головы – как ГД относится к АН, так и компания будет относиться к ним.

Все, что нужно, – теплые, хорошие отношения.

Идеально, когда первое лицо компании выступает перед АН.

Например, Василий Селиванов, ГД «Легенда Intelligent Smart», лично презентует перед агентами свои новые объекты.

Мы приучаем к этому и наших клиентов, но, признаем, заходит не очень. Не царское это дело – работать с АН. Такова позиция большинства ГД.

Царское, царское – мы в этом уверены.

Божественно (простите за пафос), когда с АН время от времени встречается собственник. Раз в год это сделать несложно, а эффект бомбический (теперь простите за сленг).

Мы знаем некоторые девелоперские компании, которые организовывают специальные новогодние вечеринки для АН, где ГД тет-а-тет разговаривает с топами АН и лучшими агентами.

Если вы будете делать это чаще, не только на Новый год, будет еще лучше.

Мы лично знаем одного собственника, который каждый год вывозит 20 лучших агентов на свою на дачу на море и устраивает там отличное пати, лично вручая сертификаты и призы.

4/4 Перезагрузка

В главе «Разбираемся» мы упоминали сценарий «работаем – плохо», ситуацию, когда компания уже работает с АН, но не все хорошо получается.

В этом случае мы бы предложили коммерческому директору сделать внешний аудит неудачных отношений – привлечь независимых экспертов (например, команду «Манн, Черемных и партнеры») для объективной оценки текущих отношений и поиска зон роста продаж через этот канал.

С помощью аудита вы сможете:

– оценить качество работы адвоката агентов;

– узнать, есть ли конфликты в отношениях «АН – девелопер», и понять, как их разрешить;

– оценить удовлетворенность агентств работой с девелопером;

– выяснить потенциал роста продаж и роста маржинальности работы с АН и не только…

Вот топ-10 активностей, которые можно реализовать для быстрого перезапуска отношений с АН для увеличения продаж:

1. aNPS.

2. Круглый стол.

3. Роуд-шоу топ-менеджеров.

4. Изменение системы мотивации АН.

5. «Отстрел».

6. Перезапуск адвоката агентов.

7. Мероприятие для АН о презентации объекта (новой очереди, нового объекта).

8. Внедрение программы лояльности для АН.

9. Внедрение программы обучения агентов.

10. Организация постоянных коммуникаций с агентами (чаты, закрытые группы).

1. aNPS

Есть NPS, есть eNPS – можно провести и aNPS.

Более подробно о том, что такое NPS и как его измерять, можно прочитать в книге «Искренняя лояльность» – или найти хорошую статью на эту тему в интернете.

Напомним еще не прокачанному нами читателю (клиенты МЧП знают, что такое NPS, и используют этот показатель):

NPS – индекс лояльности покупателей квартир (мы рекомендуем замерять его у ваших клиентов три раза: после покупки, после сдачи дома и после ремонта);

eNPS – индекс лояльности сотрудников (е – employee) девелоперской компании;

aNPS – индекс лояльности агентств недвижимости (a – agency). Этот термин ввели в практику мы, команда «Манн, Черемных и партнеры».

На основании полученных ответов вы сможете решить, как лучше поддерживать АН и как их лучше развивать.

2. Круглый стол

Коммерческий директор может провести круглый стол с участием топовых агентств, на котором можно обсудить горячие темы, вопросы и проблемы.

Лучше, если вести его будет внешний модератор (например, сотрудник «Манн, Черемных и партнеры»), который исполнит роль третейского судьи.

3. Роуд-шоу топ-менеджеров

Роуд-шоу – это выездное мероприятие (от слова road – дорога).

Дорога необязательно должна быть дальней – топ-менеджерам компании нужно найти время выбраться к топовым АН города и поговорить с ними о делах, проблемах и планах.

Отличие от круглого стола – встречи проходят в формате «один на один» (девелопер – агентство), но на этой встрече с каждой стороны может быть несколько представителей.

4. Изменение системы мотивации АН

Мотивация меняет многое, если не всё.

Изменение ставки агентского вознаграждения, добавление других форматов материальной мотивации, использование материальной мотивации, включение неожиданной мотивации – все это может сильно и быстро перезагрузить работу любого агента и АН.

Считается, что неожиданная мотивация – самая сильная и запоминающаяся.

