Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать онлайн

[Настройки текста] [Cбросить фильтры]
[Оглавление]

Введение

Книга “Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров ” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Целевая аудитория: топ-менеджеры.

Консалтинговые Услуги предоставляется в рамках Пакета Услуг: Поиск Работы “Под Ключ” / Все включено.

Обеспечиваемые Консалтинговые решения

Консалтинговые решения для топ-менеджеров:

Реализация профессиональных и карьерных амбиций кандидатов;

Обеспечение непрерывности цикла трудового стажа топ-менеджеров;

Совмещение разнопланового опыта работы кандидата в единое целое;

Обеспечение выхода в другую бизнес-индустрию, в том числе, со сменой профессии;

Актуализация резюме и резюмирование опыта работы, навыков и квалификации соискателя;

Решение сложных случаев в резюме;

Поиск работы заранее: до увольнения/сокращения;

Поиск работы для безработных топ-менеджеров;

Руководящие вакансии для топ-менеджеров;

Актуализация офисного руководящего опыта работы и ребрендинг;

Поиск работы для консультантов из управленческого консалтинга (менеджеры, партнеры и т. д.);

Вакансии-новинки на рынке труда (открытие новых управленческих вакансий в коммерции конкретно для кандидатов);

Поиск работы для кандидатов (для самореализации), получающих инвестиционный доход;

Решение вопроса "стеклянного потолка" и преодоление "зарплатного барьера";

"Масштабирование" личности соискателя;

"Сопоставление" и "выравнивание" соответствия профиля кандидата и профиля вакансии;

Комплексный Поиск Работы: “Под Ключ” / Все включено для топ-менеджеров.

Поиск работы: “Под Ключ” / Все включено. Набор решений для поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Консалтинговые Услуги объединены в Комплексный Проект, охватывающий все этапы трудоустройства для кандидатов (топ-менеджеров): от момента позиционирования на рынке труда до выхода на новую работу и успешного прохождения Испытательного срока.

Кандидатам (топ-менеджерам) рассказывается о том, что конкретно следует делать именно в ситуации увольнения/сокращения, как правильно и эффективно искать новую работу, используя собственные преимущества, как эффективно делать карьеру и повышать свою ценность на рынке труда. Важно, что именно так можно значительно улучшить ситуацию с занятостью, изменить к лучшему жизнь конкретных людей и найти подходы к решению многих значимых задач в контексте успешного построения карьеры и поиска работы.

Кандидатам (топ-менеджерам) предоставляется квалифицированное экспертное мнение по вопросам безработицы среди офисных руководителей, поиска работы, актуальных тенденций рынка труда, построения успешной карьеры.

Привычные пути поиска работы сегодня малоэффективны и практически не дают возможности быстро решить проблему кандидата, который потерял работу или находится на грани увольнения. Найти работу, используя традиционные пути, достаточно сложно. Поэтому Консультант по карьере разрабатывает новые подходы к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), создает новые возможности для поиска работы для топ-менеджеров.

Консультант по карьере профессионально рассказывает обо всех вопросах и задачах, связанных с образованием, работой, карьерой, и предлагает собственные эффективные решения. Консультант по карьере рассказывает о возможностях достижения успеха в поиске работы и построении карьеры благодаря карьерному консультированию и карьерному коучингу.

Данная книга дает представление о карьерном консультировании и карьерном коучинге и призвана помочь сделать правильный выбор тем, кто задумывается о пользе карьерного консультирования и карьерного коучинга для успешной профессиональной деятельности, успешной карьеры и успешного поиска работы.

Кандидаты (топ-менеджеры) на карьерное консультирование и карьерный коучинг

Топ-менеджеры придерживаются двух стратегий в контексте построения карьеры и поиска работы: консервативная стратегия и инновационная стратегия.

Топ-менеджер, придерживающийся консервативной стратегии, хочет развивать свою карьеру, оставаясь на своей должности долгое время и ждать, что его (топ-менеджера) вышестоящее руководство (или акционер) оценит его (топ-менеджера) усилия, поэтому, возможно, его (топ-менеджера) не уволят, и, возможно, повысят.

Данная стратегия несет значительные риски для кандидата, потому что при такой стратегии ценность кандидата, как кандидата на вакансию, не увеличивается и не обновляется позитивно, а, наоборот, снижается.

Бездействие в карьерном плане в течение долгого периода может привести к стагнации. Чтобы, получить повышение, кандидат должен обеспечить себе поддержку со стороны акционеров компании-прямого-работодателя. Ведь компания-прямой работодатель, с точки зрения акционеров, должна являться передовой, современной и эффективной бизнес-структурой.

От кандидата будут ждать инноваций, свежих решений, что сложно для кандидата, который годами работает на одной должности, в одной компании-прямом работодателе с одним и тем же функционалом.

Однако у такого кандидата нет предпосылок и возможностей для того, чтобы предложить компании-прямому работодателю что-то новое. И, если такая ситуация будет сохраняться, то в дальнейшем могут предпочесть другого топ-менеджера, который будет в большей степени соответствовать ожиданиям акционеров компании-прямого работодателя.

Инновационная стратегия — это построение карьеры и поиск работы топ-менеджером с помощью Консультанта по карьере. Данный Проект реализуется в соответствии с Пакетом Услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено.

Профессиональное ориентирование топ-менеджеров

Профессиональное ориентирование кандидатов (топ-менеджеров) — важнейшее условие для того, чтобы кандидаты были всегда востребованы на рынке труда вне зависимости от изменений на рынке труда.

Ситуация на рынке труда меняется стремительно и каждодневно. И сейчас для кандидатов очень важно обладать качественной информацией и эффективными бизнес-инструментами поиска работы, которые обеспечат преимущества в изменяющемся мире.

Безработицей сейчас никого не удивишь. Потеря работы может ожидать каждого кандидата. Ряд кандидатов, понадеявшись на свою самостоятельную ценность и значимость на рынке труда, по привычке пробуют найти работу самостоятельно, и тут сталкиваются с проблемой самостоятельного поиска работы.

То, как они искали работу раньше, в современной реальности не работает. Сейчас этот период (период самостоятельного поиска работы) может растянуться на неопределенное количество времени. Реалии современного рынка труда, конкуренция кандидатов на управленческие вакансии в коммерции требуют от кандидатов, ищущих управленческие вакансии, новых стратегий. Такой новой и успешной стратегией является обращение к Консультанту по карьере.

Именно поиск работы кандидатами с помощью Консультанта по карьере позволяет кандидатам найти новую работу, соответствующую профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов, достаточно быстро, вне зависимости от сложности ситуации на рынке труда.

По статистике на одну управленческую вакансию может приходить от нескольких тысяч и более резюме кандидатов. При таком объеме полученных резюме рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя не станет просматривать все присланные резюме, а станет просматривать только те резюме, которые его (рекрутера) заинтересовали.

По той причине, что количество откликов на вакансии значительно возросло, работодатели повысили требования к соискателям (топ-менеджерам) на вакансии.

Соискателей (топ-менеджеров) на вакансии — много, и, зачастую, решающим фактором при принятии решения о найме кандидата является индивидуальность кандидата. Главное — чтобы было понятно, какую пользу бизнесу она (индивидуальность кандидата) может принести. Поэтому важно очень серьезно отнестись к позиционированию кандидата на рынке труда и эффективной презентации.

Также, чтобы успешно претендовать на управленческие вакансии в коммерции, кандидату следует уметь себя презентовать себя, в том числе, на этапе резюме. По-настоящему эффективное резюме, можно создать с помощью Консультанта по карьере.

Эффективный поиск работы соискателями (топ-менеджерами) возможен с помощью Консультанта по карьере.

