Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать онлайн

[Настройки текста] [Cбросить фильтры]
[Оглавление]

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний) Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Введение

Книга “Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции. Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии. Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Консалтинговые услуги ориентированы на кандидатов: топ-менеджеров.

People Promotion, www.people-promotion.com

Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия

Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия определяются тем, что:

• Консультант по карьере, выступая также в качестве бизнес-консультанта (кандидаты (топ-менеджеры) и компании-прямые работодателями (коммерческие компании)), определяет (в определенной степени) успех найма кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;

• Всесторонность подходов к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

• Инновационные разработки:

— Разработка новых продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);

— Совершенствование уже существующих продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);

• Консалтинговые услуги по карьерному консультированию, услуги по карьерному коучингу и услуги по профессиональному поиску работы (поиск работы “под ключ”/все включено) для топ-менеджеров предназначены для кандидатов, достигших уже определенных высот в профессии и карьере, и ищущих новые возможности, которые смогут им предоставить преимущества и возможности при поиске работы, соответствующей их профессиональным амбициям;

• Комплексный пакет: Поиск работы “под ключ”/все включено. В контексте данного пакета консалтинговых услуг в интересах кандидата (топ-менеджера) решаются задачи (поиск работы и построение карьеры) (которые соискателю (топ-менеджеру) кажутся сложно решаемыми), за счет владения обширной информацией по поиску работу, знания всех нюансов в процессе поиска работы. Решаются такие сложные задачи по карьерному консультированию, карьерному коучингу и профессиональному поиску работы для топ-менеджеров на таком высоком уровне и с таким высоким качеством, которые реализовываются именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров;

• Важность и полезность. Данное направление консалтинга логично является важным и полезным;

• Всеобъемлющий подход. Реализовываются различные бизнес-возможности для презентации кандидатур кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;

• Создание уникальности топ-соискателей на рынке труда в коммерческом бизнесе. Карьерный консалтинг — это многогранная и всесторонняя работа с кандидатом, обеспечивающая создание профессиональной уникальности кандидата, что обеспечивает стабильную востребованность кандидата на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;

• Профессионализм. Профессиональный поиск работы для кандидатов — это сложный, специализированный, многоэтапный процесс, задача которого, чтобы кандидат был всесторонне подготовлен для всех этапов отбора на управленческие вакансии (коммерческие компании);

• Актуальность знаний. Перечень консалтинговых услуг включает все запросы кандидатов, существующие в настоящее время на рынке, и продолжает расширяться, формируя новые, инновационные решения для тех, кто по-настоящему заинтересован карьерой и успешным поиском работы;

• Четкость результата. Целостность, комплексность, сбалансированность, оптимальная сочетаемость и эффективность, предоставляемых консалтинговых услуг. Все консалтинговые услуги ориентированы именно на поиск работы для соискателей (топ-менеджеров); услуги по карьерному консультированию и услуги по карьерному коучингу оказываются одновременно, и в той степени, в которой это способствует основной задаче — успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

• Реалистичность времязатратности на реализацию Проектов. Взаимодействие Консультанта по карьере с каждым кандидатом (топ-менеджером) осуществляется, при необходимости, длительно, что позволяет детально изучить его (топ-менеджера) профессиональные и личные компетенции, оценить возможности (в контексте поиска работы и построения карьеры) и уникальность топ-соискателя (топ-менеджера);

• Междисциплинарность. Карьерный консалтинг — профессиональная и многогранная работа, находящаяся на стыке многих дисциплин (общее управление, управление персоналом, управление стратегией, управление продажами и маркетингом, управление инновациями, юриспруденция, психология, реклама, PR и др.);

• Эксклюзивность применяемых подходов. Создание эксклюзивности топ-соискателя на рынке труда. Именно сформированная уникальность индивидуального профессионального опыта и навыков, формирование того, что может предложить конкретный кандидат компании-прямому работодателю, выделяет такого кандидата из числа прочих соискателей, и превращает его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;

• Аудит и всесторонний анализ профессиональных компетенций топ-менеджера. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров помогает кандидату в достижении целей (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата), опираясь на сильные стороны и возможности кандидата;