«Неожиданная» значит, что ее получатель даже не предполагает возможности ее получения. От слова «совсем».

Придумать это непросто – но зато эффект отличный.

5. «Отстрел»

Если правильно выстроить работу с АН и хорошо ее вести, то всегда будут желающие пополнить список агентств, работающих с вами.

«Отстреливайте» плохие, худшие АН – и заменяйте их новыми агентствами, где работают сотрудники с горящими глазами и желанием работать с вами на ваших хороших условиях.

6. Перезапуск адвоката агентов

Для увеличения продаж черед АН вы можете заменить (уволить) адвоката агентов или «перезапустить» его работу (изменить систему мотивации, провести обучение, выстроить контроль его работы…).

Для этого нужно сделать оценку АА по методу 360˚: опросить коммерческого директора, АН, коллег из отдела продаж и РОМа.

На основании полученной информации вы сможете принять правильное решение.

Добрым тут быть нельзя: адвокат агентов – это либо катализатор роста продаж через агентства, либо тормоз такого роста.

Если он катализатор, но есть возможности для его профессионального роста и роста продаж, – «перезапускаем».

Если он тормоз – расстаемся как можно быстрее.

А иногда адвокат агентов становится тормозом из-за высокой загрузки и выгорания. Действительно, когда количество объектов и партнеров растет, из-за перегруженности специалист может потерять «огонь», интерес к работе. В таком случае решить ситуацию может наем помощника или даже создание отдела по работе с агентствами недвижимости.

7. Мероприятия для АН о презентации объекта (новой очереди, нового объекта)

Ничто так не освежает отношения между девелопером и АН, как новый объект.

Пригласите АН на презентацию нового объекта и сделайте это настоящим праздником – отличная программа, ведущий, подарки и призы, развлекательные мероприятия, кейтеринг…

Важно учитывать: ивенты для агентов более ценны, если там есть тренинг и обучение технологиям продаж. Многие руководители риелторских компаний не отпустят сотрудников на презентацию без обучения: «Пусть работают, а то пойдут просто поесть».

Мы разработали специальную программу тренинга «Агент 001» для презентаций объектов. Увидев, что в программе будет специализированное обучение, руководители агентств даже просят увеличить квоту участников от их компаний.

Правильная организация такой презентации – целая технология.

1. Все начинается с правильного подбора места.

Часто девелоперы грешат выбором довольно официальных мест, вроде конференц-залов отелей. Но опыт показывает, что правильно подобранное место действительно помогает увеличить конверсию из приглашенных агентов в пришедших. Оно должно соответствовать ряду критериев:

– необычное или знаковое для города; особое место, где агенты, скорее всего, не были, но хотели бы побывать;

Так, для одной компании из Санкт-Петербурга презентация прошла в креативном пространстве «ТКАЧИ». Эта площадка, расположенная в центре города, в здании реконструированной ткацкой фабрики, оформлена как лофт и пропитана историей.

– площадка в современном смарт-дизайне или лофтовая; по выбору места судят и о компании: чем больше канделябров и вензелей, тем пафоснее позиционирует себя девелопер;

– вместимость: чаще всего мы организуем презентации на 200 и более участников;

– техническое оснащение: нужен большой экран для презентаций и качественный звук;

Для компании в Туле к мероприятию мы выбрали пространство, где проводились мультимедийные выставки. Оснащение пространства позволяло вести трансляцию на три стены зала. Мы не могли не воспользоваться такой возможностью: на центральной стене шла общая презентация, а на боковых анимированные птицы перелетали с ветки на ветку, подчеркивая главное УТП проекта: экологичность.

– до места легко добраться на общественном транспорте;

– есть парковка.

2. Правильно организовать приглашение агентов:

– установить квоты для агентств в зависимости от масштабов компаний и уровня работы;

– разослать пригласительные, распечатанные и стильно оформленные;

– организовать онлайн-регистрацию;

– обязательно пригласить тех, кто уже продает проекты компании, – усилить их лояльность;

– высылать персональные напоминания о событии за день до него эсэмэской или в WhatsApp (с указанием времени, места и карты проезда).

3. Продумать программу события.

– Начинаем мы обычно с приветственного слова модератора. В наших проектах им часто становится представитель от МЧП: мы рассказываем, что ждет гостей на протяжении дня, и представляем первого спикера. Как начнешь мероприятие – так и проведешь. Старт задает настроение всему мероприятию.