Важные шаги по активному поиску работы для соискателей (топ-менеджеров):

Кандидат должен обратиться за карьерным консультированием и карьерным коучингом к Консультанту по карьере;

Кандидату, ведущему поиск работы, необходимо очень тщательно подходить к вопросу своего позиционирования на рынке труда. Здесь очень важно досконально проанализировать опыт работы кандидата и с точки зрения его профессиональной ценности для бизнеса компании-работодателя, и с точки зрения того, какие требования диктует рынок труда;

Для эффективного поиска работы, для кандидата очень важно быть эффективнее других кандидатов на управленческие вакансии. Необходимо доказать компании-прямому работодателю, что данный кандидат будет максимально использовать весь свой профессиональный опыт и квалификацию на работе и доказать, что данный кандидат профессиональнее и эффективнее своих коллег и конкурентов на управленческие вакансии. Консультант по карьере обучает кандидатов разрабатывать правильную стратегию поиска работы, а правильно разработанный и правильный подход к поиску работы для кандидатов позволяет кандидатам с помощью Консультанта по карьере получать Предложения о работе, полностью соответствующие профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидатов;

Однако, если кандидат, в поиске работы, будете применять стандартные методы, то вероятность найти отличную вакансию не очень высока. Успешно найти работу для кандидатов возможно с помощью Консультанта по карьере. Консультант по карьере помогает кандидатам использовать новые, уникальные, многократно доказавшие свою эффективность бизнес-инструменты и методы поиска работы;

При поиске работы, главное для кандидата — максимально выделиться среди своих конкурентов, других кандидатов на вакансии для управленцев в коммерческих компаниях. Кандидат может идеально подходить по своей квалификации и профессиональным навыкам компании-прямому работодателю, но среди тысяч резюме других кандидатов, резюме данного кандидата, при самостоятельном поиске работы кандидатом, может затеряться среди других присланных резюме других кандидатов, и на данного кандидата могут не обратить должного внимания. Консультант по карьере обучает кандидатов действовать более эффективно в процессе поиска работы.

Методы и подходы к поиску новой работы изменились. При этом к этим методам и подходам, каждая компания-работодатель разрабатывает и собственные стандарты подбора персонала, которые актуальны в их системе управления персоналом.

Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной. Некоторые кандидаты ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы.

В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата во взаимодействии с Консультантом по карьере по поиску работы для кандидата дает эффективный результат, выражающийся в успешном выходе кандидата на новую управленческую вакансию в коммерции, соответствующую его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляют важную часть успеха кандидатов в ходе реализации карьерных задач.

Профессиональная навигация

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата (топ-менеджера) на рынке труда — это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда — являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что, чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда. Это возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Кандидату (топ-менеджеру), давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять еще более высокую руководящую должность, в несколько раз увеличить свою заработную плату, найти новую управленческую вакансию, на которой будут востребованы весь его опыт работы, профессиональные знания и навыки.

Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные модели поведения в той или иной ситуации оказывают сильное влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих кандидатов представляет большую сложность определится с ответом на вопрос, что сам кандидат хочет от новой управленческой вакансии, потому что со временем пожелания кандидата к топовой вакансии меняются, по мере накопления и расширения кандидатом его (кандидата) профессионального опыта работы, знаний и навыков. Для успешного решения всех этих задач кандидату необходима консалтинговая помощь, со стороны Консультанта по карьере.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда — начинаются с детального собеседования, в котором Консультант по карьере детально анализирует весь уже имеющийся профессиональный и жизненный опыт кандидата. В результате это собеседование позволяет понять, что и как определяет пожелания кандидата к ожидаемой управленческой вакансии и сфере профессиональной деятельности. Выявляются мотивы самоопределения, предпочтения, а также детали ожидаемой кандидатом управленческой вакансии и сферы профессиональной деятельности.

Консультант по карьере тщательно разбирается с профессиональными целями кандидата и совместно с кандидатом определяет идеальный профиль ожидаемой кандидатом будущей управленческой вакансии и сферы деятельности.

Консультант по карьере совместно с кандидатом детально разбирает всю информацию о том, что кандидат уже имеет в качестве накопленных компетентностей и компетенций: образование, дополнительное образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки, профессиональные достижения, личные особенности и характеристики кандидата. Определяются индивидуальные особенности личности кандидата, способности, которые позволяют выявить направление деятельности, где кандидат может достичь наибольших успехов.

Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда также выявляют способности кандидата, в которых сам кандидат даже сам еще не разобрался. Также Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) структурировать, упорядочить и расставить приоритеты в пожеланиях кандидата от желаемой топовой вакансии и профессиональной сферы деятельности, помогает кандидату расширить его (кандидата) представления о возможностях кандидата в профессии.

Консультант по карьере помогает кандидату определится, в каком направлении кандидату стоит развиваться, соответствует ли нынешняя управленческая должность кандидата личностным особенностям кандидата и что можно поменять, чтобы управленческая должность кандидата полностью соответствовала ожиданиям кандидата, какие мотивы кандидата являются ведущими, отвечает ли нынешняя управленческая должность кандидата его профессиональному, лидерскому и творческому потенциалу и как скорректировать и поменять управленческую должность кандидата, чтобы новая управленческая должность кандидата, полностью соответствовала характеру кандидата.

По итогам Профессиональной навигации, адаптации, корректировки и обновления восприятия кандидата на рынке труда создается план, как кандидат свои (кандидата) сильные стороны, преимущества и свои ожидания от новой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности может использовать в будущем с максимальной эффективностью. Опираясь на полученную информацию, выстраивается стратегия профессиональной и карьерной самореализации кандидата.

Задача Консультанта по карьере помочь кандидату презентовать информацию о профессиональном опыте работы, знаниях и навыках кандидата компании-прямому работодателю таким образом, чтобы весь опыт работы, профессиональные знания и навыки кандидата, а также его (кандидата) ожидания от управленческой вакансии были бы востребованы в новой компании-прямом работодателе, то есть, чтобы была достигнута цель совпадения ожиданий друг от друга, как кандидата, так и работодателя.

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга

Задачи карьерного консультирования и карьерного коучинга:

Эффективный поиск работы для кандидатов. Учет в поиске работы для кандидатов их личностных характеристик, сильных сторон; с максимальным использованием личностного потенциала кандидатов, чтобы выполняемая работа полностью соответствовала характеру человека и его мировосприятию;

Создание условий для более развитого, культурного, интеллигентного и просвещенного рынка труда; создание условий для успешного построения карьеры и поиска работы кандидатами; создание условий для успешного развития бизнеса компаниями-прямыми работодателями, за счет найма по-настоящему успешных кандидатов, способных успешно развивать бизнес-компаний-прямых работодателей;

Адаптация существующего опыта кандидатов в соответствии с реальностью рынка труда. Обучение кандидатов эффективному прохождению всех ступеней отбора на вакансии;

Обучение кандидатов такому построению карьеры, чтобы их опыт и знания высоко котировались на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

Снижение напряженности от безработицы посредством помощи людям найти работу. Важно, чтобы окружающий мир был счастливым и считается, что успешная карьера является одним из необходимых элементов этого.

Формат взаимодействия с кандидатами (топ-менеджерами) на карьерное консультирование и карьерный коучинг

Консалтинговые сессии проводятся с каждым кандидатом (топ-менеджером) индивидуально. Индивидуальное карьерное консультирование и карьерный коучинг позволяют максимально подробно изучить персональную карьерную ситуацию кандидата, амбиции, цели и задачи кандидата, особенности его профессионального опыта, знаний и навыков.

Работая с кандидатом, Консультант по карьере подробнейшим образом изучает индивидуальность кандидата, оценивая его сильные стороны, составляющие его ценность для рынка труда.

С каждым кандидатом ведется последовательная и детальная работа. Консультант по карьере вместе с кандидатом разбирается в особенностях личности кандидата, имеющих отношение к карьере и успеху, выявляя его возможности. У кандидата есть возможность рассказать как обо всех своих достижениях, так и о сложных моментах в поиске работы и построении карьеры, которые будут тщательно проанализированы Консультантом по карьере.

Цель — понять все особенности личности кандидата, выявить мотивацию и подходы, лежащие в основе его стратегии поведения и, при необходимости, помочь их изменить, сделать так, чтобы кандидат избавился от внутренних противоречий, что кардинально изменит его жизнь и карьеру в лучшую сторону.

Цель проводимых с кандидатом индивидуальных консалтинговых сессий — помочь кандидату найти работу. Задача Консультанта по карьере находится в сфере поиска работы для кандидата и построения его карьеры, однако, если есть ряд факторов из других областей, мешающих кандидату реализовать свои профессиональные и карьерные намерения, мы корректируем эти факторы.

Личное общение позволяет создать максимально полное впечатление о кандидате. В ходе диалога Консультанта по карьере и кандидата у кандидата есть уникальная возможность услышать и понять о собственной личности многое, о чем сам кандидат самостоятельно даже не задумывался и не придавал значения, не предполагая, что это самым непосредственным образом влияет на его позиционирование на рынке труда, а соответственно, на эффективность его поиска работы и построения карьеры.