• Целостный подход к оценке кандидатуры топ-менеджера на рынке труда. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров придерживается целостного видения истории кандидата (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата);

• Обновление востребованности топ-менеджеров. Ключевой момент в том, чтобы помогать кандидатам (топ-менеджерам) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги (в контексте поиска работы и построения карьеры), делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны;

• Создание успешности. Важный момент в том, чтобы презентовать успех кандидатов (топ-менеджеров) и помогать им эффективно реализовывать их планы (в контексте успешного построения карьеры) на всех этапах успешного развития карьеры;

• Консультирование руководителей высшего звена и топ-менеджеров в коммерческом бизнесе (коммерческие компании). Для кандидатов (топ-менеджеров) значимы успех и благополучие кандидатов (топ-менеджеров), и важно эффективно взаимодействовать с кандидатами (топ-менеджерами) (в контексте поиска ими работы и построения карьеры) для их успеха, быть для них консультантом в задачах, связанных с построением карьеры и поиском работы;

• Поиск работы “под ключ”/все включено. Важно, что поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров) из сложности для кандидатов превратился в увлекательный процесс, который приносит нужный кандидатам результат, и одновременно предоставляет кандидатам огромный опыт и ценные знания.

Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии

Общие принципы, применимые для большинства сайтов по поиску работы и подбору персонала:

• Показывать на странице — несколько десятков вакансий. Так визуально комфортнее;

• Сайт предлагает выбрать одно из нескольких резюме для отклика на вакансию. Необходимо выбрать то резюме, которое наиболее подходит по названию;

• В ряде случаев — условием отправки резюме — является направление Сопроводительного письма. Если это так, то такое Сопроводительное письмо необходимо сделать;

• Название вакансии: Менеджер (формальный перевод: управленец); но фактически это может быть, как руководитель, так и специалист.

Как определить, что вакансии от кадрового агентства

Описание вакансии начинается с фразы:

• У нашего клиента открыта вакансия: название вакансии;

• Вакансия открыта в производственном холдинге и т. д.

Роль Консультанта по карьере в успешном поиске работы для топ-менеджеров (коммерческие компании)

Консультант по карьере для топ-менеджеров обеспечивает кандидату всестороннюю поддержку во всех вопросах в контексте поиска работы и построения карьеры.

Современный подход кандидата (топ-менеджера) к построению карьеры требует четкого планирования, внимательного подхода и эффективных действий. Карьера, и к ней важно относиться как к проекту, требует всесторонней детализации, для максимальной эффективности.

Вне зависимости от того, стоит ли именно сейчас перед кандидатом задача по поиску работы, думать о совершенствовании и развитии карьеры следует постоянно. Если кандидату (топ-менеджеру) относиться к собственной карьере с надлежащим вниманием и стремиться к успешному построению карьеры и успешному поиск работы, то поиск работы должен быть непрерывным, вне зависимости от того, насколько кандидат доволен своей текущей работой — просто потому что кандидату могут предложить еще более интересную управленческую вакансию (в коммерции), чем та, которая у кандидата есть сейчас.

Но при этом все необходимые шаги для успеха следует сделать заранее. Стагнация кандидата в развитии карьеры может привести к упущенным возможностям.

Успеха в построении карьеры можно добиться, если уделять значительное внимание своей профессии и своей работе. Однако, эффективная концентрация на работе возможна при условии, что отсутствует необходимость отвлекаться на такую важную для успешной карьеры деятельность, как постоянное изучение новых возможностей на рынке труда. Все этапы подготовки к рассмотрению на топовые вакансии (в коммерции) и непосредственно сами этапы рассмотрения на топовые вакансии занимают время и требуют тщательной подготовки и анализа больших объемов информации.

В современной действительности поиск работы, построение успешной карьеры является глубоко специализированной областью знаний. Профессионалом в данном направлении является Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.