– Первым выступает первое лицо компании. Чем выше должность спикера, тем более расположены будут к вам агенты. Его задача – рассказать, как важно для компании строить открытые партнерские отношения и что для этого будет сделано.

– Следом – рассказ о проектах компании. Мы считаем, что сделать это должен главный идеолог продуктов, тот человек, который принимал активное участие в разработке концепций, хорошо знает и любит проекты компании. Это может быть коммерческий директор, руководитель девелоперского департамента, директор по развитию, операционный директор и т. д. Вариантов много. Важно: этот человек должен также обладать хорошими ораторскими данными, чтобы его зажигательная речь нашла отклик у гостей в зале.

Примечание: чаще всего мы организуем «органическую модерацию»: не ведущий представляет каждого из выступающих, а сами выступающие представляют и зовут на сцену своих коллег. Это, казалось бы, незначительное решение позволяет создать ощущение дружной и сплоченной команды, открытости компании.

– Третье выступление чаще всего ведет руководитель отделов продаж. Тут важно рассказать о способах приобретения продуктов компании, акциях и спецпредложениях. Чаще всего именно РОП рассказывает о планировочных решениях (и показывает их), презентуя по модели «свойства – преимущества – выгоды».

– Четвертым на сцене появляется адвокат агентов. Его задача – рассказать об основных принципах партнерских отношений и презентовать программу лояльности для агентов.

– Пятый блок ивента – время на вопросы. Мы рекомендуем закладывать не менее 40 минут. Учитывайте, что вопросов будет много, даже если компания выводит первый объект. И лучше дать возможность их задать, иначе велик риск, что люди будут додумывать ответы (не в вашу пользу). Будьте готовы ответить даже на самые щекотливые вопросы. Очень хорошо, когда в команде есть сильный PR-специалист, который готовит всех спикеров к ответам на такие вопросы.

– Кофе-пауза. Лирическое отступление: сытый агент – довольный агент. Не стоит скупиться на кейтеринг. Кофе-брейк – одна из самых важных частей события. Именно в это время менеджеры выходят к агентам, знакомятся с ними, обмениваются визитками. Мы убеждены: люди работают с людьми. Важно правильно подготовить менеджеров, чтобы они смогли максимально эффективно заводить новые знакомства.

– Тренинг и обучение.

У нас есть две сильные программы, проведенные в нескольких десятках городов страны и не только: Агент 001 – о специфике продаж в недвижимости, особенностях работы по воронке продаж; Эффективность Номера 1 – о личной эффективности, лайфхаках высокопродуктивных людей.

– Розыгрыш подарков. Если вы запускаете программу лояльности, важно уже во время ивента дать агентам возможность ощутить удовольствие обладания подарками от компании. Механика может быть разной: главное – не банальной.

Чаще всего презентации, которые мы организуем, длятся около четырех-пяти часов. Обычно участникам сложно выкроить на обучение и презентацию больше времени: агента ноги кормят.

Общая логика сценария – в Приложении 2.

4. Упаковать мероприятие.

Тут маркетингу придется провести несколько бессонных недель. Нужны:

– специальные каталоги для агентов (на последней странице не должно быть контактов компании, но нужен разрез для визитки агента);

– брендированные ручки, блокноты, пакеты – необходимые мелочи;

– анкета обратной связи после ивента, которая позволит собрать контакты агентов (даже при онлайн-регистрации будет значительная доля агентов, о которых вы не знаете), получить отзывы и использовать их в дальнейших коммуникациях;

– фотозона на площадке;

Напишите нам на info@mchep.ru письмо с темой «Фотозоны для агентств» – и мы вышлем вам примеры самых удачных фотозон, что мы создавали для девелоперов. Уверены, вы найдете чем вдохновиться!

– брендирование зоны встречи гостей и зоны выступлений;

– именные бейджи с программой для гостей.

Если вы все организуете правильно, ленты агентов заполнятся позитивными отзывами о вас и фотографиями с события, а сделки с участием партнеров начнутся уже на следующей неделе.

В жизни всегда есть место празднику, если девелопер продолжает строить новые объекты.

Еще один эффективный формат презентации для агентства – автобусный тур по новостройкам застройщика. Если ваш продукт хорош, отличается от конкурентов и влюбляет – тур обязателен.