С помощью Консультанта по карьере новый взгляд кандидата на самого себя, свои поступки, свои планы и способы их реализации способен дать бесценные знания, которые могут не только позитивно повлиять, но и коренным образом изменить жизнь кандидата к лучшему, помочь избавиться от ошибок и не повторять предыдущие самостоятельные неработающие подходы и модели поведения в области поиска работы и построения карьеры, и в целом, в жизни.

Таким образом, кандидат из рядового соискателя становится уникальным кандидатом, который обладает нужными компании-прямому работодателю профессиональным опытом и деловыми качествами, и умеет эффективно презентовать компании-прямому работодателю свои сильные стороны и получить максимально привлекательное Предложение о работе на наилучших условиях.

Такие результаты работы возможны только при систематической, индивидуальной работе с максимально персонализированным подходом, который обеспечивает Консультант по карьере кандидату в ходе карьерного консультирования и карьерного коучинга.

Индивидуальные консалтинговые сессии обеспечивают кандидату (топ-менеджеру) максимальный эффект от карьерного консультирования и карьерного коучинга и быстрое достижение его карьерных целей.

Высокой эффективности карьерного консультирование и карьерного коучинга удается добиваться за счет единого высокого стандарта предоставления карьерного консультирования и карьерного коучинга.

Вне зависимости от профессионального опыта работы соискателя (топ-менеджера) — важно научить соискателя (топ-менеджера) всему, что необходимо для того, чтобы быть успешным кандидатом на рынке труда и успешно осуществлять поиск новой работы.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг топ-менеджеров осуществляется во взаимосвязи с профессиональным поиском работы для топ-менеджеров.

Советы в области карьеры предлагают многие, но большинство из них работает с психологией и мотивацией кандидата. Однако кандидатам нужен конкретный результат; а только советы этого не предполагают. Уверенность — это отлично, и может пригодится любому. Но кроме уверенности в успехе, необходимы знания, как этого успеха достичь.

Консультант по карьере предоставляет не уверения, что у кандидата всё получится, а конкретные знания, как действовать в конкретной ситуации кандидата (в контексте профессии, карьеры и поиска работы), и действующие подходы, технологии и бизнес-инструменты, как кандидату получить от компании-работодателя лучшее Предложение о работе.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг являются частью Консалтинговых Проектов, именно, в интересах кандидатов (топ-менеджеров): Поиск работы “Под Ключ” / Все включено.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)

Кандидаты (топ-менеджеры) должны соответствовать следующим критериям:

Профессиональные знания и навыки, способствующие многократному расширению и развитию бизнеса компаний-прямые работодателей;

Позитивное мышление;

Широкий кругозор;

Качественный образовательный уровень;

Практические применимые знания и навыки на рынке труда.

Кандидаты (соискатели) на управленческие вакансии в коммерческих компаниях:

Топ-менеджеры;

Высокооплачиваемые профессионалы, являющиеся узкоспециализированными экспертами в своих профессиональных областях (при этом могущие не занимать руководящие должности);

Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека. Многие кандидаты ищут работу не для зарабатывания денег (имея пассивный финансовый доход), а для чувства удовлетворенности своей ролью; кандидат хочет чувствовать свою значимость, свой вклад во что-то в профессиональном плане стоящее, личное созвучие выполняемой работе; и также для чувства востребованности.

Кандидаты (топ-менеджеры), для которых важен сам статус работающего человека — это, в том числе, бывшие топ-менеджеры, успешно инвестировавшие личные финансы в прибыльные проекты. Наличие работы для них является не столько источником дохода, сколько подтверждением социального статуса, личного престижа и востребованности.

Восприятие кандидатами, работающими в коммерческих компаниях, своих должностных уровней:

Когда кандидат считает себя топ-менеджером, и это соответствует действительности;

Когда кандидат переоценивает себя, считая, что является топ-менеджером, с точки зрения рынка труда, не являясь таковым;

Когда кандидат недооценивает себя, считая, что он пока не дорос до уровня топ-менеджера, а на самом деле, кандидат уже, с точки зрения рынка труда, является топ-менеджером, и имеет отличные возможности двигаться вперед по карьерной лестнице.

Консалтинговые услуги предоставляются:

Кандидатам (топ-менеджерам), которые на момент обращения не работают, но намерены найти на работу;

Работающим кандидатам (топ-менеджерам), находящимся в поиске нового места работы.

Кандидат (топ-менеджер), готовый к позитивным переменам в собственной карьере, готовый работать над собой, меняться, следовать рекомендациям Консультанта по карьере, занимающий активную жизненную позицию, имеет возможность, с помощью Консультанта по карьере, открыть новые перспективы и получить отличный результат в профессии и карьере.

Часто топ-менеджер формулирует свою задачу (в контексте поиска новой работы) следующим образом: что делать, если я раньше был топ-менеджером, а сейчас я не воспринимаю себя топ-менеджером, потому что ни по статусу, ни по уровню дохода, ни по самовосприятию самого себя не являюсь топ-менеджером. Важно, что кандидат так критично к себе относится и понимает, что утратив работу, кандидат автоматически утратил и в определенной степени свой статус (в контексте профессии и карьеры). Делая самостоятельные неправильные шаги в ходе построения карьеры и поиска работы, кандидаты, как правило, упускают много шансов и со временем в определенной степени теряют свою ценность в глазах компаний-прямых работодателей, создавая самим себе дополнительные трудности в построении карьеры и поиске работы.

Длительное отсутствие работы приводит к потере интереса к кандидату на рынке труда, а также к снижению самооценки кандидата. Для кандидата достаточно напряженно восприятие данной данности, однако кандидат должен понимать, что данная данность — это исключительно недочет самого кандидата, неумение эффективно оценивать реальность на рынке труда.

Многие кандидаты (топ-менеджеры) обладают длительным опытом работы, исчисляемым годами и десятками лет. Карьерная ситуация, которая сложилась у кандидатов на текущий момент, является закономерным следствием их решений и действий, и тех шагов (правильных и неправильных), которые кандидаты самостоятельно (без консультаций с Консультантом по карьере) совершали в прошлом в процессе развития карьеры. Кандидат (топ-менеджер) должен понимать, что это (карьерная ситуация кандидата: безработица и т. д.) — результат его (кандидата) собственных неверных действий, совершенных без согласования с Консультантом по карьере.

Если кандидат хочет восстановить свою востребованность на рынке труда, вернуться в плеяду востребованных кандидатов, то такому кандидату необходимо обратиться к Консультанту по карьере, потому что, как правило, Консультанту по карьере удается восстановить статус кандидатов и найти кандидатам новую работу в соответствии со статусом кандидата, вне зависимости от того, какие при самостоятельном поиске работы кандидат допустил самостоятельные ошибки с построением карьеры и поиском работы. Консультанту по карьере, как правило, удается восстановить статус кандидата и найти кандидату новую работу в соответствии с запросами кандидата, вне зависимости от того, как долго до этого, кандидат занимался самостоятельным поиском работы, и пытался построить карьеру без консультации с Консультантом по карьере.

Поэтому кандидатам следует сделать правильные выводы и осознать, что именно их собственные действия в контексте профессии и карьеры, совершенные без консультаций с Консультантом по карьере, стали причиной их (кандидатов) текущего положения (в том числе, увольнение, сокращение, безработица) в профессии и карьере.

Перед Консультантом по карьере стоят задачи детально изучить и проанализировать профессиональную и карьерную историю и карьеру кандидатов. Таким образом, должна быть просмотрена вся профессиональная деятельность кандидатов во всех компаниях-прямых работодателях, где они работали, их (кандидатов) проекты, результаты деятельности и иные значимые карьерные события, должна быть разработана дальнейшая стратегия карьеры кандидатов в коммерческих компаниях.

Кандидату недостаточно быть хорошим профессионалом в своей области, чтобы быть востребованным на рынке труда. Реальность современного рынка труда, что мало быть хорошим профессионалом; это (профессиональные знания, навыки, опыт работы и т. д.) ещё надо успешно презентовать. Успешный поиск работы для кандидатов возможен именно с помощью Консультанта по карьере.