Логично, правильно и эффективно обращаться к профессионалам с решением задач в областях, требующих профессиональных знаний (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры). Этот подход широко распространен как в современном бизнесе, так и в каждодневной деятельности. Это принцип успешных кандидатов (топ-менеджеров), которые увлечены своей работой, сосредоточены на своей профессиональной деятельности и стараются посвящать максимальное количество времени собственному профессиональному развитию.

Поэтому кандидаты для реализации проектов по поиску работы для себя (кандидатов), обращаются к Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров, учитывая важность и трудоемкость задач поиска работы и карьерного развития.

Область развития карьеры (в контексте поиска работы и построения карьеры) уже давно вышла на уровень отдельной профессиональной сферы деятельности, для освоения и глубокого понимания которой нужны годы непрерывной и упорной работы, знания механизмов развития рынка труда, тенденций, а также постоянно меняющихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам на вакансии для управленцев. Скорость современного темпа жизни и компактность времени приводят к ситуации, когда кандидаты, делающие много, чтобы поддерживать свой уровень знаний и быть успешными в карьерном плане, должны выбирать, чему посвятить свои ресурсы времени и внимания — обновлению, углублению и развитию собственных профессиональных навыков или изучению тенденций рынка труда.

Кандидаты предпочитают передать вопросы собственного продвижения (в контексте построения карьеры и поиску работы) Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров, а самим сконцентрироваться на вопросах постоянного совершенствования своего профессионального опыта, знаний и навыков. Кандидаты получают возможность заниматься исключительно своей работой и освободиться от задачи самостоятельно решать вопросы, которые относятся к совершенно другой области деятельности (поиск работы и построение карьеры).

Идеальное позиционирование на рынке труда, эффективное продвижение на рынке труда, обеспечение карьерного роста, получение наиболее интересных Предложений о работе — сегодня все эти задачи и функции возможно и правильно передавать в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров. Кандидаты хотят сфокусироваться только на своей основной профессиональной деятельности; предпочитая вместо решения вопросов карьеры и поиска работы самостоятельно, передавать эти вопросы в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.

Это обеспечивает кандидату возможность заниматься профессиональной деятельностью в выбранной им области, перепоручив все вопросы поиска работы, карьерного роста и продвижения Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.

Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров — это консультант кандидата по вопросам поиска работы и построения карьеры, который (Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров) осуществляет и решает задачи реализации карьерных целей кандидата для кандидата.

Тренд перепоручения задач (в контексте построения карьеры и поиска работы для топ-менеджеров) Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров получил популярность в силу общего ускорения изменений на рынке труда, стремительного развития и специализации рынка труда.

Сегодня успешные карьеры кандидатов (топ-менеджеров) создаются, в значительной степени, во взаимодействии с Консультантом по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.

Личные качества Консультанта по поиску работы / Консультанта по карьере (для топ-менеджеров):

• Высокий уровень образования с широкими знаниями в различных сферах;

• Значительный профессиональный опыт;

• Лидерство;

• Профессионализм;

• Значительный опыт работы с кандидатами (топ-менеджерами);

• Умение увидеть в кандидатах их лучшие стороны и качества;

• Умение точно оценивать сильные стороны и точки роста кандидатов;

• Знание всех сложностей (в контексте профессии, построения карьеры и поиска работы) и путей их максимально эффективного решения (в интересах кандидатов), и умение дать практические советы;

• Умение предоставлять четкие и точные рекомендации по развитию карьеры и позиционированию кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.

Профессионализм

Взаимодействие Консультанта по поиску работы / Консультанта по карьере (для топ-менеджеров) и кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется в формате консалтинговых сессий.

Консалтинговые сессии — консалтинговое взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере для топ-менеджеров и кандидатом (топ-менеджером), имеющее целью успешное построение карьеры и успешный поиск работы для кандидата (топ-менеджера).

Консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) основываются на важном принципе: доверие и уважение. Соответственно, взаимодействие между Консультантом по поиску работы / Консультантом по карьере (для топ-менеджеров) и кандидатом (топ-менеджером) опираются на взаимное доверие и уважение.

