Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др. [Денис Андреевич Бегляров] (fb2) читать постранично, страница - 2

(топ-менеджере) найме на работу (коммерческие компании), как правило, выражена не в полной мере. Решение компании-прямого работодателя о найме кандидата (топ-менеджера) принимается в соответствии с влиянием значительного количества факторов.

Однако, с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, возможно выстроить взаимодействие между кандидатом (топ-менеджером) и рекрутерами кадровых агентств и / или компаний-прямых работодателей таким образом, чтобы основные факторы, которые позитивно влияют на решение о найме кандидата (топ-менеджера), в пользу кандидата (топ-менеджера) и кандидат (топ-менеджер) был бы принят на работу.

Особенность: когда кандидат (топ-менеджер) претендует на руководящую должность в новой компании с открытого рынка труда — ситуация отличается от ситуации, когда работая в одной компании, начиная со стартовой позиции, в течение многих лет, кандидат добивается руководящей должности.

Найм кандидата (топ-менеджера), сразу на руководящую должность, в компании-прямом работодателе, в которой кандидат (топ-менеджер) не работал ранее, при рассмотрении кандидата (топ-менеджера) с открытого рынка труда, является, как правило, возможным и успешным именно при реализации такого проекта с помощью Консультанта по карьере; именно в таком случае, кандидат (топ-менеджер) может рассчитывать получить Предложение о работе, полностью соответствующее (его) кандидата (топ-менеджера) профессиональным, карьерным и финансовым ожиданиям.

Поиск работы для топ-менеджеров: директоров / руководителей

Поиск работы для топ-менеджеров предполагает отличное знание рынка труда (коммерческие компании) для директоров и руководителей. Ключевой подход полезности консалтинговых услуг (поиск работы “под ключ”/все включено) для топ-менеджеров в том, что кандидаты (топ-менеджеры) обеспечиваются уникальными практическими знаниями и навыками, важными и полезными для топ-соискателей на управленческие вакансии в коммерции. Глубокие знания и практика на рынке труда, используемые Консультантом по карьере для топ-менеджеров, обеспечивают возможность помочь топ-соискателям найти руководящую работу (коммерческие компании), которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.

Используется новый подход: кандидаты (топ-менеджеры) обучаются активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностью рынка труда, рассказывается о том, как нужно действовать, чтобы добиться целей (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), которые ставит перед собой топ-соискатель. Задача — чтобы будущая работа открывала топ-соискателям — будущим сотрудникам компаний новые возможности и перспективы (в контексте успешного профессионального роста и построения карьеры).

На современном рынке труда опыт работы кандидатов (топ-менеджеров) является важным и необходимым (но не является гарантией востребованности на рынке труда): в случае отсутствия обновления опыта работы и знаний кандидата, ценность знаний и опыта работы такого кандидата, постепенно меняется; поэтому кандидаты (топ-менеджеры), для того, чтобы сохранить свою востребованность на рынке труда, должны постоянно обновлять свои знания, профессиональный опыт и профессиональную квалификацию. Поэтому кандидатам (топ-менеджерам) необходима постоянная консалтинговая поддержка со стороны Консультанта по карьере.

Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) хотят сначала попробовать найти работу самостоятельно; переубедит кандидатов рынок труда.

Успешный поиск работы для топ-менеджеров, как правило, возможен именно с помощью Консультанта по карьере. Получению Предложений о работе на руководящие вакансии (в коммерческих компаниях), соответствующих профессиональным и карьерным ожиданиям кандидатов (топ-менеджеров), предшествует значительная предварительная работа, которую осуществляет Консультант по карьере для топ-менеджеров/Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.

Кандидаты, на момент обращения к Консультанту по карьере, бывают — как работающими, так и не работающими.

У кандидатов (топ-менеджера) есть выбор: не работать вообще; работать в пол силы (стагнация) (поскольку работа на нелюбимой работе, как правило, по восприятию приравнивается к безработице) или работать полноценно.

Понимая, какое влияние оказывает на самовосприятие кандидатов (топ-менеджеров) сам факт безработицы (или стагнации в своем профессиональном и карьерном развитии) — для исключения таких ситуаций — надо обращаться к Консультанту по карьере сразу же, как только кандидаты на своей текущей работе почувствовали риски своего (кандидатов) возможного увольнения (или есть стремление кандидатов сделать новый значимый успех в построении карьеры и поиске работы).

При первом же возникновении рисков увольнения, более того — даже