Часто кандидат формулирует свой запрос следующим образом: мне (кандидату) затруднительно признаваться в том, что у меня (кандидата) есть сложности с поиском работы и с построением карьеры. В результате я (кандидат) веду себя следующим образом— с одной стороны, я откладываю обращение к Консультанту по карьере, а с другой стороны, обзваниваю всех своих знакомых, друзей и бывших коллег с просьбой посодействовать в поиске работы. Я поступаю именно так, потому что, во-первых, мне кажется, что со знакомыми, друзьями и бывшими коллегами проще общаться по вопросу поиска для меня (кандидата) работы, а во-вторых, я надеюсь, что вдруг случится так, что вакансия для меня (кандидата) у них действительно есть. При этом внутренне я понимаю, что это довольно своеобразная стратегия ставить в курс дела всех своих знакомых вокруг, что я (кандидат) испытываю сложности с поиском работы и нахожусь в поиске работы, и, в то же время откладывать обращение к Консультанту по карьере.

Действительно, когда кандидат звонит знакомым, друзьям и коллегам с просьбой найти ему (кандидату) работу и/или с вопросами об имеющихся в их компаниях-прямых работодателях вакансиях, то такие действия при самостоятельном поиске работы кандидатом являются неэффективными действиями. Если кандидат проанализирует эффективность таких своих действий при самостоятельном поиске работы, то кандидат поймет, что, как правило, результат нулевой.

Кандидату не отказывают напрямую, и обещают иметь его резюме ввиду, однако ни в процессе телефонного разговора, ни потом — знакомые, друзья и бывшие коллеги, как правило, — вакансию кандидату (топ-менеджеру) не предлагают. При этом у кандидата есть впечатление, что при самостоятельном поиске работы кандидат вроде предпринимает шаги по исправлению собственной карьерной ситуации, в то время как на самом деле кандидат не делает ничего, что может дать реальный результат.

Когда кандидат (топ-менеджер) звонит своим знакомым, друзьям и бывшим коллегам, это воспринимается как информация о том, что кандидат при самостоятельном поиске работы далек от карьерного успеха и профессионально не очень востребован. Такая информация своеобразно отражается на восприятии кандидата, снижая его шансы на поиск новой работы. Все стремятся работать с успешными людьми.

Таким образом, при самостоятельном поиске работы кандидат сам, своими собственными действиями и отношением к сложившейся ситуации создает себе дополнительные сложности. Когда кандидат (топ-менеджер) безработный, его профессиональный и карьерный статус воспринимается не так, как ему хотелось бы, и он при самостоятельном поиске работы не получит выгодных Предложений о работе. Кандидатам хочется выглядеть успешными в глазах окружающих людей. Признаться в том, что на текущий момент это не совсем так, многим довольно сложно.

Именно поэтому кандидаты (топ-менеджеры) часто стараются не рассказывать, что они испытывают сложности с поиском работы. Действительно, не стоит рассказывать о своих сложностях всем. Единственным правильным шагом в случае поиска работы или иных сложностей, связанных с карьерой, является обращение к Консультанту по карьере. При этом именно к Консультанту по карьере кандидату нужно обращаться со всеми сложностями в поиске работы и построении карьеры, с которыми кандидат столкнулся при самостоятельном поиске работы, для того, чтобы кандидат мог быстро и эффективно преодолеть их с помощью Консультанта по карьере.

В таком случае о сложностях кандидата (топ-менеджера) с самостоятельным поиском работы и построением карьеры будет знать только Консультант по карьере, который будет решать соответствующую ситуацию кандидата (топ-менеджера). Чтобы кандидату добиться карьерного успеха, нужно относиться к собственной карьере как к важному проекту, и уметь передавать вопросы тем, кто способен эффективно, быстро и профессионально их решить.

Если кандидат (топ-менеджер) относится к своей карьере серьезно и настроен на успех, кандидату (топ-менеджеру) необходимо обращаться к Консультанту по карьере.

Для кандидата очень важно относится к своей карьере как к важному Проекту. Кандидату (топ-менеджеру) не следует стесняться того, что у самого кандидата при самостоятельном поиске работы что-либо не получается. Кандидат уже сделал первый шаг для того, чтобы исправить ситуацию — обратился за карьерным консультирование, карьерным коучингом и консалтинговыми услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено).

Некоторым кандидатам кажется непривычной ситуация, что для того, чтобы работать (занять управленческую вакансию в коммерции) предварительно, в соответствии с карьерным консультированием, карьерным коучингом и профессиональными услугами по поиску работы, надо еще обновлять свои знания, перестраиваться на рынке труда, учиться проходить собеседования и т. д. (то есть по сути, снова работать). То есть ситуация такая, что надо работать для возможности работать. Успешный поиск работы возможен только с предварительной подготовительной работой. Это действительно так. Рынок труда стал очень высококонкурентным.

Более того, компании-прямые работодатели предпочитают в качестве наемных руководителей кандидатов, обученных поиску работы. Потому что такие кандидаты реально хотят работать, объективно оценивают ситуацию на рынке труда и каждую управленческую вакансию рассматривают как отличный шанс, а не перебирают вакансии.

Когда кандидаты работают (на работах, найденными ими самостоятельно), но при этом активно интересуются вакансиями на рынке труда, значит, их (кандидатов) текущие (ими самостоятельно найденные) работы их чем-то не устраивают. Консультант по карьере может помочь кандидатам четко сформулировать их (кандидатов) запрос и успешно найти им именно ту работу, которая будет соответствовать их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Когда кандидаты не работают, Консультант по карьере может помочь им (кандидатам) изменить ситуацию так, чтобы кандидаты успешно получили работу.

Выверенная, точная и последовательная структура поиска работы для кандидатов позволяет Консультанту по карьере находить работу для кандидатов многократно быстрее, чем они бы сделали это сами.

К Консультанту по карьере часто обращаются кандидаты (топ-менеджеры), которые долгое время предпринимают самостоятельные попытки найти работу. Такие кандидаты самостоятельно уже применили все известные им способы поиска работы, но не получили нужного им результата. Постоянно получая отказы от компаний-прямых работодателей при самостоятельном поиске работы и накапливая соответствующий опыт, такие кандидаты часто приходят к выводам о невозможности для них лично найти работу в силу кажущихся им объективных причин: «сейчас найти работу сложно»; «нет возможности работать в силу отсутствия вакансий по профилю»; «знания и навыки не востребованы» и т. д. При этом такие кандидаты в реальности и в действительно могут обладать всеми необходимыми для успешной карьеры знаниями, навыками и качествами, иметь хорошее образование и опыт работы. Вопрос в том, как кандидаты могут это эффективно презентовать на рынке труда; однако, как правило, самостоятельно они (кандидаты) это сделать не могут.

Причины, по которым кандидаты не могут самостоятельно найти работу, которая бы их полностью устраивала, могут быть самые разные. Все эти причины можно сформулировать следующим образом: незнание современных технологий поиска работы; кандидат (топ-менеджер) не знает, как действовать, поскольку все примененные им способы самостоятельного поиска работы не дали нужного результата.

Найти работу возможно только с помощью Консультанта по карьере. Задача Консультанта по карьере состоит в достижении цели кандидата по поиску работы.

Индивидуальные консалтинговые сессии направлены на то, чтобы помочь кандидату разобраться в его (кандидата) ситуации, помочь понять, почему его (кандидата) предыдущие самостоятельные действия ранее не привели его (кандидата) к результату, который он (кандидат) хотел получить.

Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его рассмотрения на вакансии. В результате такой работы кандидат осознает нюансы своего поведения и больше их не повторяет, вырабатывая новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.

Таким образом, индивидуальные консалтинговые сессии, проводимые с кандидатом Консультантом по карьере, многократно повышают эффективность кандидата (топ-менеджера) в ходе поиска работы.

Результатом индивидуальных консалтинговых сессий является возможность получить оптимальное решение, которое подходит конкретному кандидату (топ-менеджеру) в его персональной ситуации.

При этом многое также зависит от индивидуальных особенностей кандидата. Чтобы Проект был реализован успешно, от кандидата требуется активность, внимание, дисциплина и четкое следование рекомендациям Консультанта по карьере.

При этих условиях задача по поиску работы для кандидата, полностью соответствующей его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, решается максимально быстро и эффективно. При обращении кандидатов за Консалтинговыми Услугами кандидатам (топ-менеджерам) гарантируется быстрое и эффективное решение вопроса с поиском и получением работы для них и общее повышение эффективности деятельности кандидатов в сфере построения карьеры в целом.

Индивидуальные консалтинговые сессии

Уделяется значительное внимание индивидуальным консалтинговым сессиям с кандидатами (топ-менеджерами). Только личная беседа (индивидуальные консалтинговые сессии) может обеспечить по-настоящему качественный и успешный результат.