Консультант по карьере предоставляет рекомендации и рекомендует эффективные бизнес-подходы при ведении переговоров кандидата (топ-менеджера) с потенциальной компанией-прямым работодателем с тем, чтобы кандидат (топ-менеджер) мог получить возможность подтвердить, что кандидат (топ-менеджер) идеально подходит для выбранной кандидатом управленческой вакансии в коммерции и идеально справится с работой.

При этом очень большое внимание уделяется работе с личностью каждого кандидата; ведь опыт каждого кандидата уникален, важно его оценить и презентовать так, чтобы он принес успех кандидату.

Кандидат (топ-менеджер) может успешно претендовать на управленческую вакансию (коммерческие компании), руководствуясь своим стремлением реализоваться, реализовать свои позитивные идеи, и добиться признания и успеха в выбранной профессиональной области.

Кандидат (топ-менеджер) может реализовать свои стремления относительно новых возможностей, позитивных движений вперед в контексте успешного построения карьеры и поиска работы.

Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы

Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение — это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов, примеры некоторых словосочетаний:

• как искать работу;

• как писать резюме;

• как пройти собеседование;

• обновить резюме;

• как создать резюме для поиска работы;

• как составить эффективное резюме;

• что такое портфолио в резюме;

• успешное резюме;

• профессиональные цели в резюме;

• профессиональные знания и навыки в резюме.

Взаимодействие с партнерами

People Promotion (www.people-promotion.com) рассматривает возможность взаимодействия с компаниями-партнерами, занимающимися коммерческой деятельностью, заинтересованными в бизнес-сотрудничестве; и которые хотели бы войти в состав бизнес-партнеров, с которыми мы уже осуществляем бизнес-взаимодействие.

Соответствующие компании (осуществляющие коммерческую деятельность) могут направлять информацию о себе и предлагаемых коммерческих проектах на адрес электронной почты: info@people-promotion.com

Наше участие в реализации интересных и перспективных проектов (HR-проектов: обучение персонала и т. д.) предоставит уникальные возможности, обеспечит дополнительный высокий профессиональный уровень, создаст условия для эффективного бизнес-взаимодействия.

Принимая решение о начале бизнес-взаимодействия с компаниями-партнерами, занимающимися коммерческой деятельностью, важно придерживаться следующих основных принципов бизнес-взаимодействия, которые также необходимо принимать во внимание всем, кто обращается к нам по вопросам бизнес-взаимодействия. В целях достижения высокой бизнес-эффективности, следует принимать к сведению следующее:

• Для эффективного бизнес-взаимодействия также важны порядочность компании-партнера, открытость к сотрудничеству;

• Важные моменты: честность и открытое взаимодействие;

• Важные также следующие принципы: открытый, честный и эффективный подход к ведению переговоров, готовность к совместной работе над реализацией совместных бизнес-проектов, профессионализм; именно эти принципы бизнес-взаимодействия всегда приносят отличные, позитивные и успешные результаты.

Компании — партнеры, которые придерживаются такого же подхода к бизнесу и бизнес-взаимодействию, могут обращаться к нам и мы рассмотрим предлагаемые бизнес-идеи и бизнес-предложения.

Поиск работы для кандидатов (соискателей) (топ-менеджеров)

Поиск работы для кандидатов (соискателей) (топ-менеджеров) осуществляется вне зависимости от сезонности, вне зависимости от времени года и месяца.

Позиционирование кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда

Существует критерий оценки правильности позиционирования кандидатов (при самостоятельном поиске ими работы) на рынке труда: если кандидаты отправляют свои резюме на вакансии, которые, как им (кандидатам) кажется, идеально им подходят, а приглашений на собеседования нет — это означает, что самостоятельное позиционирование кандидатов на рынке труда не в полной мере эффективное, и такие кандидаты не смогли в резюме убедить компании-прямые работодатели, что они (кандидаты) именно те руководители (претенденты на управленческие вакансии в коммерции), которые им (компаниям-прямым работодателям) нужны.

Именно в этом случае и нужна помощь Консультанта по карьере, который поможет кандидатам (топ-менеджерам) наилучшим образом разработать стратегию позиционирования кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда, чтобы сделать поиск работы кандидатами оптимальным и успешным.