8. Внедрение программы лояльности для АН

Если у вас еще нет программы лояльности для АН или она не работает так, как надо, – сделайте ее или перезапустите.

Чем лучше программа лояльности, тем лучше результаты АН и агентов. Доказано.

И помните: нет нелояльных агентов и агентств – есть неудачные программы лояльности.

9. Внедрение программы обучения агентов

Мы уже упоминали о важности обучения агентов вашим объектам и профессиональным навыкам.

Вы можете расширить количество программ и начать учить агентов личным навыкам (развивать эмоциональный интеллект, например).

Обучение ваших агентов всегда можно вывести на более высокий уровень – в этом мы уверены.

Все спецслужбы вкладываются в своих агентов: их учат лучшие учителя, применяются лучшие практики.

Вы должны брать пример со спецслужб и учить, учить, учить ваших агентов – больше и лучше.

10. Организация постоянных коммуникаций с агентами (чаты, закрытые группы)

Все проблемы в этом мире – от недостатка коммуникаций и от их низкого качества.

Если вы хотите перезапустить работу с АН, перезапустите коммуникации с ними: общайтесь через современные каналы, общайтесь больше и качественнее.

Кашу маслом не испортить, а коммуникации с АН никогда не испортить общением – его не бывает много.

Хорошее решение – совместно с отделом маркетинга организовать еженедельную рассылку по электронной почте о новостях компании. Поводами могут быть:

– акции;

– сдача объекта;

– выход нового проекта;

– последние квартиры определенного типа в ассортименте;

– поздравление с Новым годом, днем рождения, 8 Марта, 23 Февраля, Днем риелтора!

11. Мероприятия лояльности

Это важный тип ивентов, который позволяет развивать отношения с партнерами. Сюда входит:

– награждение лучших агентов/агентств месяца/квартала/года. Можно проводить совместно с банками-партнерами;

Например, компания «Девелопмент-Юг» проводила конкурс: десять агентов, которые совершили больше всех сделок по итогам года, летят в Австрию с собственником компании. Здесь включаются сразу несколько мотиваторов: признание, статус (первое лицо компании – харизматичная личность, известный человек), материальное вознаграждение.

– поздравление с праздниками;

Перед Новым годом строительная компания «ССК» отправляет Деда Мороза и Снегурочку в офисы партнеров. Там агенты рассказывают стихи и поют песенки, водят хороводы и получают подарки: брендированные ручки, блокноты компании, сувениры. Так девелопер делает главное: дарит праздничное настроение и создает искреннюю лояльность.

– совместное обучение с агентствами;

– тимбилдинг с партнерами.

Заключение

Нам, авторам, хорошо – книга подошла к концу.

Вам, читателю, – «плохо».

У вас впереди много, очень много работы по налаживанию работы с агентствами недвижимости, по улучшению взаимодействия с ними.

Мы можем помочь вам с этой работой – у нас в этом огромный опыт, который прирастает разными методами, инструментами, кейсами, технологиями, бизнесхаками и «фишками» каждый день (и это не преувеличение).

Наш опыт – ваш опыт.

Наши знания – ваша дополнительная прибыль.

Ради этого мы и работаем.

Авторы и команда

«Манн, Черемных и партнеры»

Приложения

Приложение 1. Тренинг по продаже недвижимости

Тренинги работают тогда, когда закрывают конкретные задачи компании и участников.

Поэтому любая программа обучения формируется с учетом:

1. Сложности задач, стоящих перед сотрудниками;

2. Уровня подготовки группы;

3. Зоны роста команды;

4. Самостоятельности и осознанности: нужны только знания, нужно показать пример, нужно дать возможность получить опыт.

Модули программ обучения от «Манн, Черемных и партнеры»:

Осознанность в работе (2 часа)

Аудит навыков продаж

Зачем и как повышать свою эффективность

Навыки результативных коммерсантов

Личная мотивация

Воронка продаж (2/4/8 часов)

Первый контакт по телефону:

– Правила позитивного языка

– Выгоды отвстречи

– Управление прогрессом

Понимание клиента:

– Выявление потребностей

– Классификация по ценностям

Предложиение и презентация:

– УТП

– Структура эффективной презентации

Отработка возражений:

– Техники и инструменты

– Аргументация и убеждение

Отработка возражений:

– Техники и инструменты

– Аргументация и убеждение

Завершение сделки:

– Подогрев клиента

– Дожим

Особенности продаж недвижимости

Дизайн мышления клиента – принятие решения

Восприятие в переговорах

Психология влияния

Базовые эмоции

Прикладная характерология и стратегии продажи под характер

Тренер Олег Жаринов

13 лет формирует и обучает успешные команды.