В ходе индивидуальных консалтинговых сессий Консультант по карьере обсуждает с кандидатами (топ-менеджерами) их образование, опыт работы, профессиональные знания, профессиональные навыки, профессиональные предпочтения и интересы. Обсуждается, как кандидаты могут реализовать себя более успешно, чтобы работа могла приносить и финансовоеблагополучие, и удовлетворенность от работы.

В ходе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется объективная оценка соответствия самостоятельно выбранной кандидатом сферы профессиональной деятельности и конкретного места работы реальным ожиданиями кандидата.

В процессе индивидуальных консалтинговых сессий осуществляется оценка и аккумуляция внутренних ресурсов (мотиваторов) кандидатов для осуществления успешных изменений в профессиональной деятельности и построения успешной карьеры.

Консультант по карьере работает с каждым кандидатом (топ-менеджером) индивидуально. Это связано с тем, что не бывает двух абсолютно одинаковых кандидатов (топ-менеджеров) и двух абсолютно одинаковых Проектов.

Человеческие сложности только извне могут казаться схожими, однако поскольку они возникают, развиваются, существуют в контексте уникальных человеческих личностей, то и сами сложности в действительности являются уникальными.

Поэтому каждое консалтинговое взаимодействие в формате индивидуальной консалтинговой сессии — уникально, потому что нацелено на решение каждой индивидуальной сложности кандидата (топ-менеджера).

Консультант по карьере

Роль Консультанта по карьере в процессе поиска работы для топ-менеджеров является важной.

Реальность заключается в том, что без помощи Консультанта по карьере, кандидаты в сжатые сроки быстро, как правило, работу найти не смогут. Все консалтинговые услуги, предоставляемые Консультантом по карьере, нацелены на то, чтобы трудоустроить кандидата (топ-менеджера) в кратчайшие сроки на руководящую должность в коммерческой компании; и чтобы найм такого кандидата способствовал успешному развитию бизнеса компании-прямого работодателя, на новую работу в которую выходит кандидат (топ-менеджер).

Задача Консультанта по карьере — помочь кандидатам в сжатые сроки найти и устроиться на работу, максимально соответствующую их (кандидатов) ожиданиям.

Основной фактор, определяющий скорость поиска работы для кандидата — потребности и пожелания кандидата к желаемой вакансии, функционалу и компании — прямому работодателю.

Задача Консультанта по карьере — чтобы кандидат (топ-менеджер), нашел (кандидат) именно свою работу, на которой он (кандидат) успешно развивал бы собственную (кандидата) карьеру.

Для этого от кандидата требуются также его (кандидата) собственные усилия, желание действовать, готовность следовать рекомендациям Консультанта по карьере.

Кандидат (топ-менеджер) должен также сам занимать активную позицию в процессе поиска работы. Консультант по карьере предоставляет рекомендации кандидатам (топ-менеджерам) именно для того, чтобы кандидаты их в точности исполняли, и в результате добились бы своей цели в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Знания и навыки, которые кандидат приобретает в результате взаимодействия с Консультантом по карьере в процессе работы над Проектом по поиску работы для кандидата, будут также полезны для кандидата и в будущем. При этом именно кандидат ходит на собеседования, именно кандидат проходит собеседования, и результат, в том числе, зависит именно от его подготовленности конкурировать за управленческую вакансию в коммерции.

На рынке труда все не просто, поэтому топ-менеджеры, как правило, могут найти новую отличную работу именно с помощью Консультанта по карьере.

Безработица топ-менеджеров и пути ее решения с помощью Консультанта по карьера

Безработица среди топ-менеджеров достаточно распространенное явление. Кандидаты (топ-менеджеры) — не работающие по несколько лет и более — это не редкость на рынке труда.

Это вызвано тем, что такие кандидаты переоценивают свою ценность на рынке труда и ожидают значительное количество интересных приглашений на работу, однако при самостоятельном поиске работы таких приглашений на работу не получают, однако отказаться от своих устоявшихся убеждений не могут.

При этом, чем выше должности таких кандидатов в коммерции, тем сложнее им отказаться от своих устоявшихся убеждений, что они могут найти работу самостоятельно. И реально должно пройти несколько месяцев или несколько лет, чтобы такие кандидаты осознали, что их самостоятельный поиск работы неэффективен; и что успешный поиск работы возможен только с помощью Консультанта по карьере.

Кандидаты (топ-менеджеры), с помощью Консультанта по карьере, постоянно получают Приглашения на собеседования, проходят собеседования с крупнейшими компаниями-прямыми работодателями, получают отличные Предложения о работе и принимают их.

Эффективность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров определяется следующим: кандидаты самостоятельно ищут работу или впервые, или раз в несколько лет, или раз в десятилетие. Консультант по карьере в интересах кандидатов (топ-менеджеров), осуществляет Проекты по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) ежедневно, и имеет несравнимо больший опыт работы в этих вопросах. То есть у Консультанта по карьере несравнимо больший опыт в реализации Проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Консультант по карьере может обеспечить кандидатам (топ-менеджерам) получение Предложений о работе в коммерческих компаниях, полностью соответствующих (Предложений о работе) их (кандидатов) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям, которые (Предложения о работе) кандидаты (топ-менеджеры) успешно принимают.

Для топ-менеджеров очень важны такие качества, как проактивность, дальновидность и предусмотрительность в вопросах построения карьеры и поиска работы.

Некоторые кандидаты, довольные своими текущими должностными и финансовыми уровнями, и которые не разрабатывают с помощью Консультанта по карьере дополнительных вариантов и возможностей поиска новых перспективных и высокооплачиваемых работ на будущее, потому что сейчас у них (кандидатов) с их (кандидатов) точки зрения все и так хорошо, могут столкнуться с тем, что когда таких кандидатов уволят или отменят бонусы, самостоятельно они (кандидаты) смогут вернуться на ранее достигнутый уровень доходов только через значительное время.

Поэтому дальновидные, предусмотрительные и проактивные кандидаты ищут новые профессиональные и карьерные возможности с помощью Консультанта по карьере заранее, вне зависимости от того, насколько у кандидатов все хорошо на текущий момент.

Консалтинговые Услуги — это инвестиции кандидатами в свой (кандидатов) личный капитал (образовательный капитал, интеллектуальный капитал, профессиональный капитал и т. д.), с постоянной отдачей на протяженном горизонте.

Корпоративные тренинги

Консультант по карьере также проводит широкий перечень) бизнес-тренингов (не связанных с построением карьеры и поиском работы) для корпоративных клиентов.

Бизнес-тренинги:

• Выбор первого высшего образования, второго высшего образования, дополнительного образования, MBA;

• Скорочтение;

• Эффективное управление личными финансами. Как экономить деньги. Как успешно инвестировать деньги;

• Работа в режиме многозадачности. Умение быстро и эффективно перестраиваться. Многозадачность и эффективность работы;

• Выработка правильных привычек, необходимых в ежедневности и в бизнесе;

• Искусство выступлений перед аудиторией. Ораторское мастерство. Навык деловой презентации;

• Профессиональное общение. Деловой этикет. Устная и письменная коммуникация;

• Искусство вопросов в проведении переговоров;

• Эффективные продажи;

• Бизнес-культура и бизнес-общение;

• Современная бизнес-лексика. Сокращения и аббревиатуры, используемые в бизнес-коммуникациях;

• Управление голосом в профессиональном общении;

• Жестикуляция и мимика в бизнесе;

• Эффективное общение с представителями различных поколений;

• Навыки делегирования полномочий;

• Убедительность в бизнес-коммуникациях;

• Эффективное управление временем. Умение капитализировать каждую минуту. Тайм-менеджмент при поиске работы;

• Создание HR-бренда. Создание бренда работодателя. Управление внутренними коммуникациями;

• Нетворкинг;

• Дресс-код. Управление имиджем;

• Бизнес-аксессуары для успешных бизнес-коммуникаций;

• Разработка персонального бренда;

• Управление и разрешение разногласий в переговорах. Сближение противоположных точек зрения в переговорах;

• Бизнес-инструментарий успешного топ-менеджера;

• Командировки. Как подготовиться к командировкам. Бизнес-коммуникации в командировках. Эффективность командировок. Влияние эффективно организованных командировок на эффективность работы;

• Эффективная эргономика (управление бизнес-пространством, рабочим местом, вещами и т. д.);

• Совершенствование памяти. Умение запоминать быстро и эффективно;

• Навык эффективной похвалы;

• Навык активного слушания;

• Повышение корпоративной и персональной эффективности первых лиц бизнеса и офисных руководителей;

• Навыки системного мышления;

• Коммуникабельность. Развитие коммуникабельности;

• Развитие навыков ведения переговоров. Эффективные и успешные переговоры;

• Управление эффективными продажами.