Оценка образований, опыта, знаний кандидата (топ-менеджера)

Оценка образований, опыта, знаний кандидата (топ-менеджера) — это то, с чего начинается бизнес-взаимодействие с каждым кандидатом (топ-менеджером). И то, что является основой правильного позиционирования кандидата на рынке труда, и эффективного поиска работы для кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

Для эффективного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров) на управленческие вакансии (коммерческие компании) используется всесторонняя оценка кандидатов (топ-менеджеров).

Понимание кандидатов и понимание кандидатами собственного опыта, интересов, целей (в контексте успешного построения карьеры), объективная оценка имеющихся навыков, деловых качеств, сильных сторон, развитие необходимых компетенций, позволяет кандидатам быть максимально успешными при рассмотрении на вакансии для управленцев (коммерческие компании).

Для оптимального позиционирования кандидатов на рынке труда проводится всесторонняя оценка кандидатов.

Основной целью всесторонней оценки кандидатов является оценка соответствия образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков кандидатов запросам компаний-прямых работодателей. Данная всесторонняя оценка кандидатов позволяет получить данные о востребованности для компаний-прямых работодателей образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков, профессиональной квалификации кандидатов и эффективности кандидатов в качестве руководителей (работающих по корпоративному найму) для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании).

Результаты всесторонней оценки кандидатов предоставляют кандидатам возможности:

• Совершенствовать свои профессиональные навыки и качества в соответствии с требованиями компаний-прямых работодателей;

• Повышать конкурентоспособность на рынке труда;

• Выбирать оптимальный путь самосовершенствования (включая образование и т. д.; в контексте успешного поиска работы и построения карьеры);

• Адаптировать свои знания и профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного рынка труда;

• По-новому формировать стратегию позиционирования на рынке труда и формировать эффективный персональный бренд соискателя (топ-менеджера на рынке труда).

Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидатов (топ-менеджеров)

Рынок труда постоянно меняются, в результате чего наиболее активным и стремящимся к успеху (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы) кандидатам важно постоянно учитывать новые условия и требования на рынке труда.

Современному кандидату важно постоянно учиться, повышать квалификацию и получать новый профессиональный опыт и навыки, и также, при необходимости, менять профессиональные направления деятельности (бизнес-направления) (работая в коммерческих компаниях) (в контексте успешного построения карьеры и поиска новой работы), работать на новой управленческой должности (коммерческая компания), осваивать новые области бизнеса. В результате многие кандидаты на рынке труда могут продемонстрировать разнообразное образование, разносторонний опыт работы, широкие знания и навыки одновременно в нескольких профессиональных областях.

Компании-прямые работодатели, в которые приходят на работу такие разносторонне образованные кандидаты (топ-менеджеры), имеющие многообразный интересный опыт работы в различных бизнес-областях, имеют значительные преимущества на рынке труда.

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров — помочь кандидатам (топ-менеджерам) с разносторонним опытом работы и бизнес-знаниями находить бизнес-возможности на рынке труда, использовать бизнес-шансы на рынке труда (одновременно полезные и важные как для кандидатов (топ-менеджеров), так и для компаний-прямых работодателей (коммерческие компании)).

Задача Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров — помочь кандидатам (топ-менеджерам) понять и оценить свою уникальность (в качестве соискателей на рынке труда), что в свою очередь, способствует успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Таким образом, кандидату важно не только обладать широкими профессиональными знаниями, опытом работы и профессиональными навыками, но и добиться того, чтобы они были бы востребованы на современном рынке труда.

Путем эффективной презентации уникальных профессиональных качеств кандидата (топ-менеджера) и разностороннего профессионального опыта работы кандидата (топ-менеджера) возможно значительно увеличить востребованность кандидата на рынке труда, чтобы кандидат (топ-менеджер) в максимально сжатые сроки был бы успешно нанят на управленческую вакансию (коммерческие компании).