Работа в тренинг-формате и выступления на аудиторию 200+ человек.

Работал с отделами продаж строительных компаний Санкт-Петербурга, Краснодара, Брянска, Тулы, Ижевска, Казани.

Образование: психологическое.

Опыт ведения тренингов с 2006 года.

Обучал компании:

PlazaLotusGroup проект «In2it», Санкт-Петербург – тренинги для команды и партнеров;

«УралДомСтрой», Ижевск – тренинг для команды отдела продаж;

«Гринвуд», Брянск – тренинг для команды отдела продаж;

ГК «Семья», Краснодар – тренинг для команды;

«Владар», Тула – тренинги для команды и партнеров;

«Кронверк», Саратов – тренинги для команды и партнеров;

«Рисан», Пенза – тренинг для команды;

«Первый трест», Уфа – тренинг для команды;

«Девелопмент-Юг», Краснодар – тренинги для команды и организация учебного процесса;

«ЛенРусСтрой», Санкт-Петербург – тренинги для команды;

«ЖИК», Казань – тренинги для команды и партнеров;

«Инсити», Краснодар – тренинг для команды;

«Икар», Челябинск – выступление для партнеров;

«Elite House», Киргизия – тренинг для партнеров, обучение команды;

«ВТБ 24» – тренинги для партнеров (агентств недвижимости) в Казани и Набережных Челнах.

Проведены сотни учебных мероприятий с участием тысяч сотрудников.

Мы знаем, что обучение работе на первом этапе воронки продаж повышает конверсию из лида во встречу в среднем на 10 %. Посчитайте, какую прибыль это принесет вам уже в следующем месяце. Пишите на почту oleg@mchep.ru, чтобы забронировать ближайшие свободные даты.

Приложение 2. Агенты: активация

Мы уверены, что для успеха любого начинания необходимо три вещи: знать, что делать; знать, как делать; взять и сделать. Наши партнеры дополнили этот девиз еще одной важной составляющей: знать, с кем делать.

Действительно, зачастую собственных ресурсов компании может быть недостаточно для активации тех или иных инструментов. Порой эффективнее пригласить команду профессионалов, у которых уже есть подтвержденный опыт работы и конкретные результаты от реализации инструментов.

Для того чтобы правильно настроить работу с агентствами недвижимости, мы предлагаем свою экспертность на территории вашей компании. В рамках программы «Активация» наши консультанты:

– анализируют текущие отношения с АН;

– разрабатывают регламент;

– формируют программу лояльности для АН;

– формируют программу лояльности для агентов;

– передают вакансию найма менеджера по работе с партнерами / аттестуют текущего сотрудника;

– передают карту найма менеджера по работе с партнерами;

– разрабатывают для них карту подготовки к ивенту;

– собирают план поддержания отношений с агентствами.

Кроме того, вы можете воспользоваться нашей поддержкой в решении следующих задач:

– конкурсное собеседование менеджера по работе с АН;

– адаптация и аттестация менеджера по работе с АН;

– бизнес-процесс взаимодействия с АН;

– подготовка ивента под ключ;

– обучение от консультантов-спикеров МЧП.

Наш опыт показывает, что правильная работа с агентствами недвижимости позволяет девелоперам расширить долю рынка, увеличить прибыльность проекта, следовать заложенным в финплане срокам продаж и намного увереннее чувствовать себя на рынке.

Команда «Манн, Черемных и партнеры» прилагает максимум усилий, чтобы технологии работали, были приняты командой и приносили прибыль.

В блоге на сайте mchep.ru мы регулярно публикуем полезные статьи об инструментах прибыльности девелопера. Читайте – внедряйте!

Приложение 3. Cпорные ситуации в работе с АН и их решение по опыту работы с одним из наших клиентов-девелоперов

В оформлении книги использованы фотографии, предоставленные компанией «Манн, Черемных и партнеры».

Желаем вам таких же веселых и эффективных ивентов!

Мы от всей души благодарим Издательско-полиграфический комплекс Парето-Принт за помощь в создании этой книги.

С таким партнером мы спокойны за качество.