Проведение бизнес-тренингов по данным направлениям для корпоративных клиентов возможны в следующих форматах:

• Отдельные бизнес-тренинги для корпоративных клиентов;

• Цикл бизнес-тренингов для корпоративных клиентов.

Восстановление статуса работающего кандидата (топ-менеджера)

Наличие работы или факт безработицы напрямую влияет на статус кандидата.

Для кандидатов безработица несет еще и дополнительные последствия в виде снижения профессиональных навыков за период вынужденного пребывания вне рабочего процесса, снижения доходов и т. д.

Поэтому в контексте безработицы, наиболее амбициозные, энергичные кандидаты стремятся восстановить профессиональный статус и снова стать работающими кандидатами. И задача Консультанта по карьере помочь кандидатам снова стать работающими топ-менеджерами.

Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании)

Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании) — предполагает создание позитивной и конструктивной атмосферы для того, чтобы акционеру было эффективнее и легче добиваться поставленных целей, решать стоящие перед ним задачи и получать нужный результат.

Взаимодействие с Консультантом по карьере помогает акционеру (коммерческие компании) эффективно определять цели (как бизнес, так и личные) и оптимальным образом достигать их. При этом взаимодействие носит индивидуальный характер, учитывается уникальность личности акционера, особенности именно его жизненной и профессиональной ситуации.

Путь к цели для каждого акционера уникален. Для одних людей достижение поставленных целей возможно при возможности постоянно советоваться, для других необходим персональный аудит принятых решений, для третьих важно иметь возможность обсуждать проделанную работу и / или прожитые в течение дня события с собеседником, который будет объективен.

Опыт показывает, что содействие Консультанта по карьере акционерам/собственникам коммерческих компаний значительно повышает их (акционеров/собственников коммерческих компаний) эффективность.

Коучинг топ-менеджеров (коммерческие компании)

Компании-прямые работодатели ожидают от кандидатов (топ-менеджеров) на соответствующие управленческие вакансии соответствия высоким требованиям по многочисленным параметрам, в том числе, по уровню образования, опыта, компетенциям, управленческим навыкам, а также личностным и деловым качествам.

Стать идеальным кандидатом, востребованным современным рынком труда, возможно только путем кропотливой работы над собой, путем постоянного развития, приобретения опыта, постоянного совершенствования собственной личности, что наиболее эффективно в контексте постоянного развития в формате коучинга первых лиц, который позволяет определять направления развития кандидата (топ-менеджера), корректировать и адаптировать наработанный опыт с целью наиболее эффективного позиционирования кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

Ценность коучинга топ-менеджеров:

Коучинг топ-менеджеров ориентирован на позитивные, направленные изменения в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы;

Коучинг топ-менеджеров чаще всего необходим кандидату в важные моменты его (кандидата) карьеры — при повышении в должности, расширении полномочий, переходе в другую бизнес-индустрию и т. д.;

Коучинг топ-менеджеров — это система непрерывного обучения кандидатов (топ-менеджеров), направленная на постоянное обновление их знаний и компетенций;

В процессе коучинга топ-менеджеров Консультант по карьере не просто задаёт вопросы, он направляет процесс. Часто кандидату (топ-менеджеру) для принятия новых решений необходимо выходить из зоны собственного комфорта. Консультант по карьере помогает кандидату увидеть в себе (кандидате) существующие ресурсы и актуализировать их. Основная задача Консультанта по карьере состоит в том, чтобы помочь кандидату в выявлении своих (кандидата) внутренних резервов и в устранении факторов, мешающих их использованию;

Коучинг топ-менеджеров позволяет значительно расширить рамки привычного видения ситуации или сложности, найти пути решений, основанные на истинных целях, ценностях, потребностях, пожеланиях, талантах, потенциале и сильных сторонах кандидата (топ-менеджера);

Коучинг топ-менеджеров помогает понять, как раскрыть свой потенциал и добиться максимального успеха. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату в выявлении имеющихся препятствий, барьеров, ключевых факторов, которые тормозят карьеру кандидата, помогает в формировании оптимальной стратегии и тактики разрешения ситуации, нацелен на поиск ответов, помогает кандидату в поиске новых возможностей, помогает определить сильные стороны, способности, таланты и внутренний потенциал кандидата, выявить основные критерии успеха для конкретного кандидата;

Коучинг топ-менеджеров помогает в определении долгосрочных карьерных планов, позволяет кандидатам использовать весь потенциал их опыта, навыков, знаний, которым они располагают;

Коучинг топ-менеджеров позволяет раскрыть потенциал кандидата (топ-менеджера) и развить его способности. Коучинг топ-менеджеров необходим, когда кандидату (топ-менеджеру) необходимо привнести смысл в свою работу;

Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату увеличить вероятность успеха на текущей должности, ускорить достижение его (кандидата) индивидуальных целей. Консультант по карьере помогает кандидатам достичь следующей ступени в построении карьеры. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам сформировать долгосрочную карьерную стратегию.

Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам (топ-менеджерам) разработать и начать воплощать план действий по достижению намеченных целей в контексте дальнейшего успешного построения карьеры и поиска новой работы.

Коучинг топ-менеджеров — это новые подходы к эффективности построения карьеры топ-менеджерами, эффективные и полезные за счет высокой практичности и применимости рекомендаций, реалистичных пошаговых бизнес-процессов их осуществления.

В результате такой работы Консультанта по карьере кандидат (топ-менеджер) вырабатывает новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.

Попытки самостоятельного поиска работы кандидатами (топ-менеджерами)

Кандидат (топ-менеджер), самостоятельно ищущий работу, пребывает в состоянии иллюзорности, потому что при самостоятельном поиске работы кандидату кажется, что: вакансий на открытом рынке труда стало меньше; отклики на вакансии на сайтах по поиску работы работают не эффективно; процесс поиска работы затягивается; кандидату кажется, что он идеальный кандидат на вакансию, но получает отказ. Все это итог того, что кандидат (топ-менеджер) самостоятельно ищет работу. Без профессиональной помощи Консультанта по карьере.

Кандидат (топ-менеджер) может продолжать действовать привычным образом, использовать только имеющийся личный опыт и повторять все те же ошибки снова и снова, не получая обратной связи и не понимая, что происходит. Но если такая тактика не привела кандидата к успешному результату с поиском работы и построением карьеры на сегодняшний момент, то, вероятнее всего, нужного результата кандидат самостоятельно не получит и в перспективе. Потому что каждый лишний день, который кандидат находится в самостоятельном поиске работы, кандидат (топ-менеджер) теряет уверенность в себе и свою востребованность на рынке труда. Поэтому необходимо срочно менять стратегию и действовать принципиально иначе. А именно обратиться к Консультанту по карьере.

Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда

В идеале, позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда определяется, прежде всего, интересами кандидата. Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда постоянно меняется, потому что кандидат в течение жизни сталкиваются с непрерывной серией профессиональных выборов.

Поэтому многие кандидаты, особенно ориентированные на признание и достижение новых профессиональных возможностей, и не удовлетворенные своим нынешним профессиональным и должностным статусом, ищут новые возможности для дальнейшего профессионального, карьерного и финансового развития, соответствующего их амбициям. Тем более, если их не удовлетворяют результаты аудита их собственных профессиональных достижений, что приводит их к мысли о необходимости кардинальных изменений в контексте профессии и карьеры.

Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда — это установление кандидатом, с помощью Консультанта по карьере, своих собственных (кандидата) особенностей, возможностей, способностей, выбор кандидатом критериев, норм оценивания себя (кандидата), исходя из требований к самому себе (кандидату), это активный процесс понимания себя (кандидата), своего (кандидата) места в обществе и своего (кандидата) назначения в жизни.

Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда — важнейший фактор того, чтобы кандидат (топ-менеджер) мог на постоянной основе поддерживать свою (кандидата) высокую востребованность на рынке труда.