Профессиональные знания и навыки кандидата (топ-менеджера), не востребованные на рынке труда, — это, в определенной степени, именно пункты в резюме, только достигнутые образовательные и профессиональные цели; поэтому для кандидата (топ-менеджера) очень желательно, чтобы то, что важно для самого кандидата (топ-менеджера) (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков) было бы точно также важно (в контексте профессионального опыта работы и профессиональных знаний и навыков кандидата) для компаний-работодателей (коммерческие компании).

Консалтинговая услуга “Адаптация профессиональных знаний и навыков кандидата” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.

Эффективность кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры

Располагая новой и актуальной информацией о требованиях компаний-прямых работодателей, о постоянно меняющихся стандартах и критериях подбора кандидатов на управленческие вакансии (коммерческие компании), о том, в каких именно сотрудниках (требования к образованию, опыту работы и квалификации) и в сотрудниках, с какими деловыми навыками и качествами, нуждаются компании-прямые работодатели (коммерческие компании) именно на текущий момент, создается максимально эффективное позиционирование кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда, с задачей заинтересовать таких компаний-прямых работодателей.

И кандидаты (топ-менеджеры) могут получить шансы быть приглашенными на собеседования в такие компании-прямые работодатели, успешно пройти все этапы собеседований на управленческие вакансии и получить Предложения о работе.

Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Решение о том, какое из полученных Предложений о работе — кандидату (топ-менеджеру) — принимать, является одним из важных моментов в построении карьеры и поиске работы кандидатом (топ-менеджером).

Это решение (например, принятие кандидатом Предложения о работе от компании-прямого работодателя — коммерческие компании) надолго определит профессиональную карьеру кандидата и, безусловно, в значительной степени повлияет на будущее (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы) кандидата в целом.

Принятие Предложения о работе в компании-прямом работодателе (коммерческие компании) по существу является для кандидата решением об инвестировании своего времени и профессиональных знаний (в контексте профессионального и карьерного роста).

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера)

Трудоустроенность (наличие работы) кандидата (топ-менеджера) — один из факторов энергичного образа жизни кандидата (топ-менеджера)

Работающие кандидаты всегда энергичны и в тонусе; и это успешно воспринимается при общении с такими работающими кандидатами; потому что просто по факту работы, они должны вести энергичный образ жизни, чтобы успешно справляться с должностными обязанностями представителей высшего менеджмента, руководителей высшего звена и топ-менеджеров.

Персональный бренд на рынке труда и эффективное офисное бизнес-позиционирование

Правильное эффективное офисное бизнес-позиционирование и владение навыками эффективного взаимодействия в офисе являются важными элементами создания персонального бренда (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).

Эффективное офисное бизнес-позиционирование востребовано всеми руководителями (топ-менеджеры и т. д.) (коммерческие компании).

На работе сотрудник проводит значительную часть своего времени. Сотрудники работают в быстро меняющихся компаниях со своей атмосферой и правилами бизнес-взаимодействия.

Офисный сотрудник должен уметь быстро адаптироваться к изменениям в офисе (новые методы работы, внедрение новых технологий и т. д.). Изменения означают, что сотруднику необходимо осваивать и делать или новую работу в рамках компании, или привычную работу, но по-другому и по-новому.

Для успешного построения карьеры необходимо уметь выстраивать эффективные взаимоотношения в рабочей среде, такие как:

• Сотрудник и вышестоящий руководитель или акционер компании-прямого работодателя;

• Сотрудник и другой сотрудник (аналогичные по уровню должности);

• Работа в команде.

В процессе обучения правильному эффективному офисному бизнес-позиционированию и обучения навыкам эффективного взаимодействия в офисе, кандидат (топ-менеджер) получает следующие бизнес-навыки:

• Правильное бизнес-позиционирование во взаимодействии с вышестоящим руководителем или акционером компании-прямого работодателя, коллегами;

• Как успешно пройти Испытательный срок (Испытательный период) и адаптироваться в корпоративную культуру компании-прямого работодателя;

• Как, выйдя на новую работу, успешно понять бизнес-ориентиры и бизнес-подходы, по которым работает компания-прямой работодатель;

• Как вести переговоры о новой управленческой должности (в контексте компании-прямого работодателя, где кандидат уже определенное время работает) и т. д.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляет кандидатам (топ-менеджерам) возможность добиться значительных успехов в построении карьеры.

Консалтинговая услуга “Эффективное офисное бизнес-позиционирование” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации. Для кандидатов (топ-менеджеров); в период поиска работы; в период Испытательного срока; и далее (после Испытательного срока)

Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации представляют собой консультационное сопровождение кандидатов (топ-менеджеров) по вопросам построения карьеры и поиска работы, в течение согласованного периода.

В контексте консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”, кандидаты (топ-менеджеры), в соответствии с данной консалтинговой услугой, получают следующие возможности:

• Экспресс-консультации по карьере во время прохождения Испытательного срока — это консалтинговые сессии во время прохождения кандидатом Испытательного срока на новом месте работы, в ходе которых Консультант по карьере консультирует кандидата по всем вопросам, касающимся работы и построения карьеры, возникающим во время прохождения кандидатом Испытательного срока;

• Задача Консалтинговой услуги “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” — точно сориентировать кандидата по ситуации во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода), дать правильные ориентиры для успешного решения профессиональных и карьерных задач во время прохождения кандидатом Испытательного срока (Испытательного периода);

• Индивидуальные советы и рекомендации кандидату (топ-менеджеру), как поступать в каждом конкретном случае взаимодействия с компанией-прямым работодателем, в контексте работы на новой должности. Каждому кандидату (топ-менеджеру), в контексте прохождения Испытательного срока (Испытательного периода), как правило, часто необходимы конкретные решения конкретных задач. Эта цель достигается в соответствии с консалтинговой услугой “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”;

• Построение карьеры и поиск работы кандидатами (топ-менеджерами) требует эффективного консалтинга со стороны Консультанта по карьере, который и знает индивидуальную ситуацию каждого кандидата (топ-менеджера), и знает опыт работы, интересы, потребности и личные особенности каждого кандидата (топ-менеджера). Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” предоставляет возможность кандидату обсуждать с Консультантом по карьере и получать рекомендации по любым вопросам, в том числе, формально, напрямую не связанными с поиском работы, но имеющими значение для успешной карьеры и успешного поиска работы в интересах кандидата, например, о том, как правильно презентовать идеи и предложения вышестоящему руководству и акционерам с тем, чтобы они (идеи и предложения) были одобрены и применены в работе компании-прямого работодателя, как руководить новым проектом и т. д.;

• В соответствии с консалтинговой услугой “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации”, кандидату (топ-менеджеру) предоставляется эффективная информация, делающая прохождение кандидатом (топ-менеджером) Испытательного срока оптимальным и эффективным.

Консалтинговое сопровождение кандидата является важной формой взаимодействия Консультанта по карьере и кандидата (топ-менеджера) по вопросам комплексного сопровождения поиска работы и построения карьеры кандидатом, когда кандидату (топ-менеджеру) необходима консалтинговая поддержка для максимальной эффективности.

Экспресс-консультации по карьере во время прохождения кандидатом (топ-менеджером) Испытательного срока необходимы, чтобы оценивать ситуацию кандидата во время прохождения Испытательного срока, анализировать его стремления, чтобы определять, какие бизнес-возможности будут наилучшим образом способствовать решению актуальных задач кандидата (в контексте успешного построения карьеры) во время Испытательного срока и далее.

Опыт Консультанта по карьере для топ-менеджеров, являющегося профессионалом в вопросах управления карьерой и поиска работы для топ-менеджеров, владеющего современной информацией об актуальных изменениях на рынке труда, значительным наработанным опытом, профессиональными знаниями, знающего особенности на рынке труда делают консалтинговую услугу “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” важной возможностью для кандидатов (топ-менеджеров) по получению всесторонней, профессиональной и эффективной информационной и консультационной поддержки и полезных знаний (в контексте успешного поиска работы и успешного построения карьеры).

Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” — это эффективные ориентиры и информационная и консультационная поддержка кандидатов (топ-менеджеров) в период Испытательного срока (Испытательного периода) для успешного прохождения кандидатами Испытательного срока (Испытательного периода). И далее, после успешного прохождения кандидатами (топ-менеджерами) Испытательного срока (Испытательного периода), то есть когда кандидаты (топ-менеджеры) продолжают работать.