Важность востребованности на рынке труда

Те кандидаты (топ-менеджеры), которые действительно являются по своей сути лидерами, могут признаться самим себе в том, что им многого не хватает для того, чтобы снова быть востребованными на рынке труда. Единственное правильное решение для кандидатов — предпринимать усилия в поисках новой высокооплачиваемой работы. Кандидаты обращаются к Консультанту по карьере и с помощью Консультанта по карьере восстанавливают свою ценность и востребованность на рынке труда.

Консультант по карьере организовывает последовательный, выверенный и целеустремленный процесс достижения таких целей. Определенная сложность состоит в том, что кандидатом является взрослый, самостоятельный человек, сформировавшийся как личность, с устоявшейся системой умений, знаний и навыков, интересов, а так же системой потребностей. Поэтому очень важно, чтобы кандидат максимально прислушивался к Консультанту по карьере.

Консультант по карьере помогает кандидатам ориентироваться на масштабные, перспективные бизнес-проекты, с возможностью достижения отличных результатов и помогает кандидатам получить Предложения о работе, соответствующие их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Коуч-сопровождение развития карьеры

В ходе развития карьеры, делая карьеру кандидаты, стремящиеся к максимальным достижениям как в области профессионального и карьерного роста, так и в других сферах жизни, проходят разные периоды и этапы, в том числе, периоды подъема и стагнации. В идеале необходимо стремиться к максимально эффективной и успешной карьерной динамике, сокращая до минимума периоды стагнации, и обеспечивая постоянный подъем.

Добиться такого позитивного устойчивого развития карьеры — амбициозная цель, требующая аккумуляции опыта, знаний и навыков самих кандидатов, и реализация которой (цели) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется с помощью Консультанта по карьере. В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянно увеличивающихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам, успешная карьера кандидатов возможна именно с помощью Консультанта по карьере.

В ходе реализации Проектов по поиску работы для кандидатов существенное влияние на скорость работы по достижению их карьерных целей могут оказывать их индивидуальные особенности, подходы и убеждения. В случае, если кандидаты чрезмерно консервативны, очень постепенно осваивают современные подходы, в том числе, в вопросах поиска работы и построения карьеры, часто и во многих ситуациях убеждены в собственной правоте, склонны отстаивать привычные подходы, то, чтобы принимать новые взгляды таким кандидатам требуется вначале перестроиться, поменять привычные привычки и подходы, и для этого таким кандидатам требуется значительно больше времени, чтобы поменять свои подходы, чтобы вникнуть в суть предлагаемых Консультантом по карьере решений и инновационных шагов по развитию карьеры кандидатов и проникнуться эффективностью данных решений, осознать их суть и исключительную пользу — то в интересах таких кандидатов — наиболее эффективный формат взаимодействия — Коуч — сопровождение развития карьеры.

Такой формат “Коуч — сопровождение развития карьеры” ориентирован на кандидатов, которые склонны к очень постепенному процессу принятия решений и которым требуется время на того, чтобы начать действовать в контексте реализации конкретных действий, предложенных Консультантом по карьере.

Кандидатам (топ-менеджерам), привыкшим к размеренному темпу активности, предпочитающим очень основательную подготовку к любому шагу вперед, нужно больше времени для того, чтобы перестроиться в соответствии с информацией, которая обсуждается с Консультантом по карьере в формате Индивидуальных консалтинговых сессий, таким кандидатам надо больше времени, чтобы решиться на какие-то по-настоящему активные шаги в контексте профессионального и карьерного роста.

Таким кандидатам необходимо предоставить больше времени для обдумывания полученной информации в контексте профессии и карьеры, и дать время, чтобы у них выработалась готовность к осуществлению и реализации практических шагов.

Чтобы получение, вникание и перестроение в соответствии с полученной информацией и движение к намеченной карьерной цели развивалось в темпе принятия решений, свойственном для таких кандидатов, формат взаимодействия “Коуч — сопровождение развития карьеры” является оптимальным вариантом, потому что ориентирован на кандидатов, которые готовы меняться, при этом в спокойном, размеренном ритме, в течение постепенного согласованного периода, в зависимости от индивидуальной ситуации каждого кандидата.

Кандидатам, уделяющим большое внимание своей карьере, необходимо прикладывать максимум усилий, постоянно обновлять свои знания и активно использовать возможность получения профессиональной поддержки со стороны Консультанта по карьере.

Коуч — сопровождение развития карьеры — это обеспечение кандидатам движения и развития в заданном успешном профессиональном и карьерном направлении и карьерного роста в темпе, который комфортен конкретному кандидату; выбираемая кандидатом скорость достижения к карьерной цели определяет длительность взаимодействия кандидата и Консультанта по карьере в рамках формата “Коуч — сопровождение карьеры”.

Кандидатам важно проявлять и сохранять активность в поиске работы, сохранять энергию, поддерживать сосредоточенность и внимание на важнейших карьерных целях, удерживать свою задачу в поле зрения. Ряд кандидатов, поставивших карьерную цель, с течением времени теряют цель из виду, уходят в сторону от поставленной карьерной цели, и в результате снижают активность или даже прекращают действовать. Поэтому одна из задач Консультанта по карьере — поддерживать активность и мотивацию кандидатов, обеспечивая движение в четко заданном направлении в контексте профессии и карьеры.

Коуч — сопровождение развития карьеры наиболее эффективно для тех кандидатов, которые принимают решения и реализовывают практические шаги в спокойном темпе и/или с паузами (перерывами). Такие паузы (перерывы) необходимы таким кандидатам для лучшего понимания и усвоения информации, обеспечения им (кандидатам) постоянного уверенного движения вперед к намеченной цели.

Формат “Коуч — сопровождение развития карьеры” рассчитан на кандидатов с высокой степенью занятости на работе; рассчитан на кандидатов, для которых поиск новой работы является делом умеренной срочности, но которые вместе с тем намерены активно искать новую работу. Задача формата “Коуч — сопровождение развития карьеры” — обеспечить, чтобы процесс поиска работы для кандидатов сохранял позитивный темп, и принес успешный результат.

Коуч — сопровождение развития карьеры для кандидатов является наиболее эффективным способом построения карьеры для кандидатов, которые ориентированы на поиск работы без четкого определения сроков такого поиска, для которых процесс поиска работы является средством расширения круга своих возможностей и повышения своей профессиональной известности.

Кандидаты, которые не предпринимают шагов по продвижению себя на рынке труда, могут долгое время оставаться без повышения в должности и в уровне вознаграждения, продолжая работать на текущих местах работы и находясь в постоянном ожидании продвижения.

Коуч — сопровождение развития карьеры — данный формат взаимодействия кандидатов и Консультанта по карьере формируется на определенный согласованный период времени. В течение этого периода времени Консультант по карьере поддерживает мотивацию и активность кандидатов, обеспечивая, чтобы кандидаты постоянно двигались к поставленным карьерным целям и сохраняли концентрацию и готовность к успешным действиям.

Кандидаты должны постоянно контролировать свою карьеру. Однако просто контроль — это недостаточно; важно свою карьеру развивать — это необходимо кандидатам делать с помощью Консультанта по карьере.

Это необходимо для кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы совершить эффективный прорыв в своей карьере, в том числе, в части повышения уровня должности, повышения уровня вознаграждения, роста полномочий, зоны ответственности, материального и социального статуса, обеспечив себе абсолютное преимущество и успешно опередив конкурентов на вакансии.

Коуч — сопровождение развития карьеры обеспечивает кандидатам позитивный, динамичный, эффективный и быстрый карьерный рост.

Успехи кандидатов в карьере обусловлены также успехом и сбалансированностью во всех других сферах жизни.

Кандидаты являются целостными личностями, и ситуации, которые складываются в их карьере, как правило, является следствием их способа взаимодействия с окружающим миром, их привычек, убеждений, выводов, которые они (кандидаты) сделали, опираясь только на свой личный опыт. Эти накопленные убеждения и привычки могут способствовать развитию кандидатов как личностей и как профессионалов, а могут, наоборот, существенно затруднять профессиональный и карьерный рост.

Задача Консультанта по карьере, при работе с кандидатами пересмотреть, нивелировать и исключить все неэффективные привычки и подходы кандидатов, и оставить только эффективные привычки и подходы кандидатов, которые успешно и позитивно влияют на профессиональный и карьерный рост кандидатов.