Консалтинговая услуга “Консалтинговое сопровождение и Экспресс-консультации” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Успешное прохождение Испытательного срока

После успешного поиска работы для кандидата (топ-менеджера), начинается Испытательный срок для кандидата (топ-менеджера) на новом месте работе.

Как правило, каждая компания-прямой работодатель при приеме на работу устанавливает сотрудникам Испытательный срок.

Современная реальность такова, что кандидатам (топ-менеджерам) в период Испытательного срока важно сразу показать свою эффективность в работе.

Для успешного прохождения Испытательного срока кандидату (топ-менеджеру) потребуются максимальные сосредоточенность и внимание, а также помощь Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров.

Задачи, стоящие перед кандидатом (топ-менеджером) в период Испытательного срока:

• Успешное прохождение Испытательного срока;

• Успешная оценка нового сотрудника (топ-менеджера) компанией-прямым работодателем в соответствии с выполняемой новым сотрудником (топ-менеджером) работы;

• Получение новым сотрудником (топ-менеджером) желаемой управленческой вакансии (коммерческие компании) на постоянной основе, то есть успешное прохождение Испытательного срока;

• Успешная оценка сотрудником (топ-менеджером) всех факторов, влияющих на успешность прохождения им Испытательного срока;

• Эффективные действия нового сотрудника (топ-менеджера) во время прохождения Испытательного срока и далее;

• Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-задач и компании-прямого работодателя;

• Объективная оценка новым сотрудником (топ-менеджером) правил эффективной работы в компании-прямом работодателе;

• Успешное достижение новым сотрудником (топ-менеджером) бизнес-целей, поставленных перед ним компанией-прямым работодателем на период Испытательного срока; и далее;

• Успешное, в максимально сжатые сроки, достижение новым сотрудником (топ-менеджером) необходимого уровня эффективности в работе;

• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю объективного профессионализма и эффективности выполнения своих (сотрудника: топ-менеджера) профессиональных обязанностей, объективная демонстрация сотрудником (топ-менеджером) наличия необходимых для этого опыта работы, профессиональных знаний и навыков;

• Налаживание новым сотрудником (топ-менеджером) эффективного взаимодействия с коллегами;

• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю, что для данного нового сотрудника (топ-менеджера) подходит соответствующая управленческая работа;

• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю умения справляться с высокой интенсивностью работы на новомместе работы;

• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю успешного выполнения соответствующей управленческой работы;

• Объективная демонстрация новым сотрудником (топ-менеджером) компании-прямому работодателю стремления на длительную и плодотворную работу в соответствии с бизнес-задачами компании-прямого работодателя.

Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” помогает новому сотруднику (топ-менеджеру) эффективно адаптироваться на новом месте работы и успешно пройти Испытательный срок.

Консалтинговая услуга “Успешное прохождение Испытательного срока” предоставляется в соответствии с Пакетом услуг: Поиск работы “под ключ”/все включено.

Эффективность

Топ-менеджер, самостоятельно ищущий работу, воспринимается на рынке труда сдержанно; топ-менеджер, ищущий работу с помощью Консультанта по карьере, воспринимается (топ-менеджер) на рынке труда ярко; такой подход обеспечивает эффективное трудоустройство для руководителей на управленческие вакансии (коммерческие компании).

Как правило, вне зависимости от особенностей на рынке труда, вне зависимости от времени года и месяца, кандидаты (топ-менеджеры), осуществляющие поиск новой работы с помощью Консультанта по карьере, при успешном и эффективном взаимодействии, получают (топ-менеджеры) Приглашения на собеседования и, в дальнейшем, получают Приглашения на работу (Предложения о работе).

Разрабатываются новые бизнес-подходы к поиску работы для топ-менеджеров, создаются новые бизнес-возможности, используются новые бизнес-методики поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Данные новые бизнес-решения в интересах кандидатов (топ-менеджеров) реализуются в контексте Пакета услуг: Поиск работы “под ключ” / все включено.