Консультант по карьере в ходе работы с кандидатами всесторонне, детально, последовательно разбирает все сферы жизни кандидатов, выделяет те аспекты их личностей, которые требуют улучшения, перестройки, пересмотра, и в результате добивается для кандидатов стремительного повышения их эффективности. Поскольку такой процесс требует также много времени, то консалтинговые услуги оказываются в формате “Коуч — сопровождение развития карьеры” в течение согласованного периода времени. Такой период может быть достаточно растянут во времени, что обусловлено тем, что кандидатам требуется время, чтобы перестроиться и освоить новые подходы и навыки.

При этом позитивный эффект, который кандидаты получают в результате работы с Консультантом по карьере, распространяется и на сферу профессии и карьеры, и на другие области жизни кандидатов — от приобретения новых, актуальных принципов и подходов до существенного улучшения отношений с близкими, позитивных изменений в личной жизни, совершенствования общения с друзьями.

Консультант по карьере выстраивает взаимодействие с кандидатами, исходя из тех целей, которые кандидаты ставят перед собой. И которые (цели) они (кандидаты) хотят достигнуть в контексте профессии и карьеры. Перед началом работы с кандидатами Консультантом по карьере осуществляется изучение и оценка текущего состояния дел кандидатов, наличия у кандидатов работы на момент обращения, оценка амбициозности их (кандидатов) целей, а также личности кандидатов, их способности быстро двигаться к достижению эффективных результатов в контексте профессии и карьеры.

Успешная карьера позитивно влияет на все другие сферы жизни, обеспечивая удовольствие от работы, рост дохода, улучшение условий жизни и достижение гармонии в личной жизни и в личных делах.

Добиться максимальной эффективности во всех аспектах собственной жизни, в том числе, в контексте профессии и карьеры, для кандидатов (топ-менеджеров) возможно при взаимодействии с Консультантом по карьере.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг

Одна из основных задача, которая решается в результате карьерного консультирования и карьерного коучинга — создание условий для качественных улучшающих изменений в профессии и карьере кандидата (топ-менеджера). По мере развития карьеры кандидаты все чаще встречаются с уникальными личностными и профессиональными вызовами. С помощью карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидаты достигают поставленных результатов проще, точнее и эффективнее, потому что карьерное консультирование и карьерный коучинг постоянно предлагают новые подходы, способы, новые возможности и варианты, инновационные решения для достижения целей кандидатов.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это бизнес-инструменты, технологии достижения успеха или преодоления препятствий, поэтому их использование позволяет получить максимальные результаты. Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это работа с карьерной и профессиональной успешностью кандидата, её (успешности) предпосылками, развитием её (успешности) в интересах кандидата (топ-менеджера).

Карьерное консультирование и карьерный коучинг необходимы:

Цель кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы — интересна, перспективна, масштабна. Соответственно важна предварительная подготовка ее (цели) достижения;

Кандидат хочет осуществить свою мечту или цель в контексте построения карьеры и поиска работы наиболее эффективным способом;

Кандидату важно самостоятельно добиваться результатов, используя все потенциальные возможности по максимуму;

Кандидату необходимо повысить свою (кандидата) эффективность;

Кандидат хочет научиться ставить истинно свои (кандидата) цели в контексте построения карьеры и поиска работы, и осуществлять их;

Кандидат стремится достичь сбалансированного успеха во всех областях своей (кандидата) сферы профессиональной деятельности и карьеры.

Суть карьерного консультирования и карьерного коучинга: создать среду, контекст, в котором кандидат быстро и максимально эффективно сможет раскрыть свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал, что обеспечит значительное повышение эффективности работы кандидата (топ-менеджера).

Карьерное консультирование и карьерный коучинг направлены на повышение эффективности кандидата на работе и оказывают прямое влияние на его (кандидата) успешность, в том числе, уровень заплаты, размер бонусов, стабильность положения, восприятие вышестоящим руководством и акционерами компании-прямого работодателя (коммерческие компании), и скорость карьерного роста.

В карьерном консультировании и карьерном коучинге важнейшим фактором является 100 %-ое Доверие.

100 %-ое Доверие определяется тем, что:

Комплексность. Объединяется все, что так или иначе связано с поиском работы и построением карьеры, при этом это, на первый взгляд, могут быть несвязанные вещи, однако в сочетании сильно влияющие на эффективность поиска работы и построения карьеры кандидатами (топ-менеджерами);

Карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) предназначены для кандидатов, достигших уже определенных высот в профессии и карьере, и ищущих новые возможности, которые смогут им предоставить прорывные преимущества и возможности при поиске работы, соответствующей их карьерным, профессиональным и финансовым амбициям;

Решаются задачи (в контексте построения карьеры и поиска работы), которые кандидату (топ-менеджеру) кажутся очень сложными; задачи решаются за счет знания самой современной информации по поиску работы и знания всех нюансов в процессе поиска работы;

Карьерный консалтинг (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) — это всесторонняя работа с кандидатом, обеспечивающая создание профессиональной уникальности кандидата, что обеспечивает стабильную востребованность кандидата на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

Все консалтинговые услуги нацелены именно на поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров), услуги по карьерному консультированию и карьерному коучингу оказываются одновременно, и в той степени, в которой это способствует задаче — успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Все консалтинговые услуги нацелены на конкретный результат — успешный поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Карьерный консалтинг — высокоинтеллектуальная сложная и многогранная работа, находящаяся на стыке многих дисциплин (управление персоналом, юриспруденция, психология, продажи, маркетинг, реклама, PR и др.);

Именно сформированная уникальность индивидуального профессионального опыта и навыков кандидата (топ-менеджера), выделяет такого кандидата из числа прочих соискателей со стандартными опытом и навыками, и превращает его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;

Поиск работы для кандидатов превратился из сложности в интересный бизнес-проект, который приносит нужный кандидатам результат, и одновременно предоставляет кандидатам огромный опыт и ценные знания;

Наличие количественных показателей, характеризующих эффективность консалтинговых слуг;

Целостность, комплексность, сбалансированность, оптимальная сочетаемость и эффективность предоставляемых консалтинговых услуг.

Актуальность информации в контексте карьерного консультирования и карьерного коучинга обеспечивается за счет следующих принципов:

Разработка новых продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);

Совершенствование существующих продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);

Совершенствование и повышение качества предоставляемых консалтинговых услуг.

Карьерный консалтинг — это сочетание индивидуального консалтинга и обучения кандидата Консультантом по карьере, позволяющее кандидату научиться реализовывать свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал с максимальной эффективностью и добиваться качественно новых результатов в процессе поиска работы и построении карьеры.

Что определяет решение кандидата (топ-менеджера) обратиться за карьерным консалтингом (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)):

Желание профессионального и карьерного роста; целеустремленность в контексте построения карьеры;

Кандидат устал от затянувшегося поиска работы, и кандидату надоела выжидательная позиция компаний-прямых работодателей;

Кандидат самостоятельно не может преодолеть барьер в виде собеседования с рекрутером;

При самостоятельном поиске работы кандидатом кандидатуру кандидата отклоняют и не дают обратную связь, почему кандидатура кандидата была отклонена;

Кандидат думает о возможном увольнении или сокращении;

Перед кандидатом стоит задача построения и/или корректировки вертикальной карьеры (продвижение по карьерной лестнице) в нынешней компании-прямом работодателе.

Поскольку каждый кандидат и его случай в контексте построения карьеры и поиска работы — индивидуален, то в процессе карьерного консультирования и карьерного коучинга, по желанию, есть возможность рассмотреть любую тему, прямо или опосредованно, связанную с вопросами построения карьеры и поиска работы.

Кандидаты, прошедшие карьерное консультирование и карьерный коучинг, отличаются более серьезным и сознательным отношением к своему профессиональному и карьерному росту.

Задача Консультанта по карьере — помочь кандидату осознать свой (кандидата) внутренний потенциал, разобраться в своих (кандидата) возможностях и способностях, четко осознать цели, к которым необходимо стремиться и понять пути их достижения.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг — уникальный вид индивидуального консалтинга, решающий значительный круг задач в контексте построения карьеры и поиска работы кандидатами.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг ориентированы на то, чтобы обеспечить кандидату, успешное управление собственной (кандидата) карьерой (в том числе, в контексте эффективного поиска работы), чтобы в жизни кандидата была любимая работа, приносящая эмоциональное и финансовое удовлетворение, то есть работа мечты кандидата.

Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) предоставляются в рамках Пакета Услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти бесплатную ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Встреча проводится с Консультантом по карьере.

Сайт: www.people-promotion.com